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新员工入职培训方案(原创)
一、培训时间：每月30日（全天）
二、培训对象：每月新入职员工
三、培训流程：
1、9：00—11：30 积极心态（十种积极心态、职业新开始的四个信念）
2、11：30—13：00 午休3、13：00—16：00公司概况、规章制度、行为规范4、16：00—16：30 参观5、16：30——17：00 考试
四、培训内容及目的：
（一）积极心态、职业新开始的四个信念
目的：每一位新入职的员工都会多多少少有些紧张和不安感。但他们却有着热情洋溢并有干劲要做好工作的心态，上岗培训的主要目的是要尽可能长地延长这种热情和干劲，这会带来更好的工作业绩。内容：
1、欢迎词
2、破冰游戏（叠罗汉）
3、十种积极心态（企图心、决心、主动、热情、爱心、学习、自信、自律、顽强、坚持）相对游戏：我的期望（企图心）、你是那一类员工（坚持）、学习者的故事（学习）
4、总结：写给自己的一封信
（二）午休后游戏：少一把椅子
（三）公司概况、规章制度、行为规范
公司概况：
1、公司的简介
2、工作场所及设施（如占地面积，多少品种的鱼类，各展厅位置、部门位置等）
3、企业组织结构图及重要领导人
4、各职能部门介绍
5、公司LOGO含义
6、公司经营理念、企业目标、企业精神
公司规章制度：
1、聘用制度
2、福利制度
3、考勤制度
4、员工发展制度
5、部门内部一些个性化制度
员工行为规范
1、员工行为标准
2、公司礼仪规范
（四）参观
带领所有入职员工熟悉馆内情况及各部门位置。
（五）考核
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