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考勤休假管理办法
2012年1月修订
第一条 员工每日必须保证有一个上班时间和一个下班时间的记录（此情况根据客户方
考勤系统执行，如无法使用，由公司项目主管或专人负责记录员工考勤）。
第二条 员工请假，应提前填写《请假申请单》（附件二），详细填写相关内容，经公司
项目主管审批。确因特殊原因不能事先请假者，本人或其亲属应在当日以电话或其它形式请假，如短信请假需要得到主管及客户方管理人员短信回复确认。上班当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。
第三条 员工应严格遵守所在项目组上下班时间，未在规定时间到岗视为迟到；在下班
时间前擅自离岗视为早退。
1、迟到30分钟以内，扣除30元/次，并除以口头警告一次；
2、迟到30分钟以上或提前30分钟离岗（含中途无理由离岗），扣除当日全部
工资（含绩效工资），并处以书面警告；
3、一个考勤周期内累计迟到或早退达到3次，按旷工半天处理；
4、一个考勤周期内累计迟到或早退4次以上，按旷工一天处理。
第四条 员工有下列情况之一者，视为旷工，并按相应条款予以处罚。
1、未经公司项目主管或客户方主管同意，擅自离岗1小时视同旷工半天处理；
擅自离岗超过1小时视同旷工1天处理；
2、未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者；
3、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；
4、请假理由或证明与事实不符者；
5、不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；
6、未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者；
说明：以上情况，根据旷工时间不予计发工资。在一个考勤周期内累计旷工达二天（含二天）以上者，视为严重违规，公司将与其解除劳动关系并不予任何补偿。
第五条 假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假。
第六条 员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报公司项目主管或客户方主管批准
后，可以休事假。事假期间扣发100%的日基本工资。
计算公式：月基本工资/21.75×100%×当月事假天数
第七条 员工因病不能正常出勤，经本人申请报直接主管批准后，可以休病假。
1、公司准予员工每年6个工作日的带薪病假（每两个月仅限一天，带薪病假
不得累计使用）；
2、病假期间，扣发当天50%的日基本工资；
计算公式：月基本工资/21.75×50%×病假天数
3、如果公司对员工请病假有疑义，公司有权要求请病假员工提供指定医院证
明，请病假员工应当配合；
4、虚开、伪造、涂改病假证明者，一经发现公司有权与其解除劳动合同，并不
支付任何补偿费用。
说明：超过一天病假的需要提供医院病假条，否则按事假处理。
第八条 工伤假：员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违
反法律法规造成伤残的，或员工因乘坐非法运营交通工具造成人体伤害的不在此范围。员工因公负伤应于当日通知公司项目主管，在治疗或出院后将相应医疗报销的单据提交给公司项目主管，填写《工伤报销资料清单》（附件三）。项目主管确认资料完整、清晰后提交至当地人力资源部，公司在15日内到指定部门为受伤员工申报工伤保险、办理工伤鉴定，工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。
第九条 婚假：员工结婚可享受婚假三天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）可享受婚假十天。
婚假休假规定：
a)登记结婚日已在本公司任职的员工，需提供结婚证明；
b)婚假申请时限为自结婚证书注明日期起三个月内有效；
c)婚假申请需提前10个工作日向公司项目主管提出书面申请并提供结婚证
明；
d)已通过试用期考核的员工方可申请休婚假；
e)婚假须一次性休完，未休完不予补假。
第十条 丧假
1、依据国家有关规定，员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主
要赡养人、抚养人去世，可以申请3个工作日的带薪丧假。员工（外）祖
父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申请1个工作日的带薪丧假；
2、丧假休假规定：员工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据（含
路程假者）； 丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
第十一条 孕检假、产假、哺乳假
1、符合国家计划生育政策的公司正式员工（转正），可持医院有效证明申请产
假；
2、孕期女员工可享有总共累计不超过5个工作日的孕检假。
3、产假：正常分娩的女员工享有98个自然日的产假，含15天产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎生产的，每多增加一胎，增加产假15天。因难产和多胎生产而增加的假期，应和产假连续休完。当地政府对女员工产假天数有其他规定的，使用当地政府规定。分娩后，员工应将婴儿出生证明复印件提交项目主管。
4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至满周岁）女员工每天可获得一个小时的哺乳假。
5、如以上规定与国家或当地政府的法律法规有差异的，按国家或当地政府的规
定执行。
第十二条 年休假
1、签订正式劳动合同的在岗员工，且在公司工作满一年后自第二年起即可享受
年休假；
2、累计工作已满1年不满10年的，年休假为５天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
3、员工的病、事假等可用年假做相应的抵扣，不再扣发基本工资。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
a)在公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； b)在公司累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； c)在公司累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第十三条 请假申请
1、事假、病假、丧假须提前五天向客户方主管申请，获得批准后报公司项目主
管备案。紧急情况下请事假、病假、丧假不能提前申请的，员工须提前一天电话向客户方主管申请，同时报公司项目主管备案，员工上班后当日内补填《请假申请单》。
2、婚假须提前十天申请。
3、产假须在预产期前三个月凭医院开具的妊娠证明提出申请。
4、工伤假须经工伤鉴定部门鉴定之后，向所在公司人力资源部门提出申请。
5、年休假须提前一周申请，公司有权根据经营情况对员工休假时间进行调整，员工应予配合。
附件一：
请假申请单
员工姓名：所在项目组:请假类型:
（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（请注明）
请假时间:
起止日期:年月日时 至: ____年___月___日____时共天
申请人签字: _________________申请日期：直接主管签字：
请假申请单
员工姓名：所在项目组:请假类型:
（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（请注明）
请假时间:
起止日期:年月日时 至: ____年___月___日____时共天
申请人签字:申请日期：直接主管签字：
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