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考勤制度
1.0、目的为规范员工管理，确保药店进行有秩序的经营管理而制定。2.0、适用范围
适用于药店所有员工。
3.0、程序内容
3.1、出勤
3.1.1、时间：公司实行二班工作制，具体时间安排如下：早晚班上午：7：40—12：00，晚上：18:00-21:30，中班：12：00—,18：00。1号至当月的最后一天为一个月度考勤周期。员工上下班实行交接班制。
3.1.2、外出：上班期间员工不论因公或因私外出，均须经店长批准并有登记记录。不办理批准手续者，则按旷工论处。
3.1.3、休假：任何类别的假期及补休都须店长事先批准，并有假条可查，且于次月 初连同考勤一起上交店长。如有违者，则按旷工论处。
3.2、相关劳动纪律的规定：
3.2.1、迟到早退：按药店规定的作息时间上下班，无故迟到早退每次超过15分钟以上则扣罚50元/次，15分钟以内按每分钟扣罚款1元计算，超过30分钟则按照旷工半天论处。
3.2.2、脱岗：上班期间无故离开药店10分钟以上，视为脱岗，查获每次扣罚50元。
3.2.3、特别条款：在一个考勤月度里，每位员工迟到或早退时间累计超过15分钟，则按每分钟扣罚1元计算。15分钟是给员工应急时使用，但同时必须得到药店的认可。
3.3、考勤统计
3.3.1、考勤登记必须认真如实填写，登记以天为计算单位逐日按时记录、不得隔日。
3.3.2、考勤员负责对日常考勤进行管理和监督，并于次月5日前（遇法定节假日顺延）将当月考勤交统一保存备查。考勤标记为“迟到X”或“早退X”，其中“X”为实际迟到或早退时间。
康茗大药房2011年11月15日
薪 酬 管 理
一、依据
薪酬分配的主要依据是：责任、业绩和能力，并参考社会平均工资水平和行业平均水平。
1、责任：依据职位对组织的价值与影响而付酬；
2、业绩：依据员工的考核结果优劣付酬；
3、能力：依据员工知识技能和工作态度付酬；
4、市场：依据市场“价格”为相应的技能、知识及经验付酬。
5、福利：国家政策规定的职工社会保险和医疗保险。福利费：按照药店相关福利规定进行发放。
6、社保、医保按月扣缴。
二、工资
1、试用期薪酬标准
新员工试用期薪酬标准为员工保底工资，不发放提成奖金。
2、缺勤期间薪酬扣发标准：（注：月工资额）
2、1病假期间扣款：月工资额/30天×缺勤天数2、2事假期间扣款: 月工资额/30天×缺勤天数2、3旷工期间扣款：月工资额/30天×旷工天数×32、4无请假手续者一律按旷工论处。
2、5请事假15天以内，旷工3天以内。公司承担国家规定的部分养老保险，个人部份自己承担。
2、6事假15天以上，旷工3天以上，其养老保险和医疗保险所有费用均
由其本人承担。（特殊情况酌情处理）
3、国家规定的节假日加班费计算
公司另外补助50元/天，或另安排时间补休。
4、下列规定的扣除额，须从薪酬中直接扣除：
4、1缺勤扣除额4、2个人承担的社保基金和医疗保险基金
5、本管理自发布之日起执行，本公司具有解释之权利。
康茗大药房
2011年11月15日
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