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教职工绩效工资考核办法
（修改稿）
一、指导思想：
为建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动广大教职工的工作积极性，挖掘教职工的创新潜能，做到爱岗敬业，切实提高教育教学质量，依据《泰兴市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导意见》的文件精神，以教职工的工作量和工作实绩为依据，坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、分配原则：
1、坚持在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，以教师的工作量和工作实绩为依据，既要坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，又要防止一切向钱看的思想。
2、坚持打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度，奖勤罚懒，重实绩，重贡献。
3、坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
三、考核对象：全体在编教师、职工
四、学校绩效工资总量：
学校绩效工资总量=下拨人均金额×73
五、考核内容：师德师风、出勤履职、工作量、教育教学、班主任工作、学校管理
六、考核办法：
采取教职工自评、互评和学校综合评定相结合的形式对教职工的师德师风、出勤履职、工作量、教育教学、班主任工作、学校管理等方面进行定性和定量考核。
（一）师德师风奖：20分
根据教师的师德师风表现，进行自评、互评和学校考核小组评定，设立优、良、中、差四个等级，每个等级折算相应的分值（20分、16分、14分、10分）。算出平均分后，按自评平均分的10%、互评平均分的30%以及考核小组评定平均分的60%折算出教师的师德考核分。（优约占20%）。
师德考核分=自评平均分×10%+互评平均分×30%+考核小组评定平均分×60%
（二）出勤履职奖：30分
教职工要严格执行学校考勤制度，服从学校（含部门）工作分配，履行自身工作岗位职责。出现下列情况从出勤履职奖分值中扣除，30分扣完为止。
⑴不服从学校分配，视情况扣1－5分/每次；
⑵不按时上交学校（含部门）要求的各种资料、表册的，一次扣1分；
⑶所借学校物资不按时、不按规定上交的，一次扣2分，一直不交者，试物品贵贱给予等价赔偿，在个人绩效工资中扣除。
⑷出勤扣分：
①迟到、早退或擅离课堂每次扣0.2分。（以巡课记录为准）②旷课1节扣1分，旷课旷职1天以上（含1天）扣5分/天。③学校组织的各项活动（含教师会、政治业务学习、升旗仪式、大课间活动或其它学校安排的集体活动等）缺席一次扣0.2分，迟到早退每次扣0.1分，请假一次扣0.1分。（天灾人祸除外）④事假半天扣0.2分，事假1天扣0.5分（天灾人祸除外，下同），事假超过七天者，每天扣1分。
⑤病假，住院治疗期间不扣分，非住院治疗期间，每天扣0.5分。备注：①事假病假者45周岁及以上的不超过3天不扣分，45周岁以下的不超过2天不扣分。②住校教师晚上学习，一学期请假不超过2次不扣分。
（三）、工作量奖：30分（此项可超过30分）
①课时工作量计算：
以学校开学初分配的工作量为基准，作为合格工作量，得30分。②额外工作量计算：
语文兼英语或年龄超过35周岁且任数学双班或英语三班教学的教师另加5分；学校年级备课组长和教研组长另加2分；男55周岁（女50周岁）及以上的，现还在岗，另加2分，仍担当语数英学科教学的再加2分；学校中层干部另加4分，校级干部另加5分。
担当学校其他岗位职责的另加3分。③临时工作量计算： 由学校安排节假日、双休日值班护校，并能履行的，每天奖1分；由学校安排加班临时性工作的，每次酌情奖0.5—2分，以学校记录为准。
④计算出个人工作量总和：
工作量总和＝课时工作量＋额外工作量+临时工作量
（四）、教育教学奖：（本项基本分为20分，实行加减分制）
1、教学常规：(20分)
依据学校《教学常规管理制度》，对教师的备讲改辅按优、良、中、差四个等级对教师进行考核，分别得20、16、14、10分。（优占20%，得分依据教导处和督导组的检查记载。）
2、学科竞赛（班级）：
校级：第一名加1分/次，第二名加0.8分/次，第三名加0.6分/次；（任教两科以上的取其得分的平均分后再加0.1分。）
