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.HNPD
华能平凉发电有限责任公司管理制度HNPD-14-RL20
女职工生育休假管理办法
2005-11-05发布2005-11-05实施 华能平凉发电有限责任公司发 布
.华能平凉发电有限责任公司
女职工生育休假管理办法
第一章总则
第一条为了维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的福利待遇，根据《甘肃电力企业生育保险实施办法》（试行）[甘电司社保[2004]6号文]的有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。
第二条本办法规定了华能平凉发电有限责任公司女职工生育休假、待遇、请假程序等内容。
第三条本办法适用于华能平凉发电有限责任公司女职工生育休假管理。
第二章 女职工生育休假期限
第四条产假
（一）女职工产假90天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天。
（二）女职工晚育（24岁生育为晚育），若在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的，产假150天。
（三）女职工怀孕四个月以下流产的，产假为15至30天；四个月以上，七个月以下的，产假42 天；七个月以上的，产假为90天。
第五条产前假
女职工产前假15天，根据公司实际情况，怀孕满七个月及以上者，可提前休假。
第六条产假期满后休长假
女职工产假期满后，因各种原因不能上班者，可请休长假，期限不超过2年（包括产前假和产假在内）。
第三章 女职工生育休假工资待遇
第七条女职工在规定的产前假(不超过2个月)，享受在岗时的岗位、技能工资及国家规定的各种津补贴。
.第八条产假期内，将工资待遇改发生育津贴，以本人上年月平均工资除以30天换算成的日工资标准为基数，按照《甘肃省实施女职工劳动保护规定》（省政府2002年第27号令）对应享有的天数，计发生育津贴，生育津贴由生育保险基金负担。
第九条产假期满后请休长假，合同期内，技能工资照发，岗位工资按一岗执行，并享受国家规定的津贴、补贴。
第十条以上休假期间，停发各种奖金，工龄连续计算。
第四章 请假程序
第十一条女职工请休产假（包括法定节日、公休假日），必须履行请假手续，本人持县级以上医院证明到医务室签注意见后，由人力资源部办理请假审批手续。
第十二条产假期满后不能回公司上班者，必须及时办理长假手续，并签定长假合同。
第十三条非正常生育的，必须持医院休假证明，由公司计划生育专责初审，人力资源部复审后，方能享受计划生育规定的休假天数和待遇。
第五章 有关规定
第十四条女职工产前假不超过2个月，请休产假后2个月还未生育者，从第三个月开始视做产假，停发工资，享受生育津贴。
第十五条女职工住院生育，必须持县级以上医院证明经医务室签注意见后，到人力资源部办理住院审批手续。
第十六条女职工违反上级有关计划生育政策生育的，不享受生育保险待遇。
第十七条对弄虚作假，骗取生育费用及生育假者，责成本人退回生育保险费，视情节进行考核，并在公司内通报批评。
第十八条计划生育专责应认真负责，对地方医院开据的病休证明严格把关，如把关不严，经调查核实，视情节进行考核。
第十九条女职工生育，原则上在确定的定点医院生育，确因特殊情况，需到外地生育的，必须经医务室和人力资源部同意后，方能到外地生育，路费由本人承担。
第六章附则
第二十条本办法的执行情况由公司人力资源部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。第二十一条本办法文字解答由公司人力资源部负责。
.第二十二条本办法按公司的有关规定进行解释。
第二十三条本办法于2005年11月05日发布实施，此前公布的办法、规定及标准相应废止。.
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