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长文，慎入。
我不是什么人力资源专家，手里也没有握着无数的offer，进的更不是什么顶级公司。但我是一个本科读文研究生读文的女孩子，当初来日本不到半年就开始找工作，因为不懂的事情实在太多，有过无数迷茫和困惑。所以我想把它们整理在这里，希望能给已经在日本留学或即将来留学的孩子们一点点启发。理科的学生有推荐等方式，而且专业对口读的什么学校都不愁，所以我这里只针对文科学生，尤其我们这种跟金融啊国关啊搭不上关系的纯文科。。
首先，请选个好大学（已经留学的表骂我）。这里的好大学纯粹指名气，指的是东大早大庆应顶多加上一桥,根据企业不同还能加上match（关东地区）。虽然我一直觉得好大学就是给你提供了一条捷径，但最终谁能最早到达终点，还是取决于你跑得快不快。我绝不是鄙视其他大学的孩子们，没有捷径但在人生道路上努力奔跑的人有的是。可在日本找工作的时候，捷径比在中国还有用，这是一个学历社会，很多公司尤其是金融啊房地产啊咨询啊是绝对的学历企业。你有这个捷径，在正式面试开始之前，就会有各种公司的员工打电话给你，说他也是你所在这个大学毕业的，或者他不是他就说他是这个企业的员工，想找你出去谈一谈。这就是所谓recruiter 面试，以下细说。那他们是如何知道你对他们公司有兴趣的？在日本交简历之前要上公司网站登录下个人信息，以便收到各种活动消息，我想他们就是这样得到你电话的。
这里要插一段关于选公司的问题。我承认我很庸俗，盯的都是顶级大企业，行内排名3位之后都是不投的。这也是我收到recruiter电话的原因，大企业才做得起这项费事费力的工作。但每个人选择企业时的基准不同，我想大多留学生尤其是文科学生，甚至包括日本学生，也就知道一些B to C的公司，比如丰田啊本田啊花王啊资生堂啊索尼啊松下啊佳能啊。这些公司固然是非常好的，但日本有无数我们不知道名字的公司，前途无限规模巨大，只是他们的产品不出现在我们日常的生活中，或者我们未曾用心观察。我至今了解的不多，是心头一大遗憾。所以有时间有精力，一定多多参加综合的说明会，这是一个发现好企业的绝好机会。
然后解释recruiter制度。它狭义指你所在大学的毕业生，广义指除人事以外的公司员工。日本大公司都加入一个协会的协议，协议规定正式面试必须在4月以后才能开始，所以学生在4月1日开始变得巨忙。当然今年特殊，害得我五一哪儿都没去。但日本人也不是傻的，为了多抢优秀学生，他们就想出来这个制度，名义上是在正式面试之前普通公司员工先找学生出来谈谈，以加深他对公司的了解。其实就是变相面试，好的话等一进4月立马推荐给人事。地点有时在公司，有时在咖啡厅，形式是一两个社员对一两个学生，时间大多是一个小时。我从2月份开始，陆陆续续收到了五个公司的电话，其中两个没去。丰田时隔8年恢复了这个制度，我有幸成为他们的对象，见了三个员工个个超赞。而且我第一次不知道这个制度，没有穿西装就穿了件毛衣去（请一定要穿西装，我还见到个员工穿西装学生穿皮衣去的，囧死了），第二次走错地方迟到了10分钟，他们还是把我推荐到第三个人，灰常感动。关键他们给你打电话，都是有号码的。其他公司都是非通知不显示号码，我猜想其中一个原因是以前某大公司搞这个制度学生出过事，所以用非通知便于推卸责任。可惜因为地震，制造业的正式面试推迟到6月以后，我只能与丰田说拜拜了。
好，那么面试开始了。幸运的孩子们遇上了recruiter制度，可以与员工在较为轻松的环境下尽情的展示自己。但千万不要大意，因为他们是一层一层推荐的，意思是这个员工对你满
