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我想辞职，不知道能否拿到差额奖金
您好我跟单位签订了固定劳动期限合同。我的劳动报酬约定是：乙方的工资形式是年薪制（基本工资+职务工资+岗位补贴+加班工资+福利补贴+奖金考核），第一年全年为30000元（不含试用期）；第二年全年为36000元（必须考取资料员资格证书）第一年乙方基本工资1200元，保密、津贴、劳保福利、手机交通补助等800元，合计2000元。第二年起按年薪赠质额度调正月基本工资。另一条是奖金考核（年薪差额），于年终（合同期一周年为一个结算期，依次类推，不足一年不予计发）后的第二季度初一次性发放，发放前提是完成本职工作，如今，我第一年的工资和奖金全部拿到，现在是第二年，到今年7月份，已经是7个月了，我就是想知道我现在辞职肯定没有到一年，但是能不能拿到这7个月的差额！按照年薪，我本来每个月有3000，但是实际只发2300，另外700是满一年后当奖金给的！希望律师能帮帮我，我只想知道能否在辞职时提出要求把这个差额补给我，谢谢！我辞职的原因是老板突然说我工作不积极，但是我的确的完成了合同规定的工作，他们还让我接受另一部门的工作，我答应了，但是没有正式的文件！因为一个人做很多人的事，我决定不公平，他们就说我这也不积极，那也不积极，认为私人企业谁让我做都的完成的。还让我准备自己交辞职报告，我不知道为什么突然会这样，我只是想知道，我走可以，能不能把这个7个月的差额补给我呢，我自己提出他们肯定会说没有到一年什么的理由，大概有5000左右，不然我损失很大，毕竟做了7个月了，也完成了该完成的任务！希望律师帮我下，我能拿到吗？
律师解答:你好，我认为，单位不会按你工作7个月而给一年的工资，但应当按年薪折算成月薪后按你工作时间所占比例支付你的应得工资，这样才公平合理。请你与单位协商，我帮不了你。
奖金津贴能算是加班费吗？
您好！我想请教您一些问题，我在东莞一家台资厂工作了9年，因为加班费未按劳动法支付、每月都拖发工资等的争议问题，我向当地劳动局申请了劳动仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿金和补回两年的加班费等,我的工资条结构:平时日勤174 基本工资770+其它福利(加班工时×4.40元得到的金额就是加班费)+职位津贴600+职务奖金250+部门津贴100-伙食费社保水电费等=实发工资, 前几天开庭仲裁员看了我的工资表和考勤说了句这一看就知道给足加班费了,他们算法是按我上满174个小时的基本工资+工作日加班工资+休息日加班工资得出来的工资金额小于我的实际工资就认定已付清,他们说奖金津贴可以算是加班费,我工作了9年那些奖金和津贴都是我辛勤工作职务的加升一步一步长上来的,请问奖金津贴能算是加班费吗?现在仲裁书还没下来,结果都很清楚,我想请问我这样的情况到法院上诉能赢吗??有几成胜算?我和我的家人在工厂里干部宿舍住了6年了，从开庭后的第二天贴公告针对我不允许我的家属进入，被赶在外面，工厂用这种卑鄙的手段变相来赶我走，我该怎样用法律来保护自己？谢谢您们的帮助！！
律师解答:你好，从法律上讲，员工的奖金津贴等应当计入计算加班费的基数中，但是，广东省高级法院和省劳动仲裁委联合发文双方可以约定加班费的计算基数（但不能低于最低工资）。现在你单位以4、4元/小时乘以加班时间计算加班费，也就没有按加班应以一点五、二或三倍来计算加班工资，所以，我认为单位没有足额支付你的加班工资。至于说案件结果，我不便作预测。
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