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烟草在线专稿目前，各大网站以及相关媒体纷纷报道了华为公司安排近万名员工在明年元旦前辞职，而这些被要求辞职的为工作满8年的员工，他们辞职以后，可以与公司签订1-3年的劳动合同。由于华为公司是比较著名的公司，该事件经媒体报道之后，在社会立刻引起了较大的轰动。华为公司此举事出有因，主要是为了应对即将于2008年1月1日起实施的劳动合同法中相关条款的规定，避免员工在满足“在用人单位连续工作年满10年”的条件后，可以与用人单位签订“无固定期限劳动合同”而成为永久员工。
且不说华为公司此举是否符合员工利益，也不管华为公司安排员工辞职是否会对公司本身产生重大影响。但是，有一点是可以肯定的，华为公司万名员工辞职事件在社会当中产生巨大了反响，并且引发了社会公众对劳动合同法实施的进一步关注，众多的专家、学者以及社会各界人士对劳动合同法的实施以及华为公司的举动展开了一系列的争论。众所周知，新劳动合同法的出台从某一个层面上来讲，与以往的劳动合同法有所不同，其从内容到条款更加倾向于保护劳动者的权益，对企业用工进行了诸多的规范、要求与限制。正是由于这个原因，诸如华为公司这样的企业必然为了减轻自身的压力，维护企业的切身利益，能够更好地在劳动用工与劳动合同的签订上争取占据主动，不可避免地做出了无奈之举。
尽管，即将实施的劳动合同法更加注重保护劳动者的利益。但是，我们同时也应该清醒地认识到，由于当前，我国的劳动力市场在劳动用工方面处于饱和的状态，企业在劳动用工上处于绝对优势的地位，掌握着较高的主动权，劳动者在整个合同签订的过程中处于弱势，很容易受到用工企业不规范条款和内容的伤害。新的劳动合同法的相关条款对于企业用工方面的规定将更为规范、实效、到位。同时，也给个别企业在人事用工方面造成了一定的压力，如果稳步实施劳动合同法的相关规定，有些企业必然地相应地增加一定的用工成本和费用，员工管理与使用也应发生巨大变化。从这个角度来讲，个别企业认为，劳动合同法造成其在用工以及员工管理上的自主权有所减弱。因此，有些企业不愿意或者不希望过多地承担费用支出，而变相采取了一些办法来避免劳动合同法实施所带来的一系列变化和影响。
由华为公司安排万名员工辞职事件，让我们自然而然地想到了当前烟草经营企业在实施劳动合同法中可能遇到所处的境地。我们知道，烟草企业的用工是一种全封闭型的、僵化的体制和制度，是计划经济体制下产生的以注重保护烟草企业利益为主的用工制度。关于在新形势与新要求下，如何打破烟草企
业过去那种封闭的用工体制，建立规范新型的用工制度的争论已经在烟草行业内外进行了很长时间。尽管个别烟草企业已经在劳动用工、人事管理制度与机制上进行了较为有益的探索，但是，与我们烟草企业发展的要求和市场发展的需要还有相当的距离。劳动合同法的实施，必然会对烟草企业的用工机制与制度产生深远影响。可以说，劳动合同法的实施既是烟草企业人事制度管理以及用工制度的一次机遇，同时，也是对烟草企业现有的人事制度与用工体制的一次挑战。
烟草企业必须打破认识误区，正确理解劳动合同法的立法宗旨与内含。
从立法的角度来讲，劳动合同法的出台是我国一个时期企业在劳动用工，签订劳动合同方面的一个行为规范，对企业的用工情况、劳动合同的签订以法律的形式进行规范。这样，可以预防与纠正企业在劳动用工，签订劳动合同方面出现的各类问题，切实保护企业与劳动者双方的合法利益免受非法侵害。众所周知，我们烟草企业正在开展构建和谐烟草，稳步推进劳动用工与人事制度改革活动，其目的就是要逐步打破旧的用工体制的束缚，引进更加现代的用工制度与人事管理机制。所以说，劳动合同法的出台与实施不仅不能对烟草企业的劳动用工与发展造成负面影响，相反，可以更加有效的促进烟草企业进一步完善用工制度，提升从业队伍建设质量。在保证企业及劳动者双方利益的同时，实现企业与劳动者之间的“双赢”。烟草企业应该将劳动合同法当作进一步规范自身劳动用工的标准来对待，只有这样，才能使得烟草从业队伍的管理更加规范到位。
