劳动法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“1劳动合同法”。
劳动法试题
一、不定项选择题（每小题2分，共20分）
1、劳动合同终止的的条件是（）
Ａ.当事人约定的终止条件出现
Ｂ.经当事人协商达成一致
Ｃ.劳动合同期限届满
Ｄ.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
4．下列争议不适用《劳动法》的是（）
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）A．企业无权单方解除合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）A．张某可以请求保险公司赔偿
B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）
A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 10．下面有关竞业限制规定正确的是（）
Ａ．不得超过3年 Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员
Ｄ．高级技术人员
二、名词解释（每小题2分，共10分）
1．标准工时 2．最低工资标准 3．劳动法律事实 4．劳动者 5．劳务派遣
三、简答题（每小题10分，共30分）
1．劳动合同的特征
2．劳动法调整的劳动关系的特征。
3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力
四、案例分析题（每小题10分，共20分）
1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：
（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
（4)甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
（5)甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？
2．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
（
1.劳动关系调整机制（1）三方性原则——调整产业关系的重要机制（2）劳动立法——产业关系的基本规范（3）劳动争议的处理——解决劳资纠纷的司法程序（4）劳动监察——产业关系中的监督机制......
劳动合同（一） 劳动合同的基本知识1、概念及其内容：《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益与义务的协议“。劳动合同分为必备条款和协商条款。......
劳动法众所周知，我国有关规定劳动者合法权益的一系列法律法规已于今年出台并生效，这对于改善我国劳动者就业环境有着非常重大的意义，如相对于《中华人民共和国劳动法》更加完善......
《劳动法》对于辞职是如何规定的《劳动法》对于辞职是如何规定的答：一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同......
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日职工......
