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人事部工作程序
一、协同各部门招工
1、人事部在招聘时，必须有某部门之申请。在和部门主管协商之后，掌握招聘标准，部门主管签名后，如保安、服务部、工程部、总务部及各中层管理人员，须由经理签名审核。
2、招聘过程中，对应聘人证件的询问、核对、政审，一定要严格。在符合部门主管要
求下方可录取。
3、人事部的工作人员，在提出申请招工时，一定要公平、公证，不得以貌取人，严禁
草率滥招，或利用个人关系招聘。
4、在应聘人员录用之后，人事部应派发公司员工手册一份，并加以讲解工资待遇、卫
生、消防知识，服务礼貌。
二、处理员工事宜
1、员工入职后，工服派发登记清楚，食宿安排妥当。
2、严格考勤制度，与各部门主管之间了解员工上班情况。加班、早退、迟到、旷工、休假等情况。每月按时交考勤表与财务部。
3、辞职必须提前十五天写出书面申请，由各部门批准后，人事部方可办理手续。
4、辞退：，凡因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者，由部门填写、劝退、辞退通知书，经经理和总经理批准后，按任何指定时间人事部给予办理手续。
5、除名、开除者，因触犯法律或违反公司规定等而受处分者，由部门将其材料送交人
事部，报予上级审批，可在任何时间给予办理手续，并与保安部联系。被除名、开除者一律不准再进入公司范围。
6、部门调动：凡员工要求工作调动者，本人必须以书面形式向所在部门提出申请报告，并经过部门接收签名同意，由人事部核批，报往经理或总经理审核，再由人事部办理有关手续。
三、档案管理及人事原则
1、员工个人资料分部门保管好，建立员工个人档案。包括违纪违章、罚款警告单、何
种奖励、工作表现、服务态度和积极性、参加各种活动等。
2、人事保密：除各员工之个人档案保密之外，公司内部决议、人员裁减、职位升降、工资调整等者属于保密范围之内。
四、员工食宿
1、人事部监督员工饭堂开餐情况，是否有克扣员工及饭菜问题。
2、员工只能按照公司指定地方用膳，人事部有权干预宿舍各处卫生和严格执行用膳制
度。
3、妥善安排员工住宿；督促员工遵守宿舍管理制度，包括宿舍财物、员工作息时间，水电管理等。
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