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考勤管理制度
为加强劳动纪律，维护正常工作秩序，特制定本考勤管理制度。
第一章作息管理
（一）作息日
每周五个工作日，即周一至周五上班。经营单位结合自身特点进行排班,安排作息日。
（二）作息时间
上午8：00—12：00时，下午14：30—18：00时；夏令时间调整以公司综合办公室的通知为准。经营单位结合自身特点安排作息时间。
（三）法定休假日
1、每周星期
六、日为休息日。
2、国家法定节假日为元旦1天、春节3天，清明节1天，劳动节1天、端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共计11天。妇女节0.5天，由女员工享受。
第二章请假管理
1、婚假：员工领取结婚证书后，可一次性享受婚假三天。双方均符合国家规定的晚婚条件（男25周岁，女23周岁），可增加至十天。
2、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性丧假五天。如需赴外埠处理丧事，经核定直接 1
往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假三天。
3、产假：
(1)正常分娩者，给予产假90天，含产前休假15天；难产增加15天；多胞胎生育每增加一胎，增加15天；符合国家规定的晚婚晚育条件（已婚妇女满24周岁且生育一个子女），产假120天，产假期间采取了长效节育措施并领取独生子女证的，可增加至6个月；女工怀孕4个月以上7个月（含）以内流产或引产，产假42天；3个月以上4个月（含）以内流产或引产，产假30天；不满3个月或已生育女工未执行计划生育政策造成流产、引产，假期15天。产假累加计算，最高不超过180天。
(2)产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。
4、哺乳期：
女工哺乳期内（婴儿未满一周岁），每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。
5、探亲假：
工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。假期为20天。
6、不可抗社会、自然因素造成无法上班。
7、以上各种休假，遇法定节假日、休息日连续计算，不顺延。
8、请假需办理《请假条》，经部门负责人和分管经理签字同意后，报人力资源科备案。
第三章缺勤管理：
1、迟到、早退：
员工迟到、早退，每次扣减本人月度基薪的1％；迟到、早退时间超过30分钟，每次扣减本人月度基薪的2％。
2、病假：
员工病假，每天扣减本人月度基薪的3％；因公负伤，医疗期内视同出勤，不扣减工资。病假确认依据《请假条》，超过三天需提供医院病伤证明，若无法提前履行请假手续，员工可通过电话向部门负责人和分管经理请假，并于病假结束当日补办请假手续。《请假条》月末随《员工考勤记录表》交人力资源科备案。
3、事假：
员工事假，每天扣减本人月度基薪的4％。事假确认依据《请假条》，若无法提前履行请假手续，员工可通过电话向部门负责人和分管经理请假，并于事假结束当日补办请假手续。《请假条》月末随《员工考勤记录表》交人力资源科备案。
4、旷工：
员工旷工，每天扣减本人月度基薪的5％。旷工七天者扣减本人当月全部工资，旷工七天以上者待岗，旷工十五天以上者除名。无故不参加公司组织的会议、学习等集体活动，以组织活动
部门提供的考勤为准，一次按旷工一天处理。
5、审批权限：
(1)部门正职请假，由经理审批。部门副职请假三天以内需部门负责人审批，超过三天需经部门分管经理审批。
(2)片区经理请假需经分管经理及经理审批。片区经理助理及加油站长请假需经片区经理、零售管理部负责人及分管经理审批。
(3)一般员工请假三天以内需经部门负责人审批，超过三天需经分管经理审批。
(4)加油站员工请假三天以内需经站长与片区经理审批，超过三天需经分管经理审批。
第四章加班管理：
各部门要不断提高工作效率，强化考核。遇特殊情况，需休假日完成工作任务的，在提倡奉献的同时，可安排加班者轮休。
若需支付加班费，由部门提前填写《加班申请表》报请经理批准后，报人力资源科备案，方可安排加班。加班工资依照《加班申请表》发放。
第五章考勤日常管理
1、公司成立考勤检查小组，由人力资源科、综合办公室、政工办组成。不定期监督检查部门员工的考勤记录及出勤情况。
2、公司日常考勤管理工作由人力资源科负责，部门负责人
对本部门的日常考勤工作负责。
3、部门负责人要严格掌握本部门员工的出勤、缺勤和公务出差等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为员工考核及评比中的一项重要内容。月末，以部门为单位填写《员工考勤记录表》，并由部门负责人签字后报送人力资源科。
4、员工在工作时间应坚守工作岗位，严禁睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。不准中午酗酒，影响工作，损害公司形象，依照违反禁令处理。
5、员工上班时间如有公事外出，需填写《因公外出登记表》，写明外出事由、时间，备检查小组检查。客户经理外出办理业务，遵从商业客户部相关规定。
6、员工因公出差，需事先填写《因公出差登记表》，写明出差事由、时间，备检查小组检查。
7、考勤记录公示
人力资源科每月月初5日内将各部门报送的考勤记录进行公示，员工有异议可向人力资源科反映，由人力资源科负责核实情况。如部门反映的考勤记录不真实，扣除负责人次月基薪的5％，并通报批评。
本制度自颁布之日起实施，以往有关考勤办法同时作废。
附：员工考勤记录表/因公外出登记表/因公出差登记表
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