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绩效工资考核办法
为了进一步提高镇机关工作效能，推进我镇各项事业的全面进步，根据上级有关精神，结合本镇的实际情况，特制定以下办法：
一、绩效工资分为基础性绩效工资（阳光津贴30％）和奖励性绩效工资（下乡费、年终奖50％）两部分，拿出进行浮动考核；
二、坚持多劳多得、优绩优酬，并与职称、出勤、业绩等因素挂钩，向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则；
三、机关干职工必须严格遵守上下班制度、值班制度和请销假等制度。
上下班制度
1、遵循正常的上下班制度：早上8：30前须到岗，下午5：00后方可离岗；
2、不得迟到、早退、无故缺勤；
3、上班期间必须坚守岗位，不得做上网炒股、打牌等与工作无关的事情。
值班制度
1、严格遵守值班制度，统一休假安排除外；
2、带班领导负责组织、监督本班人员的值班到位情况，处理当天有关事项，做好交接班工作；
3、值班人员调班须经过带班领导认可，否则视为缺勤。请销假制度；
1、有事必须请假，完毕后须及时销假；
2、一般干部请假一天，须要其主管领导批准安排，并告知带班领导；请假两天以上须要向书记、镇长批准安排；
3、党政领导副职请假须由书记、镇长批准安排；
4、遇有特殊情况，事先来不及请假者，事后必需及时报告，向领导说明情况，否则视为缺勤。
奖惩办法
1、督查考勤工作时，无故缺勤一次，扣发其奖励绩效工资100元；
2、督查考勤工作时，无故缺勤累计达两次，扣发其奖励绩效工资300元，并做书面检讨；
3、督查考勤工作时，无故缺勤累计达三次，扣发其奖励绩效工资1000元，并通报批评；
4、督查工作时，无故缺勤累计达四次，扣发其基础绩效工资和奖励绩效工资之和的50％，并列为分流对象，是返聘人员的解除聘请合同；
5、如因工作飘浮或不力等原因，给单位造成较大影响的，扣发其基础绩效工资和奖励绩效工资之和的20％，并视情节追究责任人的党纪政纪处分；
6、分管工作获县、市奖励的，视情况给分管领导和个人一定的奖励；
7、各站所及镇机关工作人员的年度工作考核情况由片长、挂村领导和分管领导进行评定（优秀、称职、基本称职、不称职），获“称职”以上的，年终各项奖金及基础绩效工资发100％，如获“基本称职”的发80％，如获“不称职”的发50％；
8、镇班子成员和挂村干部的下乡费、年终奖与其所挂村的计生四术和社会抚养费征收完成比例情况挂钩，完成100%的发放100%，完成情况不是100%的按其完成比例发放，但最低不低
于50%比例发放下乡费、年终奖。
9、企业组的领导和工作人员的下乡费、年终奖与其年度任务完成情况挂钩，完成100%的发放100%，完成低于100%的，按其完成情况比例发放，但最低不低于50%比例发放下乡费、年终奖。
10、工作能恪尽职守，本职工作有起色，年度无缺勤记录的，年度给予适当的绩效奖励。
2011年5月11日
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