销售员业绩考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“销售人员业绩考核办法”。
销售员业绩考核办法
为了规范公司销售管理，控制销售过程，起到奖勤罚懒的监督作用，特制定本制度。
1、所有销售人员必须接受本制度的业绩考核。
2、对销售岗位设定最低的考核标准和考核内容。满分为100分，最低限度（电网）为80分。每次的考核项目以及各部分的分值由业务员根据当时的业务进展情况自行编制，由部门经理审批后生效。
3、每周六例会进行上周工作总结和业绩考核，以及下周工作计划和下周考核表的编制（具体见：销售人员日常业务考核表）。
4、考核成绩是当月四次考核分数的平均数，考核成绩在80分以下（触电），则一次性扣除当月工资的5%；考核成绩在70分以下（触电），则一次性扣除当月工资的8%；考核成绩在60分以下，一次性扣除当月工资的10%。当月的成绩和下月的业务开支金额挂钩。
5、考核内容主要为：销售业绩、集成商拜访次数、大客户经理拜访次数、项目挖掘数量、项目跟进情况、专家拜访情况、招标公司拜访情况等。
6、公司组织专门的人员进行每次的业绩考核。销售人员应实事求是填写工作报告，不得弄虚作假，如果发现则按触电一次处理。
7、所有罚没资金将归入员工活动基金，作为公司员工日常活动的资金来源。
8、本制度从2009年8月起执行。
洛阳国邦陶瓷有限公司2012年市场营销策略及业绩考核提成办法一、营销思路：1、河南市场精耕细作，把网络建立到每个县及乡镇：河南地处中原，人口密集，消费能力强。随着大城市家居市......
销售人员业绩考核办法第一条对销售人员的业绩进行考核目的是激励每一位销售人员，充分发挥自己的潜能，提高销售量，完成销售目标。第二条业绩考核的范围本公司销售部门所有销售业......
酒店销售部业绩考核办法一、工作方针1、业绩考核与工作表现考核相结合，提高销售人员的工作效果;2、个人业绩的体现与酒店的整体目标全面达成一致;3、按现代酒店销售管理体系，......
瞭望人员业绩考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为进一步完善以目标管理为基础的业绩考核体系，充分发挥层级管理作用，调动本单位职工的积极性和创造性，确保完成全年工作目标，根据......
教师教学工作业绩考核办法（试行）为提高教师教学工作的主动性和创造性，强化教师教学工作职责和质量意识，使教师教学工作业绩考核规范化和科学化，促进教学质量不断提升，切实落实教学......
