第1篇：综合办总结
2012年综合办工作总结
2011年，在局领导的正确领导及大力支持下，综合办紧紧围绕信息局综合管理和信息局文化建设两大块为工作重点，注重发挥综合办承上启下的中心枢纽作用，为信息局圆满完成今年的各项目标任务作出了积极贡献。现将2011年的工作情况汇报如下：
一、落实综合管理工作，营造良好工作氛围
为了让每位员工对自己和部门的工作有良好的认识，综合办认真组织绩效考核工作，严格按照考核标准进行管理，在实践中完善了部门及员工的考核制度；年初进行了薪酬调整及公积金调整，普遍工资有所上涨。针对人力资源问题，配合省公司组织招聘工作，并对现有人员进行分批分类型分重点培训，使全局职工共同成长，提高信息技术局的整体水平。
认真做好后勤服务工作，切实做到保障有力。坚持执行每月的综合管理检查，确保了良好的工作环境；按时按量发放办公用品，保障了员工的正常工作顺利进行。同时，认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障公务用车。
全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布臵和落实，做到了各项档案及工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
财务方面，按时做完成信息局每季度及半年和全年的收支情况；按时为局职员审核报销相关福利，并做好成本费用进度分析，及时为领导反映信息局的财务状况分析。
二、提高文化宣传工作，创建和谐文化环境
为提高员工凝聚力，切实关心员工，走入员工生活工作中，提高员工的向心力及主人翁意识。成功组织了春季环湖行、员工健康体检、三八妇女节等活动。做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评。信息宣传方面，综合办按时编制相关报
刊杂志并发送至各地，以增强我局信息互动能力。
2011年适逢建党九十周年党支部组织了丰富多彩的活动，培养入党积极分子，扩大党员队伍，增强党员的模范带头作用。
三、尚需进一步完善的工作
综合办作为纽带部门，更应该主动联系各部门及领导，强调部门之间的工作配合与协作，提高综合办公室和整体工作效能和服务水平。进一步做好上情下报，下情上报的工作，下基层了解各部门情况，为领导的决策提供有参考价值的意见和建议。
四、2012年工作思路
第2篇：综合办总结
综合办2007年度工作总结
公司领导：
综合办在公司既是一个管理职能部门，又是一个服务保障部门，其职责涵盖公司经营运作的方方面面。事务繁杂、琐碎、沉冗，如流水无形。但核心任务只有一个，即：一切为了公司发展，一切服务于生产经营。
综合办现有编制5人（胡、田、李、肖、王），我们上靠公司领导支持和关心，下靠与相邻部门通力协作，凭借团结一心、携手努力，基本完成了公司下达的各项工作任务。但大家深感离公司领导的要求与期望还相差甚远，故每每感到如履薄冰。
作为综合办的负责人，经与大家商议，我们不想在总结中累述今年的工作成绩。并非我们总结不出日常工作的点滴，实在是大家一致认为：已经完成的工作任务，本就是我们应当尽职用心去做的。正所谓：“食君俸，终君事。”
我们更想通过总结分析今年工作中存在的不足，向公司领导汇报争取明年如何改进完善自身工作的打算与想法。
一、人力资源部（田紫婷）职业素养描述：
人力资源部是公司人才的孵化器，人才是公司发展的源动力。该职位属核心岗位、责任重大而艰巨。
1、岗位职责：
负责人事管理与调配、员工档案、劳动合同、员工招（解）聘、员工培训、绩效考核、劳动工资、员工保险、公司资质及员工职称证照年审与复核、劳动法规政策宣传、劳动工伤事故理赔、劳动争议等。
2、明年打算：
（1）根据公司发展规划和年度生产经营计划制定合理的部门设置和人员编制计划。定岗定员，因岗定人。一人能做的事，决不设二人。并且要求人才复合型，一专多能，一身兼几任。力争做到使管理人才复合型，生产人才专业型，全员用心工作敬业吃苦型。
（2）完善员工档案建设和管理。一人一档，文字版和电子版兼备。打开某人的档案袋，就可查清其相关所有资料。加强劳动合同管理，严格执行公司依法制定的劳动合同相关管理与程序规定，合理有效地规避因劳动合同而引起的风险。
（3）了解弄清并根据用人缺口大小，制定人员招聘和储备计划。提高招聘门槛，设置短（季度）、中（半年）、长期（年度）人员淘汰率，实行末位淘汰制，吐故纳新、去粗存精，逐步为公司培植一支精英骨干队伍。
