教师劳动关系管理方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师劳动关系管理”。
劳动关系管理制度目的为规范大学教师劳动关系管理工作，特制定本制度 2 适用范围
本制度适用于大学教师的劳动关系管理。3 员工离职管理
3.1、员工意向离职，应同直接上司及部门、车间、区队负责人充分沟通后，到人事部部领取“离职审批表”。人事部应同拟离职员工作深层次沟通，深切掌握员工离职的深层次原因。
3.2、员工依据“离职审批表”填写要求，如实填写离职原因后，递交给直接上司，直接上司最多享有15天时间的滞留权限，以确保工作顺利交接和妥善安排。如离职岗位继任人员在15天内尚不能到位，则拟离职员工直接上司应明确签署离职审批意见。3.3、直接上司审批后，拟离职员工应持“离职审批表”在本部门，将离职审批表递交到热机分公司人力资源部。人事部审批后，报分管系主任、领导审批，并在领导批后第一时间将审批结果反馈给拟离职员工，以便快速办理交接手续。
3.4、领导审批的日期，即确定为员工离职日期，考勤到该日期截止。审批后的离职手续交接办理时间，不应计入考勤。
3.5、若拟离职员工在离职审批程序结束前擅自离岗，则视为旷工，按学院相关规定处理，如果学院造成损失者，学院有权追究相关法律责任。
3.6、员工依据“离职交接表”要求，一次办理离职交接手续。各单位应在各自职责范围内认真对待离职员工的工作交接，采用“谁监交，谁负责”的方式，对因监督交接不力的人员，行使追责权。
3.7、合同期未满而单方面申请离职并获批准的员工，应对自身在职期间签订的各类协议、合同涉及的相关费用，依据制度或协议之规定，承担违约责任。
3.8、离职审批程序结束后3日内，离职教师应将工作全部交接完毕并离开学校。3.9、因各类事由被学院辞退的教师，无须办理离职审批手续，直接办理离职交接手续。
4、员工档案管理 4.1 人事档案的内容
4.1.1记载本人的基本情况与工作经历；
4.1.2“应聘教师登记表”、“教师登记表”、“面试评估表”
4.1.3本人身份证复印件2张；
4.1.4员工以往工作或学习单位对其的鉴定和评价，学历、专长、业务能力的相关证书及考核材料；
4.1.5员工违纪或触犯法律而受到的处分和各类表彰奖励的人事材料； 4.1.6员工在学校或工作单位内参加党派组织的材料；
4.1.7个人证件照片8张； 4.1.8在国家县级以上医院，一月内的身体健康检查证明； 4.2人事档案中信息变更
4.2.1 员工应聘时，由其本人填写“应聘人员登记表”，其他附带资料应真实可靠，确学校掌握正确无误的原始人事档案资料。
4.2.2 员工在办理入职手续时，必须确保应聘资料的真实性。若人事部核查有虚假信息，将视为严重违纪行为，并可作为被解雇的理由。
4.2.3 员工人事档案资料中有下列事项变更时，须于7日内通知人力资源部： 4.2.3.1 地址和电话； 4.2.3.2 婚姻状况； 4.2.3.3 子女出生； 4.2.3.4 紧急情况联系人； 4.2.3.5 学历职称等。4.3人事档案的保密
4.3.1 学校对新员工原单位转来的所有资料信息保密，不应删除、销毁，不应擅自向外扩散或泄露。
4.3.2 学校对教师岗位进行调整，或特殊事件的发生需要调查时，根据需要经学校领导同意后，方可在人事部办理单项或全部查阅手续。4.3.3 员工间不应私下打听他人的个人情况。4.4 人事档案与社会保险
5.4.1 员工与学院签订《劳动合同》，需按学校规定，将人事档案送交区、市人才交流中心托管，社会养老统筹关系转入城建学校，方可享受此项福利待遇。
6、《劳动合同》的签订、终止和解除 6.1 《劳动合同》与《用工协议》
6.1.1 学校入职各类岗位教师，均须签订《劳动合同》或《用工协议》。
6.1.2 从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工，签订《劳
动合同》；
6.2 《劳动合同》的签订 6.2.1 学院领导代表分学校签订各职能部门人员的《劳动合同》。
6.3 《劳动合同》签订期限
6.3.1 城建学院正式员工首次签订1年劳动合同，第二次开始签订3年劳动合同，工作十年以上员工签订终身劳动合同。
6.3.2 学校外聘人员一般签订一年劳动合同。
6.3.3 在孕、产、哺乳期、医疗期的教师员工，依据法律明确规定劳动合同终止条件的时间期限进行签订。6.4终止《劳动合同》
6.4.1 员工与学院签订的《劳动合同》到期，双方有一方不再续签《劳动合同》，即为终止《劳动合同》。
6.4.2 人事部在员工的《劳动合同》到期前30日内，应主动征求系部和教师员工本人的意见，决定是否同员工续签《劳动合同》。
6.4.3 如双方均愿意续签，人事部应组织双方在合同期满前15日内续签《劳动合同》。6.4.4 对于学院决定不再续签《劳动合同》的员工，人事部应在《劳动合同》到期前30日内以书面形式告知员工终止《劳动合同》，员工应在人力资源部要求的时间范围内（一般情况为一周内）办理离职手续。
6.4.5 如员工不愿续签《劳动合同》，则应在合同期满前15日内办理离职审批手续。6.3 解除《劳动合同》
6.5.1
员工与学院签订的《劳动合同》未到期，双方有一方不再继续履行《劳动合同》的，即视为解除《劳动合同》。
6.5.2
员工主动与学院解除《劳动合同》，按离职管理规定办理。
6.5.3 学院主动与员工解除《劳动合同》，需提前30日以书面形式通知员工。员工应在人事部要求的时间范围内（一般情况为一周内）办理离职手续，学院根据双方签订的《劳动合同》约定给予教师员工相应的经济补偿。
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