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康乐食品颗口香销售部人员工资考核办法
一：区域经理待遇：
1.绩效工资3000+车费报销+ 出差补助100元每天（试用期70元）+电话费100+销售提成1%-3%（公司活动期间提0.5%）
2:试用期月销售回款考核任务10万，转正后销售任务20万。
3：提成，月销售回款5万以下提成1%，5万——10万提成2%，10万——20万提成2.5%，20万以上提成3%
二；省区经理待遇：
1.绩效工资5000+车费报销+ 出差补助120元每天（试用期80元）+电话费500+独立开发业绩提成按2%,下属销售人员销售提成0.5%（公司活动期间提0.2%）
2.试用期月独立完成市场销售任务20万，工资考核办法按照自己独立开发销售的业绩考核，下属人员销售的业绩不作为自身工资考核的依据。下属区域经理每增加一名加增整体任务10万，3.省区经理需从省区储备经理岗位上通过三个月的工作考核指标方可录用，省区储备经理工资考核和区域经理同等待遇的基础上，每个月补助300元的职务补贴。
三：区域销售总监：
1.工资10000+车费报销+出差补助150元每天试用期（100）＋电话费补助600。
2.注五大区域总监须从省区经理岗位工作半年并通过公司各项考核，方可录用．
四：以上所有销售人员按绩效工资发放，完成月销售考核任务80%以上全额发放，80%以下按比例发放。
五：以上销售部人员工资考核办法从二零壹壹年十一月十日正式开始实施
康乐食品颗口香销售部
2012.1．1
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