镇级：第一名加2分/次，第二名加1.6分/次，第三名加1.4分/次，第四名加1.2分/次，第五名加1分/次。
（任教两科以上的取其得分的平均分后再加0.2分。）
3、期末调研检测（班级）：
总评最高分加20分，最低分加2分。其余根据公式：
（18/M—m）*(x—m)+2算出标准分。（M、m、x分别代表最高总评分、最低总评分和本人总评分。）
（任教两科以上的取其标准得分的平均分。）
4、教研工作
（1）教师论文（本项累计加分个人不超过10分，未完成学校指标的扣1分）
①发表：核心期刊3分/篇，省级2分/篇，市级1.5分/篇。（教育类刊物，其它刊物省级以上一律1.5分）②获奖：
国家级：一等奖2分/篇，二等奖1.8分/篇，三等奖1.6分/篇； 省
级：一等奖1.6分/篇，二等奖1.4分/篇，三等奖1.2分/篇； 地
级：一等奖1.2分/篇，二等奖1分/篇，三等奖0.8分/篇； 市
级：一等奖0.8分/篇，二等奖0.6分/篇，三等奖0.4分/篇。（2）教师上课(含说课)①示范课：市级，1分/节，镇级0.8分/节，校级0.5分/节。②获奖：
地级：一等奖4分/节，二等奖3分/节，三等奖2分/节； 市级：一等奖2分/节，二等奖1.5分/节，三等奖1分/节；
镇级：一等奖1分/节，二等奖0.8分/节，三等奖0.6分/节。
（3）教师基本功（下水文、演讲、书画等才艺）
省级：一等奖2分/次，二等奖1.8分/次，三等奖1.6分/次； 地级：一等奖1.6分/次，二等奖1.4分/次，三等奖1.2分/次； 市级：一等奖1.2分/次，二等奖1.0分/次，三等奖0.8分/次； 镇级：一等奖0.8分/次，二等奖0.5分/次，三等奖0.3分/次。
5、指导学生（本项累计加分个人不超过10分，指导教师有指导奖的，不另算）（1）语数英学科： ①竞赛获奖：省级2分/人次，地级1.5分/人次，市级1分/人次。②学生习作在有关刊物发表（如果指导教师超过一人的，则由 指导教师平分）：
校级每人次0.5分，市级每人次0.8分，市级以上每人次1分。（2）文体及其它类活动：
①文艺美术类（同一个人，同一项目不重复计）： 学生个人获奖（指导老师享受）：
校级0.3分/人次，镇级0.5分/人次，市级1分/人次，地级1.5分/人次；
集体项目获奖（指导老师享受）：
校级0.8分/人次，镇级2分/人次，市级4分/人次，地级6分/人次；
②体育类（同一个人，同一项目不重复计）： 学生个人获奖（均归指导老师享受）：
校级0.2分/人次，镇级0.3分/人次，市级0.5分/人次 集体单项获奖（项目教练享受）：
校级：0.3分/人次，镇级：0.5分/次，市级：前5名2分/ 次，其它奖次1分/次； 学校团体获奖：（所有教练享受）
镇级1分/次，市级前5名5分/次，6~10名3分/次。③其它类：学生个人获奖，市级及以上0.1分/人次。
（五）班主任工作奖（含少先队工作，本项考核主要针对班主任，实行加减分制）
1、常规工作：
纪律卫生百分赛评比，每月一评，第一名不扣分，第二名扣0.2
分，第三名0.3分，第四名0.4分，第五名0.5分。
2、主题活动：
（1）积极参加学校组织的各项活动，不参加的扣2分/每次。
第一名奖0.5分，第二名奖0.3分，第三名奖0.2分，第四名扣0.5分，最后一名扣1分；
（2）中队活动评比（学校指名后不接受任务的扣2分/每次）： 校级：一等奖加0.5分/次，二等奖加0.3分/次，三等奖加0.2分/次； 镇级：一等奖加1分/次，二等奖加0.8分/次，三等奖加0.5分/次； 市级：一等奖加2分/次，二等奖加1.5分/次，三等奖加1分/次。
3、其它：
班级出现安全事故，能自行处理好，无任何后果的，不扣分； 不能自行处理，造成后果，上交到学校处理的，酌情扣2-10分。
七、奖项设置：
根据得分高低，结合学校实际设一等奖、二等奖、三等奖若干。
八、一票否决项目：
教职工中如出现下列情况者，实行一票否决制，不得参加当期的绩效考评：
①发生安全责任事故的直接责任人；
②参与越级或群体上访，干扰正常教育教学秩序的；
③组织有偿办班补课的，违规向学生收取费用，擅自征订教辅材料的，并经查实的；
④有重大违法违纪违法行为被查处的；
⑤体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；
九、本办法如市局有新规定，则立即进行相应的的调整。
十、本办法由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。
2010-6 4
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