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案例分析
1、某企业于2002年3月与王小姐订立了为期四年的劳动合同。2005年2月王小姐因家庭和身体原因，请求调整工作岗位，企业当月即将其调到A岗位工作，但其仍不能胜任。
(1)在这种情况下企业可以单方解除与王小姐订立的劳动
合同吗?
(2)如果企业单方解除劳动合同，需要履行什么手续?
1、答：
（1）根据劳动法规定，企业可以单方解除与王小姐订立的劳动合同。
（2）企业如要单方解除劳动合同，须提前30天书面形式通知王小姐。并应根据其工作年限支付补偿金：
①根据劳动法规定，劳动者在本单位工作年限每满1年给1个月工资作为经济补偿金。
②劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付补偿金最多不超过12个月工资．因此应至少支付给王小姐4个月的补偿金。
2、2002年2月1日，张军到百汇电脑公司求职，双方经协
商签订了为期二年的劳动合同，期限从2002年2月1日至2004
年1月31日，其中试用期2个月．在劳动合同中双方就违约行
为所应承担的违约责任做出了约定，2002年5月16日，张军突
然离开百汇电脑公司不知去向．2002年6月15日，百汇公司发
现张军已在金山电脑公司工作，百汇公司当即要求张军按照劳动
合同的约定支付单位违约金并赔偿单位损失。
请您对案例所涉及三方的责任做出分析。
2、答：
（1）根据《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有约束
力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中张军与百汇电
脑公司已签订了劳动合同，该劳动合同的各项条款均对双方产生
法律约束力，如有一方违反，就应承担相应的责任。
（2）根据《劳动法》规定，金山公司招用未与原用人单位解
除劳动合同的劳动者给用人单位造成损失的，除该劳动者承担直
接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。
（3）根据法律规定，劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动
合同，给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用。②用人单位支付的培训费用。③对生产经营和工作造成的直接经济损失。④劳动合同约定的其他赔偿费用。
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