（4）历朝、历代、历党都非常注重“教化子民”，因为思维决定行为，行为决定结果。“人民与党中央保持一致”，那么员工就应与公司的要求保持一致。抓好岗前培训和员工再教育，按时间制定短、中、长期培训计划。按内容制定思想素质、职业素养、专业技术、质量管理、安全规章等各种培训计划。通过培训教化，培养锻炼一支用心工作、居危思进，具有紧迫感和危机感，爱岗敬业、乐于奉献的员工队伍。
（5）加强绩效考核，注重岗位练兵，开展技术竞赛。将工作业绩与个人收益紧密结合。将个人德、能、勤、绩的考核指标与晋职、晋级紧密结合。重点抓质量、安全、技术革新的考核，对技术管理人员下达限期革新计划任务，设置技术创新奖项，推动公司技术进步。
（6）充分运用工资杠杆作用，调动、促进员工的责任心和积极性。加快制定计件工资方案，大力推行计件工资制改革。
（7）大力宣传有关公司保险福利待遇的相关政策，认真落实做好员工参投保工作，解决员工后顾之忧。
（8）加强公司资质及员工职称证照年审与复核的管理工作，做好登记和统计，按期年审或复核。
（9）加大对公司发展有利的相关劳动政策法规的宣传，熟练运用政策法规，处理极少数不遵章守纪的落后分子，合理规避劳动风险。
（10）按属地原则与公、检、法、仲裁、公证、律师、法医鉴定、工伤鉴定、保险公司、相关指定医院等机构建立良好的工作关系，以备最大限度地控制可能发生的公司损失。
二、预决算审核（李凤玲）职业素养描述：
预测准确省大钱 ＋ 严审把关省小钱 ＝ 免税纯利润
1、岗位职责：
负责业务合同报价审核、材料采购价格审核、安装结算审核、油漆结算审核、工程预决算、工程资料编审、行业价格编审、网上工程竞投标等。
2、明年打算：
（1）要熟练掌握对主要原材料价格行情，特别是对钢材商情进行分析预测，为公司领导和采购部门进行主项原材料采购决策提供及时、准确、有效的价格分析依据，实现控制采购成本的目的。
（2）注重对日常工作资料的收集和统计，特别要加强对仓库盘存表和生产需求量的比例关系进行分析，以便向公司领导提交及时、准确的报表资料，以利公司领导决策。（3）要加强对工程业务资料的编审工作。
（4）要主动发挥自身在工程设计制图专业上的优势，配合相关部门搞好相关工作。
（5）加强自身学习，提高业务能力和工作效率。争取尽快通过二级建造师考试，力争早日考取注册造价师资格。
三、资料保密室、食堂（肖红艳）
职业素养描述：资料是为公司积累的财富，食堂工作是后勤保障的名片。
1、岗位职责：
负责资料档案管理、印鉴管理、办公用品与贵重器材的管理、业务工程图纸复制、公司礼品物资保管、食堂管理、考勤管理。
2、明年打算：
（1）要加强学习，促进资料档案管理升级达标。一方面资料档案制作要规范，二方面日常管理要专业。
（2）加强食堂管理，要求注重细节管理，提高服务意识和水平。不要只满足把一线员工当顾客，要学会把一线员工当亲人。（3）要进一步学习和改进工作方式，让自己的正确管理模式和主张深入人心，与食堂工作人员和谐相处。
四、网络设备管理（王伟）
职业素养描述：主动经常洗脑，敢立时代潮头。
1、岗位职责：
负责公司网站的建设和更新、局域网的管理和监控、办公自动化设备的管理与维护升级、电子版档案资料备份、宣传资料的摄制、多媒体汇报材料的制作。
2、明年打算：
梅兰芳先生曾说过：“学我者生，像我者亡”。也即反对“拿来主义”，跟在别人屁股后面走，做翻版，始终挨打受气。
（1）宣传工作要推陈出新，要紧跟形势。要注重大环境的时事政治和小环境中生产、经营、质量、安全、技术等方面的变化。
（2）加强对新技术的学习和新软件的开发应用。（3）加快公司网站的建设，及时发布和更新公司信息。（4）加强设备维护的诊断和维修动手能力。（5）加强综合学习，增加知识积淀，增强策划能力。
五、综合办主任（胡浩军）
职业素养描述：任务繁杂而不松懈拖沓，虽点多面广但要面面俱到。
1、岗位职责：
全面负责综合办工作的组织实施，负责对内行文、对外发文；起草各类文件、材料文稿；起草或审核合同；负责公司印鉴管理；负责保安日常管理；负责贯标活动的开展；参与或负责策划、组织、实施公司举办的各类大型活动；负责对人力资源部的监管。
2、明年打算：
（1）“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。作为一名中层管理人员，除了身体力行，起好表率作用外，更重要的是发挥管理指挥作用。因为一个人的能力和精力是有限的，而团队的智慧和力量是无穷的。今后的工作要多在激发团队热情、调动团队积极性、提高团队战斗力方面多动脑筋、多想办法、多做文章。只有将团队所辖的人盘活了，才能造就团队业绩，为公司作出更大贡献。
（2）力争挤出时间，腾出手脚，通过调研，就公司某些管理模式的变革，为公司领导提出一些具有参考价值的建设性建议。从而不辜负公司领导对我们年轻人的期望！
新年寄语，与综合办同仁共勉：
