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《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的双倍赔偿
自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，史无先例地规定了，用人单位非法行为的双倍赔偿。加大了对劳动者的法律保护，这是有史以来第一次作出这样的规定。我现在把《劳动合同法》的双倍赔偿的内容，罗列出来，使大家有一个深刻的了解，并在工作实践中，注意此类问题，用心收集证据，以备急用。《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十五条规定： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这里的安排加班不支付加班费的情况，在许多单位常见，但由于劳动者，缺乏相关证据，败诉的较多，提醒大家，注意收集相关证据。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此条的规定是指：用人单位违反《 劳动合同法》第四十二条的规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位无法解除劳动合同的情形还包括劳动者没有违反用人单位的《规章制度》、《劳动手册》的规定的情形。还有用人单位解除劳动合同的程序不符合其自己制定的《规章制度》等其他违法解除劳动合同的情形，劳动者均可以要求双倍赔偿。
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