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第六章劳动关系管理
一、我国劳动关系的转变。
主体明确化、关系多元化、利益复杂化、动态多变化、趋向法制化。
二、劳动关系有如下特征。
1． 劳动关系的内容是劳动；
2． 劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点；
3． 劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
三、劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体、内容与客体。
四、劳动法律关系的特点。
1． 劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
2． 劳动法律关系的内容是权利和义务。
3． 劳动法律关系的双务关系。
4． 劳动法律关系具有国家强制性。
五、劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种。
1． 劳动法律、法规；
2． 劳动合同规范；
3． 集体合同规范；
4． 民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；
5． 企业内部劳动规则（规章制度）；
6． 劳动争议处理制度；
7． 国家劳动监督检查制度。
六、集体合同与劳动合同的区别：
集体合同—指用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
1． 主体不同。集体合同的当事人一方是企业，一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表；劳动合同当事人则是企业和劳动都者个人。
2． 内容不同。集体合同涉及全体劳动者的权利义务；劳动合同只涉及单个劳动者的权利义
务。
3． 功能不同。集体合同是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各方面设定具体标准；
劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。
4． 法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同规定的标准低于集体
合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
七、劳动合同的特点。
主体具有特定性、属于双务合同、事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系、属于法定要式合同。
八、劳动合同的法定条款包括的内容。
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
九、劳动合同的约定条款包括的内容。
试用期限、保守商业秘密条款、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、第二职业条款、变更、解除合同、当事人约定协商的其他事项。
十、订立劳动合应遵循的原则。
平等原则、自愿原则、协商一致原则、合法原则。
十一、劳动合同履行的原则。
实际履行原则、全面履行原则、亲自履行原则、协作履行原则。
十二、劳动合同履行的特殊规则。
履行不明确条款的规则、向第三人履行的规则、履行约定之外劳动给付的规则。
十三、劳动法律行为中的意思表示应符合：
1． 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图；
2． 意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通
常不能使法律行为成立；
3． 行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。
十四、劳动合同订立的原则和程序。
平等原则、自愿原则、协商一致原则、合法原则。
要约和承、相互协商、双方签约。
十五、法人授权书（代理证书）应包括：（1）代理人的姓名或名称（2）代理事项、权限
范围、有效期（3）被代理人的签名、盖章。。
十六、法人机关（法人的权利能力和行为能力的行使者）。
1． 意思机关——权力机关或决策机关。
2． 执行机关——执行意思机关的决策。
3． 代表机关——法人的法定代表人。
4． 监察机关——实施监督的机关。
十七、劳动合同的续订。
1． 劳动合同期满前30日由用人单位送达续订劳动合同意向通知书；
2． 续订劳动合同不得约定试用期；
3． 工作满10年的劳动者续订时提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应同意；
4． 固定期限劳动合同期限届满未终止又未续订，劳动关系仍存在的视为续订劳动合同。劳动合同无效和注意事项。
1． 劳动合同主体不合法（权利能力和行为能力）
2． 劳动合同内容不合法
3． 劳动合同形式不合法（书面形式）
4． 劳动合同订立程序不完备
5． 意思表示不真实（欺诈、威胁）
注意事项：
1． 无效劳动合同从订立时起就没有法律效力
2． 如果属于部分条款无效，有效部分有法律效力
3． 劳动合同是否无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
十八、劳动合同变更的条件。
1． 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；
2． 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。（自然灾害、迁移厂址等）。
十九、劳动合同的解除。
1． 劳动合同的协议解除（双方约定解除）：
① 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
② 双方协议解除劳动合同时，应提前书面通知对方。
③ 如果是用人单位提出的，发给经济补偿金（最多12个月）
2． 用人单位单方解除劳动合同（单方解除）：
① 随时提出解除劳动合同并不承担经济补偿的情况：
a.在试用期间被证明不符合录用条件的；
b.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d.被依法追究刑事责任的。
根据（2）-（4）开除、除名劳动者时应遵循的惯例：
a.做出处理决定的时间不能超过处理时效。
b.以开除的形式解除劳动合同的应征求工会的意见。
c.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被判决期间不能解除劳动合同，用人单位也无
须承担劳动合同规定的义务。
d.违纪和重大损失的判断可依法律，也可依企业的合法且公示的管理规则。
② 提前30天书面形式通知，并要承担经济补偿的情况：
a.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