意才会把你推荐给下一个员工，如果他不满意，那你大多时候就只能与这个公司说拜拜了。小数时候你可以通过简历和笔试结果让人事再一次产生面你的强大念头，可这个比例极小。我未来东家就是这样，在 recruiter制度中被淘汰的和根本没有参加recruiter面试的一共有好几千人，能够最后胜出的据说只有寥寥数人。不太幸运的孩子们没有遇上recruiter，那么只能从集团面试开始突破重围。我没有经历集团面试，所以也不能谈经验。但很庆幸这一点，因为感觉自己非常不擅长在一堆日本人中间发言。听学姐说有些公司针对留学生进行单独的集团面试，与一堆和自己经历相近的人拼能力拼日语，我想这也是非常考验人的。总之，什么都考验人。。
最后讲面试技巧。除去以上极少公司对留学生区别看待，大多都是把你与日本学生同等看待的。所以日语说的不太好的可能会面的比较艰难。我不是说自己日语说的好，事实上我有时表达的很不充分，每次回家都懊恼的要死。但我觉得自己最大的优点是，只在面试前后颤抖，面试的时候从来没有紧张过，甚至可以说很放松。
除去日语口语水平，我觉得我们留学生是比日本学生有优势的。况且日本企业更看重的是你个人的能力和想法。除了些海龟子女，普通日本大学生大多把4年的时光花在了打工和社团活动上，他们的故事说起来都大同小异。但留学生呢，去海外留学本身就是一件需要勇气值得评价的行为。然后他还能问你为什么学日语，为什么来日本，在日本遇到些什么样的困难，感觉日本和中国有什么不同，为什么决定在日本企业工作，将来是不是要回中国。话题无限，光这些我就能侃好几个小时。但日本学生没有这些经历。
那如何与其他留学生拉开差距？虽然我一直面的是一对一的面试，但绝对有好些留学生在跟我同等竞争。我想关键有两个，一个是如何把你的经历说的清楚明白有深度。日本企业不看重你做的事情有多与众不同多伟大，他看中的是你做这件事情时所处的环境，你对这件事情的态度和想法，从中体现出的你的性格，以及你在今后工作是否还会持续这种性格和态度。比如说让座这个行为（纯粹举例），对方问你为什么要让座，你不能只说你觉得面前这个老太太很可怜你就让了。你要说，当时坐在车上的一共有多少个年轻人，他们都没让而我让了。我爸妈从小就教育我要尊老敬幼，所以遇到这种事情我总是坐不住。虽然当时有很多人在看我，我觉得很不好意思，但我是个自己决定了的事就不在乎周围看法一定要做到底的人。后来这个老太太不断的感谢我，让我觉得被人需要被人感谢是一件非常快乐的事情。所以我今后工作中也要如何如何。适当夸大有时候很有必要，而且这个套路很有用，我屡试不爽。。另外要特别注意，中日国情不同，有些事你觉得伟大得不行，但在日本就是个不足挂齿的屁事儿。这种事就别说了。我当初就为这个被嘲笑到死。
还有一个关键是不要把你想做的工作咬得太死、据我所知当公司问想做什么工作，大多留学生都想做与中国或者与海外有关的业务。这个说法在制造业等与中国联系密切的地方行得通，在中国业务还未完全发展起来的大公司有些行不通。首先说的人太多显得你很不突出，然后在没有了解整个公司充分熟悉国内业务的时候就想做海外，显得有些浮躁。至少在我即将从事的行业就是。固然日本企业很看中你是否有想从事的业务，但如果你说你不知道想干什么或者说让我干什么都行，他们就觉得你没有想法没有追求。但如果你要说我只想做这个，因为大多日本企业都是先招进去再分配岗位的，他就会怕万一把你派到你不喜欢的岗位，你会不会闹情绪。他们矛盾，你也矛盾，所以这很考验你说话的技巧。
基本就这些了。关于想进什么行业想干什么工作，都是自己该想明白的事。文科是不好找工作，但文科不是找不到工作。也许你没有日本朋友给你提供即时信息，也许你不明白OBOC访问的意思，也许你在一堆日本人中间感到很恐慌，也许你被面试官问的哑口无言，也许你无比沮丧。但请一定记得，艰难的不是你一个人，但最后脱颖而出的，也许就是你一个人。
びびるんじゃなくて、びびらせるんだ！
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