新员工入职须知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司新员工入职须知”。
雇用条件
一、入职须知
1、填写好个人详细资料，联系电话、家庭住址、工作经历、薪资要求、何时到岗等等，由人力资源部存档。
2、新员工在第一天报到必须向人力资源部递交以下证件：
a)一寸近照二张
b)身份证复印件正反一张
c)健康证
3、试工前三天为试工期，茶楼与员工本人予以三天察看与适应可自由选择去留。三天时间里包吃不包住，三天后正式打卡上班计算工资
4、新员工试用期为两个月，试用期内工资茶艺员为1000元+提成，5、试用期内通过考核也可根据茶楼经营需要和员工的工作表现，茶楼有权决定员工调动、晋升和降职，员工必须绝对服从公司的安排。
二、辞职和终止合同
１、员工在合同期内提出辞职，需提前30天递交书面的《辞职报告》，必须经过员工、部门负责人和经理签字才能生效，生效日期以签字日期为准。
２、经批准后，《员工辞职报告》人力资源部一份存档。员工必须在最后一个工作日到人事部归还酒店所有财物，如未归还，员工将无法拿到最后一个月的工资。
３、员工在试用期内辞职须要提前15天通知茶楼或用相当于15天的工资来代替通知期。合同期内员工须要提前30天通知茶楼或用相当于一个月的工资来代替来代替通知期。除非酒店管理层批准，员工不得以累积假期代替通知期。
４、在合同期内，员工若收到三张违纪单或发生本手册中提及的任何甲、乙、丙类违纪行为，酒店可解除合同且不给予任何补偿。
三工作时间
１、员工工作时间以国家规定8小时/天工作制（不包含用餐时间），每月3天有薪休息日，由两班倒工作制。
２、每个员工都要准时上班并穿着正确的制服。若不按时出勤，将受纪律处分；如果员工因故无法上班，要在上班前至少8小时通知部门主管，并征得同意后才能请假，否则将受纪律处分。
３、未经部门主管同意（紧急情况除外），员工不得在工作时间内离开茶楼。
四、工资的支付
工资在每月20日发放工资，所发工资将以现金方式或银行转帐方式支付。当月20日发放上月1日----30/31日工资。
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