安排的工作的；
b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人
协商不能就变更劳动合同达成协议的。
③ 经济性裁员的条件（给予经济补偿）：
a.应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行
政部门报告后，可以裁减人员。
b.用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。3． 劳动者单方解除劳动合同（单方解除）：
① 随时向用人单位提出解除劳动合同（不承担赔偿责任）。
a.在试用期内的；
b.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
c.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
② 提前30天通知用人单位解除劳动合同，即辞职。
对用人单位造成损失的，应承担如下赔偿责任：
a.用人单位招收录用所支付的费用；
b.用人单位支付的培训费用；
c.对生产经营和工作造成的直接经济损失；
d.劳动合同约定的其他赔偿费用。
第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者的，对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。
4． 用人单位不得解除劳动合同的情况：
① 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
② 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
③ 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
④ 法律、行政法规规定的其他情形。
二十、劳动合同的终止种类。
1． 自然终止（正常状态，乐意发生）：
（1）定期劳动合同到期（2）劳动者退休（3）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成。
2． 因故终止（异常状态，不乐意发生）：
① 劳动合同约定的终止条件出现
② 劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系
③ 劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）
④ 不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）
⑤ 劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致劳动合同终止。
二十一、劳动合同的终止的注意事项。
1． 用人单位应一次性付清劳动者工资；
2． 依法办理相关保险手续；
3． 用人单位依法破产时，清偿时劳动者工资优先得到支付。
二十二、劳动合同鉴证审查的内容。
1． 双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；
2． 合同内容的合法性，合同条款是否完备、权利义务是否明确；若雇佣外籍员工，中外合同文本是否一致。
3． 劳动合同签订程序的合法性。
二十三、劳动合同鉴证审查的程序。
① 提交相关材料（劳动合同文本3份、授权委托书、营业执照、身份证明）
② 双方当事人到场；3.审查（合格的由鉴证人签名、盖章、注明日期）
二十四、劳动合同文档管理。
1． 劳动合同实行分类管理。
2． 类别划分的方法：
① 按照劳动合同期限进行分类。
（1）无固定期限（2）有固定期限（3）以完成一定工作为期限（4）处于试用期 ② 按照工作岗位分类。
（1）一般工作岗位（2）特殊工作岗位
二十五、劳动合同管理台帐一般包括。
① 员工登记表；
② 劳动合同台帐；
③ 员工统计表；
④ 岗位（专项）协议台帐；
⑤ 医疗期台帐；
⑥ 员工培训台帐；
⑦ 终止或解除劳动合同后员工去向台帐；
⑧ 其他台帐。
二十六、执行国家特殊岗位资格证书制度的主要形式。
（1）职业资格证书制度；（2）特殊岗位资格证书制度。
二十七、为提高劳动者素质和能力，我国实施技术等级考核和技术资格考评制度。二
十八、各级劳动行政部门给考核合格的劳动者核发的证书。
（1）技师合格证书（2）技术等级证书（3）岗位合格证书（4）特种作业人员操作证二
十九、劳动安全技术规程主要内容。
1． 工厂安全技术规程。
① 厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固、防火、防爆；
② 工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施；
③ 机器设备的安全措施；
④ 电气设备的安全措施；
⑤ 动力锅炉、压力容器的安全装置。
2． 矿山安全技术规程。
（1）矿山设计；（2）矿山开采；（3）作业场所的安全要求。
3． 建筑安装工程安全技术规程。
施工现场、脚手架、土石方工程、机电设备、防护用品发放、安全帽、安全标志、高处作业等。
三
十、劳动安全卫生管理制度。
① 安全生产责任制度
② 安全技术措施计划管理制度
③ 安全生产教育制定
④ 安全生产检查制度
⑤ 重大事故隐患管理制度
⑥ 安全卫士认证制度
⑦ 伤亡事故报告和处理制度
⑧ 个人劳动安全卫生防护用品管理制度
⑨ 劳动者健康检查制度
三
十一、劳动卫生规程内容。
① 防止有毒有害物质危害。
② 防止粉尘危害。
③ 防止噪声和强光刺激。
④ 防止电磁辐射危害。
⑤ 防暑降温和防冻取暖。
⑥ 通风和照明。
⑦ 个人防护用品和生产辅助设施。
⑧ 职业病防治。
三
十二、女职工特殊保护制度。
1． 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作：
① 矿山井下作业。
② 森林业伐木、归楞及流放作业。
③ 第四级体力劳动强度的作业。
④ 建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业。
⑤ 标准以上的负重作业。
2． 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护：
（1）经期保护（2）孕期保护（3）产期保护（4）哺乳期保护
3． 女职工特殊保护设施：
① 女职工卫生室。
② 孕妇休息室。
③ 哺乳室。
三
十三、未成年工特殊保护制度。
1． 最低就业年龄规定（16周岁，特殊行业招16以下需特批）
2． 禁忌劳动范围（不得从事：过重、有毒有害劳动；危险作业）
3． 实行定期健康检查
4． 使用未成年工实行登记制度
5． 必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训
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