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考勤管理制度
总则
1、为了加强企业考勤制度的管理，特制定本制度。
2、考勤管理由地产公司人力资源部负责，各部门具体实施。
3、考勤记录
第一，作息时间：每周的工作时间为六天，休息一天，原则上工作时间为周一至周六。
每月假期在不影响正常工作并经领导同意后可累计休息或者倒休。每天工作时间：冬季，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；夏季，上午8:00-12:00，下午14：00-18：00，每日工作八小时。
第二，各部门必须严肃员工出勤管理，认真执行公司关于考勤记录的各项规定。各部门
实行签到制度。凡没有按规定设立考勤记录的单位，追究负责人行政责任。
第三，总经理、副总经理不参加具体的考勤记录，各部门领导及员工必须执行该考勤制
度。
第四，各部门必须在早上8点半之前签到，夏季下午五点半以后、冬季下午五点后签退，提前和推后签到、签退一律无效。考勤原始记录不得随意更改，月末时，由行政
办公室对员工考勤记录进行整理，并打印成册，经行政办公室负责人签字后报人力资源部。
第五，因工作原因，没有及时签到的员工，必须在二十四小时之内向行政办公室进行报
告，填写没有签到的“出勤证明单”，一般员工可经本人签字、部门负责人签字，部门负责人则由其主管负责人签字。签字后的“出勤证明单”转交到行政办公室，行政办公室必须注明转交的时点时间，凡没有“出勤证明单”或超过二十四小时未进行报告的一律按缺勤处理。
4、考勤管理
4.1、考勤管理公司人力资源部负责，包括：作息时间的制定、节假日休息通令的发布以及关于考勤各项管理规定的制定等。
4.2、迟到和早退处理：迟到或早退不超过30分钟按迟到和早退处理，凡迟到和早退按规定进行罚款。迟到或早退超过30分钟扣罚2个小时的工资，超过2个小时按半天扣罚工资，超过半天按一天扣罚工资。迟到或早退超过半天的必须事前请假或事后当天补假，没有假条的迟到和早退一律以旷工处理。
4.3、旷工处理：迟到或早退必须提前请假和在当天进行补假，没有补假的一律以旷工处理。1
当月迟到和早退累计三次、且无假条，按旷工一天处理。旷工一天扣罚两天的工资，连续旷工超过三天、或全年旷工累加超过五天予以辞退。
4.4、天德地产办公楼各部门在行政办公室统一签到；售楼中心、物业部在本部门签到；工程部由工程部经理指定考勤负责人进行考勤管理，可以以考勤表的形式记录。月末时，考勤表经工程部经理签字确认后报行政办公室。
部门负责人必须严格公司员工出勤纪律，凡查出员工未出勤、考勤表上未反映出勤，部门私自在员工出勤上造假等现象，公司将对部门负责人、责任人给予严厉的行政处分和经济处罚，情节严重者，还将对部门负责人和责任人加大处罚力度。
4.5、月末时，行政办公室根据员工出勤记录、考勤表进行整理，提交人力资源部。
5、请销假管理。
5.1、员工请假必须提前报告，填写“请假条”。一般员工请假三天（含三天）以内，由本部门负责人签字，请假三天（不含三天）以上由总经理签字，部门负责人请假一律由总经理签字批准。请年假，必须经部门负责人、行政办公室主任、总经理签字，行政办公室备案。
5.2、特殊情况，不能提前请假，或增加请假天数，必须在当天由部门负责人时通报行政办公室，详细说明未能提前请假的原因，并在上班后补填“请假条”。否则，将按旷工处理。
5.3、员工实际休假没有达到请假的天数，提前回到单位，则必须在当天办理销假手续。行政办公室在原“请假条”上说明原因，重新注明请假天数，并由行政办公室负责人进行签字确认。凡实际休假少于请假天数、且没有办理销假手续的员工，其在考勤记录上虽已签到也将视为无效，行政办公室也将按原请假天数编报考勤，在工资核算上出现的问题由其本人承担。
5.4、公司统一规定公假标准，公假期间为带薪休假。公假标准由公司人力资源部负责。制定，任何单位和部门不得擅自改变和私自进行调整。
第一，婚假。凡正式员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天
婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),如遇到公休日或者法定节假日不予顺延。婚假必须一次性休完，结婚半年内若不休婚假，则婚假取消。如果需要增加假期，则必须按上述规定办理请假手续。请休婚假，填写“请假条”，一般员工，经部门负责人签字、总经理签字，部门负责人请休婚假一律由总经理签字。
第二，丧假。父母、祖父母、儿女、配偶以及直系兄弟姐妹死亡的，正式员工可享受三
天丧假，如需要增加假期，则必须按上述规定办理请假手续。请休丧假，填写“请假条”，一般员工，经部门负责人签字，部门负责人请休丧假一律由总经理签字。第三，生育假。已婚正式女员工符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受生育
前后共计有薪产假90天，其薪金发放标准由人力资源部制定；女员工育婴期间，婴儿一周岁以内的每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每生育一个，每天增加1小时哺乳时间；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过40天；妻子生产期间，丈夫可享受7天的带薪护理假。如需
要增加生育假期，则必须按上述规定办理请假手续。请休生育假期，填写“请假条”，一般员工，经部门负责人签字、副总、总经理签字，部门负责人请休生育假期一律由总经理签字。
第四，年假。入职满一年（包含一年）的员工可享受3天带薪休假；入职满两年(含两
年)至三年（包含三年）的员工可享受带薪休假5天；入职四年（含四年）以上的员工可享受7天带薪休假。年假可分次休息，但每次休假至少一天。请休年假必须经本部门负责人及行政办公室主任签字。
5.5、由集团公司人力资源部根据国家法定节假日，统一安排集团公司及各总公司的放假时间，包括：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节分别放假1天，如与公休日重合，不再增加假期。妇女节所有在职女员工休息半天。以上法定假日加班实行双薪制，以半天计数，半天以下不计。家住外地，需要回家、且路途较远需增加假期者，按上述规定办理请假手续。
6、考勤审核管理
必须加强对员工考勤的审核，并设专人对员工考勤进行管理。
6.1、考勤记录是员工考勤的最原始的凭证和依据，任何部门、任何人不得擅自改写和改变原始考勤记录。行政办公室在编制“员工考勤明细表”时，凡缺勤项目必须有书面的原始证明。否则，一经查出，将对行政办公室责任人、负责人进行行政处分和经济处罚。
6.2、月末时，行政办公室编制“员工考勤明细表”，经部门负责人签字后，一式两份，“员工考勤明细表”上所有缺勤项目的依据、证明由行政办公室保存，包括：出勤证明单、出差申请单以及请假条等。行政办公室不得隐瞒请假、旷工事宜，不得虚报出勤，否则给予行政办公室负责人行政或经济处罚。
6.3、人力资源部根据行政办公室提供的考勤编报员工工资表，在规定的日期内转报财务部
门，财务部门根据人事管理部门所送交的工资表发放工资。若发现考勤与工资核算出勤天数不一致，追究人力资源部门主管行政及经济责任。
6.4、员工考勤记录、工资表等是公司重要的人事管理档案，任何单位、部门不得随意销毁。人力资源部将相关的工资档案保留一年，跨年度的工资档案一律包装、装订后存档。
7、附则
7.1本管理制度适用各公司考勤的管理，以前有与本管理制度相违背、相抵触的制度、规定，以本管理制度为准。本管理制度自下发之日起执行。
7.2本管理制度由天德地产公司人力资源部负责解释。
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