烟草企业实施劳动合同法，能够推进当前正在开展的用工机制与人事制度改革。
劳动合同法实施初期，个别企业出于自身利益的考虑，必然会做出这样那样有悖于劳动合同法要求与规定的举动和事情。这种情况和现象的出现是在所难免的。对于烟草企业来说，实施劳动合同法也与其他企业一样，可能也会遇到一定的困难和问题，在对劳动合同法的适应性上还需要有一个过程。但是，从另一个层面来讲，实施劳动合同法有利于进一步规范烟草企业改革当前的用工制度与人事管理模式。能够有效推进烟草企业用工制度向着满足企业发展和市场经济需要的方向转变，从而，建设更加合理的用工制度与机制，为烟草企业的更快发展与进步奠定坚实基础。
烟草企业必须正视劳动合同法带来的影响，合理解决由此产生的各类用工问题。
可以说，全面实施劳动合同法，以劳动合同法的条款来规范企业用工制度，对于整个烟草行业来说是大势所趋的事情，不容置疑。烟草企业对于实施劳动合同法所带来的新问题，新影响，必须着力深入研究劳动合同法的内容与实质，结合自身实际情况，采取更为有效措施和办法贯彻落实合同法的要求，从而，更好地规范烟草企业的用工制度，建立有效的用工机制。不能像华为公司那样，采取逃避责任、变相侵害员工利益等一些影响公司形象的举动和做法，应对劳动合同法的相关规定与条款。这既不利于进一步增强企业员工的工作积极性和工作热情，同时，也将对整个企业的发展壮大产生不良影响。
烟草企业实施劳动合同法，能够进一步增强企业与员工之间的密切关系。
从辩证法的角度来看劳动合同法的实施，我们不能只看到新劳动合同法的实施对企业产生的不利影响和约束，同时，也应该看到其给企业以及员工双方带来的积极作用。的确，劳动合同法的实施在企业与劳动者之间修建了一条标准化的桥梁，劳动者的切身利益得到了有效保护，企业按照劳动合同法的规定，给予企业员工应得的收益和待遇，必然会激发员工的工作积极性，提高自身的工作效率，更好地参与到烟草企业的卷烟营销、市场管理以及企业建设活动中去，从而，高效优质地完成各项经济指标和工作任务，不断拓展市场空间，使烟草企业更好地获得经济效益和社会效益。要知道，烟草企业目前从业队伍的积极性并不是很高，整体实力较弱，进取精神不足，这些问题的存在一直困绕着烟草企业的发展与进步。劳动合同法正是在均衡双方利益的前提下，使得烟草从业队伍的发展和用工制度改革更加规范，更加符合彼此需求，对于提升烟草企业从业队伍的整体实力有着重要的作用。
烟草企业应该承担起责任，努力实施新劳动合同法的相关内容和要求。
大家知道，我们烟草行业的价值观是维护国家利益和消费者利益，这是我们开展一切工作的立足点和根本所在。带头规范高效的实施劳动合同法是我们烟草企业应该担负起的一项社会责任。如果我们烟草企业无法实施劳动合同法，不能按照合同法的内容，改革当前的用工制度都的话，那么，我们烟草行业“两个至上”价值观如何得以实现，和谐烟草又怎样构建呢？实施劳动合同法应该成为我们烟草企业实
践行业价值观的一项重要内容，这是企业发展的内在要求，也是我们企业的一项重要职责与使命。
总之，在实施劳动合同法的过程中，任何企业都不能逃避自己的责任，也不能采取“阳奉阴违”和其他一些不妥当的做法，使企业用工活动游离于劳动合同法规范之外，更不能使得劳动合同法的实施与规范作用大打折扣。我们必须严格按照劳动合同法的相关要求和规定，与企业发展的实际有机结合起来。将劳动合同法当作推进企业发展的有利武器，在保护劳动者合法利益的同时，全力打造新型优质的烟草从业队伍，进一步提升烟草企业的发展实力，不断做大做强烟草企业。
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