劳动关系工作要点（定稿）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动人事工作要点”。
劳动关系工作要点
一、劳动关系工作的主要内容
当前劳动关系工作的总体要求是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握稳中求进的总基调，正确处理好维护职工权益和促进企业发展的关系，正确处理好保障职工当前利益和长远利益的关系，正确处理好深化企业改革和保持劳动关系稳定的关系，统筹兼顾、突出重点，加强劳动关系矛盾源头治理，加快推进劳动关系协调制度建设，继续深化工资收入分配制度改革，全力维护劳动关系和谐稳定。
（一）以实现劳动合同制度全覆盖为重点，加快完善职工权益保障机制
1、深入推进小企业劳动合同制度实施专项行动，要求通过继续加大劳动法律法规的宣传培训力度，加强实行劳动合同制度的指导，开展企业劳动用工执法检查等活动，进一步提高小企业劳动合同签订率和履约质量，力争小企业劳动合同签订率提高15%以上。
2、大力推进劳动用工备案工作。按照省厅要求，以建立全省劳动用工数据库为目标，明年全省统一使用劳动用工备案信息系统，实现通过网络上报数据和共享信息，着力扩大劳动用工备案覆盖面。
3、积极开展规范劳务派遣用工管理专项行动。
（二）以促进职工工资增长为重点，建立健全职工工资正常增长机制
1、加强对促进企业工资增长工作的考核。按照省委、省政府将工资集体协商建制率和职工工资增长率纳入市、县政府及有关部门责任目标考核内容的决定，省考核目标下达后，我们将把目标层层分解，作为考核企业经营班子业绩的重要内容落实到基层。
2、认真做好最低工资标准调整落实工作。近日，我省最低工资标准已调整，调整后我市最低工资标准为1320元，增长20%，自2012年12月1日起执行。各地要加强对执行情况的监督检查，研究探索企业执行最低工资报备制度，严肃查处违反最低工资规定支付劳动者工资的行为。
3、改进完善企业工资分配宏观指导调控体系，继续完善工资指导线制度，增加发布市场工资指导价位岗位数量，做好企业薪酬调查工作。
4、工资集体协商要达到75%。按照省委、省政府把工资集体协商建制率纳入地方政府责任目标考核内容的要求，出台考核办法、明确考核职责、落实考核责任，积极推动开展工资集体协商的企业不低于全部建会企业75%的目标。
5、加强对企业落实工资增长政策的监督检查。要依法规范企业工资外收入，提高监督检查队伍素质，维护工资内外收入监督检查的严肃性。
6、进一步深化企业分配制度改革。在提高职工工资的基础上，进一步深化企业内部分配制度改革，发挥收入分配凝聚核心、稳定骨干、激励全员的积极作用。
（三）以构建和谐劳动关系为重点，建立健全企业共建共享机制
1、认真贯彻落实国家和省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议精神，努力形成全方位、多层次的创建局面。
2、加强劳动关系工作机构和队伍建设。进一步创新协调劳动关系三方机制建设，加强县级以上人社部门劳动关系机构建设，逐步实现劳动关系工作关口前移和重心下移。
3、改进完善创建活动评价标准，突出对劳动合同签订率、工资增长率、社会保险参保率和劳务派遣用工合规性等方面的考核。
（四）以落实劳动标准为重点，加快完善劳动保护机制 一是继续改进和加强对企业实行特殊工时制度的管理和服务。二是落实带薪年休假制度。三是加强女职工特殊保护工作。四是建立高温津贴标准。
二、关于规范劳动用工备案问题
关于劳动用工备案工作的重要性和紧迫性这里不再赘述，推行这项工作目前面临多个需要我们人社系统共同突破的难点问题，一是上级对全面推行这项工作要求严肃，不容我们工作滞后；二是用人单位对这项工作的认识还亟待提高，需要我们大力做好宣传工作；三是对不依法进行用工备案企业的强制制约手段还有待加强，需要我们人社系统内部各相关部门、各经办机构的密切配合；四是省厅要求使用的用工备案系统软件是有偿的，这就进一步增加了我们推行的难度。但不论当前困难有多大，这项工作都是我们人社部门面临的一项重要而紧迫的任务，都需要我们以迎难而上的工作精神认真对待。按照我们起草的文件内容，我市加强劳动用工备案工作分两阶段进行，明年试点推行，后年全面推开，希望大家做好充分的调研和思想准备，抓好试点企业备案工作，采取一切必要可行的手段为全面推开打好基础。
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