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考 勤 管 理 制 度
作息时间
公司实行每周五天工作制，周六及周日为休息日。周一至周五工作时间：
上午8：30--12：00 下午13：30--18：00 打卡制度
公司实行指纹打卡签到制度，并实行早晚一日2次打卡。打卡时间：上班前（下班后）30分钟以内。
☆员工办理外出需填写《外出申请单》，报部门负责人批准，未办理批准手续者，按旷工处理； 迟到早退
☆员工每月允许二次10分钟之内迟到，超出次数扣罚：
30分钟以内扣款20元/每次，30分钟以上1小时以内扣款50元/每次；早退10分钟 以内扣款20元/每次，早退10分钟以上扣款50元/每次；
☆忘记打卡本人填写《忘打卡说明》由部门负责人签字确认，交人力资源部备案。☆部门负责人（含）以上人员因故不能按时到公司的，需报告其上级主管批准；普通员工临时因事不能按时到公司的，须及时通知部门负责人并经部门负责人批准。以上人员上班后当天补办相关手续，请假手续交到人力资源部备案； 旷工
下列情况按旷工处理
☆当天迟到、早退、擅离职守超过一小时者，不到半天者按旷工半天处理，超过半天不 到一天者按一天处理，依此类推；
☆不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
☆请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归者； ☆不服从调动和工作分配，未按时到岗报到者； 旷工的处理
旷工一日扣除两倍日工资，以此类推；月累计旷工三日以上属于严重违纪行为。加班管理
☆公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对于因工作需要的加
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☆计划加班前：员工本人填写《加班申请单》，注明加班理由及预计加班时间，经部门负责人批准后，交到人力资源部备案；
☆加班结束后：员工实际加班时间与《加班申请单》内容有变化时，需及时向人力资源部说明情况，月度考勤统计时，按实际指纹打卡考勤记录与《加班申请单》对照，记录员工当月考勤；
☆下列情况不视为加班：
☆未经申请或未经批准的加班视为无效，不计入加班统计；
☆属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的； ☆员工根据工作需要外派或出差期间遇有双休日或法定节假日正常休息的不视为加班； ☆市场营销人员于工作日外接待客户，联系业务的不视为加班；
☆公司周末组织员工进行拓展、素质、礼仪等方面的培训，目的在于提高员工心理素质或自身素养，不视为加班。
☆员工加班优先调休、冲抵事假，员工可以主动申请冲抵事假，部门也可以根据工作情况安排员工调休，如果六个月内该加班仍未调休完毕，可以申请计算加班工资或者延续以后调休，一个自然年度以内结算完毕。公出与请休假
☆员工外出办理业务需填写《外出申请单》，注明外出原因及往返时间，经部门主管签字批准后方可外出，如部门主管不在可在得到主管本人电话许可后，事后补齐书面签字，如遇特殊情况不能提前申请者，须在返回当天补填《外出申请单》；
☆公司所有员工请休假必须提前申请，填写《请假单》，并附上相关证明文件；如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30之前通过电话向部门经理及公司领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续； 请假的审批权限
☆各职能部门：请病假、事假三天以内，由各部负责人签字批准；三天以上，报分管领导签字批准；并报人力资源部备案。7天以内请假报集团副总裁批准，7天以上报董事会主席批准。如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，一天内可通过电话、请假，获得批准后方可准假，同时在事后两天内补办请假手续，并报人力资源部备案。☆凡经区级以上医院开具证明，因病或非因公负伤，确实需要离岗治疗或休养的，可以请病假，无法提供医院证明的一律按照事假处理。一个月内累计请假超过15天，扣除当月绩效工资。
请假程序
☆员工使用各类假期须提前填写《请假单》，按核准权限规定提交书面申 请审批，并报人事部备案（病假和紧急事务可事后补办请假手续），否则不予计发 因此缺勤的工资，情形严重者视同旷工；
☆申请超过7天的长假（如婚假、产假、年假等），需提前一周提交书面申请，得到批准后方可休假。请、休假
1、员工依法享有国家法定节假日（元旦、春节、三八妇女节、清明节、五一劳动 节、端午节、中秋节、十一国庆节等）和工作休息日。
2、请假假别分为以下几种：
☆ 事假：员工确因有事需要在工作日处理可以请事假；
A一般情况事假当月连续不超过7天、当月累计不超过10天，如遇特殊情况需要长 时间请事假，应由相应权限的领导审批；
B如当月事假累计超过15天，或已经影响到公司的正常工作秩序，公司有权与其协商解除劳动合同或办理停薪留职，待员工销假时重新考评其任职能力，考评合格后可重新办理入职手续；
☆ 病假：员工因身体不适可请病假；
A 一天以内病假，不需附医院证明，但需电话请示部门负责人；
B病假时间在一天以上者，须出示医院提供的病假证明，无医院证明按事假办理； C按照劳动法第四条、第五条规定病假在6个月内按以下标准支付：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。☆ 婚假：员工本人结婚可享受法定婚假；
男性员工年满22周岁、女性员工年满20周岁结婚可享有3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，给予3天路程假。婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。员工休婚假需满足以下条件：
A请休婚假需提前一周向人事部提交经部门负责人签字审批的请假单； B休婚假若超出规定的天数，且获批准的，则超出天数按事假处理； ☆ 丧假：员工直系亲属在员工就职期间亡故的，可享受有薪丧假； A员工因直系（近）亲属死亡可享有3天丧假，超过时间按事假处理 B职工本人去外地料理丧事的，给予2天路程假。☆ 产假：已婚女员工，享受国家法定的产假规定：
1、正常产假：98天； 生育奖励假：30天； 难产：增加15天； 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天； 妊娠不满16周（含）流产：15天； 妊娠16周以上流产：42天； 陪产假：15天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、产前检查：1—6个月末，每月一次，每次半天；7—8个月，每月两次，每次一天；最后一个月，每周一次，每次一天； ☆ 陪产假：
北京市人口与计划生育条例规定女职工除享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。☆ 年假：
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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