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考勤管理制度和奖惩制度(试行)
为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风,有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。
第一条 实行范围和考勤时间：
1、业务人员均在实行范围内；
2、员工上、下班必须记录考勤。
工作时间：上午：8：30——17：30
第二条 考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。公司的考勤管理由内勤负责，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。
第三条 考勤员职责：
1、按规定认真、及时、准确的记录业务员考勤；
2、如实反映本部门的考勤问题；
3、及时将本部门考勤汇总上报；
第四条 考勤标准符号：
出勤：√迟到：× 早退：◇ 旷工：⊙ 病假：+ 事假：△ 出差：○
第五条 内勤每月初5日前将所负责考勤汇总上报。
第六条 事假：
员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准。
第七条 病假
1、员工因病，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同）。
2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；
第八条 旷工
1、凡以下情形，均属于旷工：
（1）手机无法联系两个小时以上，没有解释理由（忘带，没电，故障除外）。
（2）出现跟当天工作计划不相符地区。
（3）没经核准和告知的事假和病假
(4)工作时间没有带相关资料和记录（名片.工作笔记.产品销售目录.连锁品种目录.产品包装盒）
第九条 迟到
（1）8：30之后没到第一家拜访客户所在地
（2）5：30之前不在工作计划区域内
（3）每天24:00之前没上交当天的工作总结和第二天工作计划
第十条 脱岗
（1）8：30---17：30时间内本人不在工作计划区域内
（2）工作总结和第二天工作计划敷衍和工作总结经核实不符合实际
（3）已发QQ群的通知和要求业务人员所办事项没有在指定时间内完成第十一条 每月为单位奖惩措施
（1）事假按当月工资/26天*2扣除
（2）迟到：第一次50元，第二次50元，三次及以上均100元。
（3）脱岗：第一次100元，第二次200元，三次自动离职。
（4）旷工：第一次200元，第二次300元，三次自动离职。
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