居危思进，团结协作，用心工作，只争朝夕！
综合办：胡浩军
2007-12-9
第3篇：综合办总结
综合办总结
总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，快快来写一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编整理的综合办总结，希望能够帮助到大家。
综合办总结1
九月份，办公室严格按照领导的工作部署，继续贯彻落实精细化管理要务，抓好全局人事、报账、后勤等行政管理工作，为厂业务工作的开展提供支持。在办公室全体人员的共同努力下以及厂属各部门的配合、支持下，我部门较好的完成了办公室各项工作任务。工作总结汇报如下：
一、工作开展情况
1。全面开展精细化管理工作，我部门组织召开民主生活会。8月15日上午，我办根据文件要求，组织召开了部门民主会，会上强调，责任到人、承包到人，办公室组织对各项措施进行了分解，落实责任人，确
第4篇：综合办总结
2010年综合办上半年工作总结暨下半年工作计划
综合办公室主要负责公司行政事务的综合协调、重要会议的组织、领导批示的转办、公文处理、档案管理、宣传报道、后勤保障等，综合办在公司领导班子的直接领导下，在各科室、部门的支持配合下，较为顺利的完成了上半年的各项应尽事宜。
一、上半年主要完成的工作有以下几个方面： 1.做承上启下的协调工作
2010年原浦东机场拌站，整体搬迁，落户在嘉定，并改制成立了上海同石混凝土有限公司；公司为独立法人企业，这就意味着工作要求随之发生变化。原有的工作方法、工作要求已不能满足新的需求。综合办的工作也处在调整和加强管理的过渡阶段，为保证公司的各项工作的正常运转，促进公司工作的全面展开和深入，办公室人员认真学习，深入体会公司领导的思路和工作模式，按照“到位不越位、揽事不揽权、添彩
第5篇：综合办总结文档
2011年综合办公室工作总结
将近一年来，综合办公室在吴总的带领下，我办所有人员紧紧围绕“服务大家”为宗旨，充分发挥好综合办承上启下的作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，具体体现在运输服务、物业监督、宿舍后勤、工资社保、消防安全、商务文印方面的日常工作中。现汇报如下：
一、运输方面
运输科司机今年共计11人，使用12辆车。根据工作计划目标，全面负责全公司运输任务的正常营运，保证了本年度运输任务能够安全的及时的完成。同时在内务管理上做了大量工作，加强对司机出车情况的监督跟踪。对修理车辆油耗的发票、司机报销的票据及时审核，并做好日常的台帐。截止11份今年营业额约235.7万，各项费用219.7万，利润约16万，司机出车总里程为70.2万公里。今年修理费用约15万。需要提出的是，我们大部分驾驶员在任
第6篇：综合办09总结
综合办公室二00九年工作总结
二00九年十二月十日
综合办公室二00九年工作总结
在2009年的工作中，在集团公司党政工的正确领导下，在矿企管会的关心帮助和具体指导下，在办公室主任的辛勤带领下，我们办公室作为综合职能部门，结合自身工作的特点，我们认真学习了公司“三会”精神以及矿职代会精神，根据会议精神要求，我们分解指标，夯实责任，使会议精神得到落实和发展。同时以“每一年，每一天，我们都要进步”的企业精神鼓励鞭策综合办公室在学习实践科学发展观过程中寻找工作不足，用科学的方法改革管理指导工作思路，提高各员工工作业务能力和思想道德修养。在此同时重温学习张总“2.15”重要讲话精神，成本再降400元，综合办公室员工深受教育和启发。面对企业市场发展的现状，各员工同事不断完善管理制度及各项指标的控制，狠抓部门的
第7篇：个人总结 综合办
个人总结
时光流逝，流水无痕，转眼之间我们就要伸开双手迎接新的一个---------2010年。回顾这半年来在综合部的工作，我在部门主管领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。想想当初刚来综合部时，综合部对我来说是一个全新的工作领域，对它充满了陌生感。通过半年来的学习与工作自己清醒地认识到，综合部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，综合部的工作千头万绪，有沟通协调、文书处理、会议安排、迎来送往等等工作。现在我就将我在2009年的工作情况向公司领导作简要汇报。
一、09年工作情况
进入综合部，按照领导安排我负责职工饭卡充值工作、每月壁栏稿件张贴、公司订阅报刊、邮件的邮寄签发工作、公司各部门外出印刷材料的统计及管理以及来宾接待工作。一是在职
