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员工考勤管理制度
为规范本公司员工工作时间，提高工作效率，特制定管理制度。
第一条 员工考勤制度
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、上班时间:周一至周五（根据冬令与夏令时间适当调整）上午 8:30---11:00下午 11:30---17:00
三、工作时间禁止玩游戏、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者每次按事假1天处理。
四、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责，且将每位员工的考勤情况列入年底考核内容中。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按事假半天论处;提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第二条 员工请销假制度
一、公司休假按国家规定法定假日执行。
二、节假日加班，公司开具抵假条，员工日后经总经理批准可以补休假期。
三、事假须提前请假（除意外突发事件以电话告知部门负责人）员工请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天及以上的，报总经理批准;部门负责人请假，由总经理批准。
四、病假2天以内的（含2天）须向部门负责人提出申请；2天及以上的向总经理提出申请，允许后方可请假，且病假结束时提供医院的相关病
历证明。
五、有薪事假:新入职之员工办理劳动关系事宜带薪休假1天。
六、员工按国家规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
七、员工入职服务满一年的，可享受5天之带薪年休假。
八、员工年休假限年度内使用，如因工作原因未能及时休完，经部门领导同意，可以续延至下一年度。
九、员工提出辞职或因违纪被公司辞退，公司不支付未使用年休假之薪资。若公司中止与员工之劳动关系，员工未使用完之年休假，公司按员工平均日工资按天计算。
第三条 扣薪制度一、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发当月奖金（若班车问题导致上班迟到等原因，不扣发相关薪资和奖金）。
二、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资及当月奖金；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资及月奖金；每月累计旷工5天及以上者，予以辞退。
三、员工在享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假期间，只发给基本工资。
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二OO九年一月一日
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