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休假管理办法
第一条根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关管理规定，特制订本办法。
第二条本办法适用于*****************公司所有员工。
请假手续
第三条员工申请各类假期需至少提前一日填写《年度员工请假表》，安排好代理人，附上有
关证明，经所属部门经理签名同意，报综合办公室核准，方可休假。
第四条若员工因突发急事未能依照上述手续事前请假，则应及时通知部门经理及综合办公室，说明请假事由，经双方批准后，方为有效，并于上班后一个工作日内补办请假手续。
第五条员工请假三天以内需部门经理批准，报综合办公室核准；三天（不含）以上需填写《员
工请假审批单》，提前一周向部门经理申请，总经理批准，并报综合办公室核准；部门经理请假需总经理批准，报综合办公室核准。
第六条未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
法定假日
第七条所有员工均享有国家规定的法定节假日，薪资照发。具体节日为元旦、春节、劳动
节、国庆节及法律、法规规定的其他节假日。日期及天数按国家有关规定执行。
年假
第八条试用期满以后的员工，在公司服务期内可享受法定假期以外的带薪年度休假：
1、员工累计工龄满1年且不满5年的，年休假为5天；
2、员工累计工龄满5年且不满10年的，年休假为10天；
3、员工累计工龄满10年且不满15年的，年休假为15天；
4、员工累计工龄满15年以上的，年休假为20天。
第九条有下列情况之一者，当年或下一年不享受年休假：
1、员工累计司龄不满1年的，不享受年假。满1年后按自然年度享受年假。
2、病假当年累计3个月以上；事假当年累计1个月以上；病、事假合并当年累计3个月以上者；
3、跨年度连续病假3个月、连续事假1个月以上者；
4、脱产学习1年以上者；
5、无故旷工3天及以上者；
6、受过行政、党内处分者；
7、凡享受年休假后，又出现上述情况者，下一年度不得享受年休假。
第十条公司鼓励员工按计划休年假，年休假原则上应一次性休完。
第十一条年休假可冲抵平时的病、事假。
第十二条年休假期间的公休日不补假，法定节假日除外。
第十三条当年未休年假最长可延至下一年度的第三个月享受，过期将不再享有。因工作繁
忙不批准员工的年假申请导致员工无法休年假，经总经理批准，未休年假可按一
倍比率折算成工资。
探 亲 假
第十四条标准
1、探望配偶的，每年只有一方可享受探亲假1次，假期为30天。
2、未婚员工探望父母，每年1次，假期为20天。如因工作需要，所在单位或部门当 年不能给予假期，或员工自愿2年探亲1次的，可2年合并使用，假期为45天。
3、已婚员工探望父母，每4年1次，假期20天。
第十五条凡工作满1年的员工，并与配偶或父母异地居住，不能在公休日团聚的，可享受探
亲假。
第十六条享受探望配偶假期的员工，其配偶与父母同地居住，不再享受探望父母的假期。第十七条员工与父母中的一方能够在公休日团聚的，也不再享受探望父母的假期。第十八条有关事宜
1、员工探望配偶，在申请探亲假时，须对方人事部门出据其配偶当年度未休探亲假的证明。
2、探亲假可与年休假合并使用，当年假期，当年使用（其中4年1次、2年1次的探亲 假除外）。
3、脱产学习半年以上者，如享受寒暑假的，不再享受当年探亲假。
4、员工累计司龄不满1年的，不享受探亲假。满１年后按自然年度享受年休假制度。
5、休假期间的公休日及法定节假日包括在内。
6、探亲假原则上应一次性休完。
7、探亲路费的报销标准按国家及公司有关规定执行。
第十九条当年未休探亲假最长可延至下一年度的第三个月享受，过期将不再享有。因工作
繁忙不批准员工的探亲假申请导致员工无法休探亲假，经总经理批准，未休探亲
假可按一倍比率折算成工资。
病假
第二十条员工休病假，应出具医院的有效证明、病历、挂号单、医药费报销单等。员工因
病确需在工作时间就医的，须事先征得所在部门经理同意。
第二十一条遇特殊情况不能及时请假的，参照本章第四条规定办理。
第二十二条员工长期患病或非因工负伤，医疗期限应按国家规定（见附件一）。医疗期内医
疗终结或医疗期满后，仍不能正常工作的，公司应当向劳动鉴定委员会申请劳
动能力鉴定，并根据鉴定结论依法对员工进行安置。
第二十三条员工在医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定支付。第二十四条员工因公负伤，公司应按照法律法规规定给予员工相应待遇。
事假
第二十五条员工请事假，须按照请假手续办理。
第二十六条未经批准，擅自离岗按旷工处理。
婚假
第二十七条法定年龄结婚者，可享受带薪婚假3天。符合晚婚年龄者（男二十五，女二十
三），可享受带薪婚假10天。婚假从结婚登记之日起一年内有效。
第二十八条结婚双方在两地工作的，且须到配偶居住地享受婚假者，可给予路程假，途中的交通费等由员工自理。
丧假
第二十九条员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，可享有3天的带薪假期。第三十条去外地料理丧事者，经部门经理批准，可给予路程假。途中的交通费等由员工自
理。
产假
第三十一条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
第三十二条符合晚育年龄的夫妻（女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以
孩子出生的日期为准。），女方增加产假30天，男方给予假期3天。女方30天假
期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
第三十三条女员工怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30
天；妊娠4个月以上的，产假为42天；妊娠7个月以上的按正常休产假。
第三十四条女员工休产假前，应按规定程序，经所在部门审批后，方可休假；提前生产的，须事后补办手续。
第三十五条女员工产假期满，因身体原因仍不能正常工作的，经医院证明，总经理同意，可按病假的有关规定办理。
第三十六条产假期间的公休日及法定节假日包括在内。
其 他 假
第三十七条除休假管理办法有明确规定外，员工休假具体日期及天数按国家有关规定执行。第三十八条员工请假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，均以旷工论处。
第三十九条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在《年度员工请假表》中注明。第四十条本办法由**************公司制订。
第四十一条本办法呈总经理批准后生效实施。
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