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1.劳动关系调整机制
（1）三方性原则——调整产业关系的重要机制（2）劳动立法——产业关系的基本规范（3）劳动争议的处理——解决劳资纠纷的司法程序（4）劳动监察——产业关系中的监督机制
（5）集体谈判制度——处理劳资关系的主要手段和方式（6）工业民主——缓和劳资矛盾的新途径
2.非全日制用工特点
（1）可以签订口头协议（2）可以形成一个以上劳动关系（3）非全日制不得约定试用期（4）用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济赔偿（5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
3.在我国与劳动法有关的法律类型
宪法，法律，劳动行政法规，地方性法规，行政规章，法律解释，国际劳动公约和建议书
4.根据我国劳动法，用人单位单方面解除劳动的程序
（1）提前书面通知，用人单位与劳动者解除劳动合同需要征求工会意见，提前30日以书面形式通知对方。（2）征求工会意见，用人单位事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应该研究工会意见，并将处理结果书面通知大会。（3）经济补偿。用人单位应该支付劳动者一次性经济补偿金，经济补偿金的标准主要取决于劳动者在本单位的工作年限和劳动者解除合同的12个月的平均工资水平。5.劳务派遣单位对被派遣劳动者旅行的义务有哪些
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6.员工参与管理的功能有哪些
（1）激发员工的潜能，提高工作效率（2）可将民主的工作方式延伸到产业领域及工作场所（3）可以保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系（3）可以提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感 7.论述政府在劳动关系中的角色
（1）劳工基本权利的保护者（2）集体谈判与雇员参与的促进者（3）劳动争议的调停者（4）就业保障与人力资源规划者（5）公共部门的雇佣者 大题
8.现代西方学派劳动关系学派的观点
（1）新保守派，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。（2）管理主义学派，该学派关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度，忠诚度问题。主要研究企业对员工的管理政策。策略和实践。（3）正统多元论学派。该学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的（4）自由改革主义学派。该学派认为劳动关系是一种不平衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位。（5）激进派。该学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益是完全对立的。
9.职工因公致残签讨订为几级到几级应当终止劳动关系
（1）职工因工致残被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系。退出工作岗位。从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级X27，二级X25.三级X23，四级X21。从工伤保险基金按月支付伤残基金来看，一级伤残为本人工资90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残基金低于当地最低工资时，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停发伤残津贴，按国家规定享受养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，有工商保险基金补足差额（2）职工因工致残被鉴定为5-6级伤残。从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级X18，六级X16。从工伤保险基金按月支付伤残基金来看，五级伤残为本人工资70%，六级为60%。伤残基金低于当地最低工资时，由用人单位补足差额。（3）职工因工致残被鉴定为7-10级伤残。一级X13，二级X11.三级X9，四级X7。
10.职工代表大会签订集体合同应有多少人出席
协商双方的代表人应当对等，每方至少三人，并确定1名首席代表。职工一方的协商代表有本单位公会选派。为建立工会的，由本单位职工民主推荐，并由本单位半数以上的职工同意。10.劳动法律关系的内容
劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。11.什么是处理劳动争议的基本手段，贯穿劳动争议处理的全过程 调解
13.什么是能引起劳动法律关系产生变更和消灭，具有一定法律后果的活动
劳动法律
14.劳动法律法规的基本特点
体现国家意志 15.企业违反集体合同应承担的责任
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
16.缩短工作日，不定时工作日，弹性工作日，综合计算工作日的区别
缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。
17.我国劳动法规定，若建立劳动关系，未签订书面合同，应当自用工日多久签订
一个月内 18.关于试用期规定
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（2）劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%（3）只有在劳动者不符合录用条件、因病不能工作或者不能胜任工作时，用人单位才能在试用期内与劳动者解除劳动合同。
19.针对女职工的特殊保护
（1）妇女享有同男子平等的就业权（2）禁止女职工参加不利于身体健康的工作（3）经期保护；孕期保护；产期保护；哺乳期保护（4）女职工较多的单，应当逐渐建立卫生室、浴室、哺乳室等设施。女职工保健的内容包括月经期保健，孕前保健、孕期保健、产后保健、哺乳期保健、更年期保健。
20.安全卫生检查，安全措施计划制度，安全生产检查制度，技术措施的区别
安全卫生检查在于及时发现事故隐患，采取有效措施，实现安全卫生生产；安全措施计划(即劳动保护措施计划)是企业为了保护职工在生产过程中的安全和健康，在本年度或一定时期内根据需要而确定的改善劳动条件的项目和措施；安全生产检查是安全生产职能部门必须履行的职责，也是监督、指导、及时消除事故隐患、杜绝不安全因素的方法途径和有力措施；技术措施是在一定时期内为改进生产技术和完善生产管理而制定的方案及其实施办法。
21.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴 不包括延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等 22.工伤职工治疗非工伤引起的疾病是否享受工伤治疗待遇 不享受，而应当按照基本医疗保险办法处理 23.用工单位自用工日就与劳动者建立劳动关系 24.无固定期劳动合同 固定期劳动合同
固定期限劳动者，指用人单位与劳动者约定合同终止时间等劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限合同。固定期限合同必须地劳动合同履行的起始和终止时间有具体明确的规定。合同期满，除法律规定须续订以外，双方的劳动关系即行终止
无固定期限劳动者，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有确定并不等于终身。而是只要符合法律法规的确定，任何一方均可解除劳动合同。对劳动者而言，劳动者只需提前30天通知即可解除劳动合同，而用人单位需要具备法定理由。
25.国际劳动公约是否要经过会员国的批准才具有与会员国相同的法律效力 是
26.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的80% 27.劳动诉讼争议中举证责任的原则
大多数劳动争议是举证责任倒置的。在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。
28.企业职工工伤事故报告和处理规定，伤亡事故分那些等级（1）按照伤害而致休息的时间长度划分，轻伤，重伤，死亡。（2）按照事故列别划分。（3）按照工伤因素划分，受伤部位，起因物，致残物，伤害方式，不安全状态，不安全行为。（4）职业病。职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。
29.早期工业化时间劳动关系的表现形式 雇员与资方的激烈对抗
30.西方劳动学派中，正统多元派观点，管理主义学派观点
（1）管理主义学派，该学派关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度，忠诚度问题。主要研究企业对员工的管理政策。策略和实践。（2）正统多元论学派。该学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的 31.劳动关系的分类
（1）按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。（2）按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。（3）按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。32.劳动关系的本质
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
一、劳动是一种结合关系。因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。
二、从属性的劳动组织关系。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方-劳动者，要成为另一方-所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上
三、劳动关系是人身关系。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。
四、劳动合同无效的问题劳动合同的整体无效将导致劳动关系无所依附，从而进一步导致劳动关系的不复存在。劳动合同的部分无效不影响劳动关系的实质性存续。
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