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从劳动合同法中看企业的社会责任
企业的社会责任指的是企业除了考虑自身的盈利及股东的利益外，还要考虑其他相关人员的利益需求。劳动者的劳动促使社会文明不断发展，因此劳动者的利益是体现企业社会责任的重要方面。单就保护劳动者利益而言，企业社会责任的落实并不能只依赖于《公司法》对企业责任的规制，以劳动合同法为首的法律会比劳动者参与公司监控更为重要。
中国的劳动法自出台后不断修改完善，在2012年中劳动法的调整与修改必将又一次加大企业的社会责任承担。劳动法帮助劳动者维护自身利益，日益成为广大劳动者的福音，同时也帮助劳动力过剩的社会缓解一丝压力。但是，在其为劳动者带来利益的同时，我们还应看到劳动法也不可避免地对企业自身的利益造成一定的影响，甚至某种程度上“损害”了企业管理者的利益，更有媒体将中国的劳动合同法称为世界上最严厉的劳动法。
通观我国劳动合同法，大致是从以下七方面对劳动者的权益作出全方位保护：一般就业权的规定，劳动自由的保障，劳动合同的订立变更解除与终止，劳动报酬权，休息休假权，劳动安全卫生保护权，享受社会保险和社会福利权使得劳动者从就业至离岗的财产和人身利益都有保障。
而从企业方面来看对劳动者的保护，可以发现当前企业的社会责任履行并不能另人满意，一些企业为了减低用工成本，刻意规避劳动合同法，凸显了其对劳动者责任的缺失。如提前解雇，逼迫劳动者改签劳务中介公司，将现有的劳动合同改为劳务合同以规避对员工的责任。又如在大规模裁员后推卸企业社会责任使国家社会保障面临巨大压力，再如，漠视员工合法权益的情况：侵犯职工的生命权和健康权长期加班加点，侵犯其职工的合法经济权益和民主权利任意辞退员工等也在各企业中屡见不鲜。
每年社会中各大企业都会上演几出损害劳动者利益的片段。富士康的连环跳事件揭示了富士康公司为赚取利润漠视员工权利的事实，从侧面反映了中国企业承担社会责任的现状。其工会看上去只是一个“管理机构的分支”，主要致力于增进管理者们的利益，并不会为争取员工的利益而采取实质性的措施，其作用也还并没有大到代表工人并向工人解释为什么公司不能提高他们的待遇。目前我国用人单位的工会的普遍工作目标是不能让工人们闹事，因此在谈判席上上演的也只是“皮影戏”罢了。明白了这一点，就不难理解在富士康公司事件中工会为什么如此不作为了。类似的事件还有各大媒体纷纷报道的华为集体辞职事件以及沃尔玛无原则裁员事件等。
因此，为了更好地使劳动者的合法权益得到保障，应从以下几方面推动加强企业对职工利益的保障，对社会责任的承担：
在劳动法的立法方面，应更加重视对员工的权益保障，在法律上有必要规定工会主席由员工直选不得由公司任命不得由公司领到兼职。
在执法方面，政府也应采取相应的行动。应采取科学的干预模式，正确引导企业实施社会责任标准，积极为企业更好地履行社会责任创造良好的环境与服务。尊重《劳动合同法》的权威地位严格依法办事，严惩蔑视企业社会责任承担的部门及相关企业。
在企业自身方面，企业固然是要讲利的，但这并不等于说企业无法在利润与社会责任之间找到平衡，《劳动合同法》的贯彻实施可能会使一些企业劳动力成本上升，但这是规范用工行为、发展和谐劳动关系的必然要求，是企业应承担的社会责任，因此企业应贯彻落实法律要求，建立和谐劳动关系，健全员工的社会保障，完善福利待遇体系，建立健全员工的技能培训，继续教育，健全工会组织等与员工切身利益有关的制度，以建立真正和谐的劳动关系。
刘昱倩 1017114023
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