军队部队思想政治教育理论研究管理主官团结协调“十法”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“军队基层思想政治教育”。
主官团结协调“十法”
基层主官之间能否团结协调是搞好基层建设的首要条件之一。近来，我们如何搞好主官间的团结协调进行了专题调查。感到，影响基层主宫团结协调的直接原因往往并不是责任心、事业心和工作标准等问题，主要还是合作的艺术和方法问题。现将我们的。经验和体会写“出来，供基层主官；同志们思索，借鉴。
同吃共住非小事。感情胸培养与交融需要时间和空间。主官同住一室吃在一桌，不仅便于商讨工作，也益于交流思想、营造和谐气氛，使矛盾在日常的接触中随时得到化解，避免因矛盾的积累导致双方感情的“裂痕”。事实表明，主官不住在同一宿舍，不在同一桌吃饭，往往是不协调的序曲。因此，切不可忽视同吃共住这件小事。工作互为排头兵。重视对方抓的工作，在对方主持的工作中当排头兵；这是对对方最实际的支持和尊重，会加倍赢得对方的认同，形成感情支持的良性循环。一位指导„员说：“当我在搞政治教育时，连长总是端坐在第一排，我无形中就有了力量和自信，感激的同时，想到了：一定配合连长做好军事工作。
齐驱并驾不分家。支委会集体研究或主官共同商量的工作，不是特别需要分别执行的，运作起来一般应共同完成，有变化要及时通气协调。某连为了加强管理，决定干部住班当兵。宣布之后，指导员因忙别的事没有及时搬进去，连长就有了想法，“一块定的，我下来了，你不下来，好像就是给我订的”，有被耍弄的感觉，无意中伤了感情。
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争于工作不争“槽”。努力使自己分工的工作干出成效，为连队增光添彩，这是件好事。但同时还要注意相互照应，避免在人员、时间上互不相让，只强调自己的工作重要，甚至发生挖“墙脚”的事。军政工作有了矛盾，应从连队建设的全局出发，共同合计，合理安排。订规立矩先通气。发现连队建设上的问题，及时提出要求和解决办法，这是连队干部有责任心的表现。但是提要求、作决定，一定要与支委“一班人”，特别是要与另一个主官商量，否则，难免使决策本身失之严密，还可能导致积极的东西引出消极的后果。某连晚点名，连长针对正课时间秩序较乱的现象，板着脸定了一条规矩，任何人不准在正课时间打乒乓球。结果指导员有事不在，第二天课间找战士打了球。事后，连长认为指导员不支持工作，指导员认为连长故意出我洋相，彼此的心都踏踏楞楞的。
工作到位不越位。连队主官遇到了问题都要主动地去解决。该管不管是看笑话和躲避矛盾，但管有管的艺术。一是遇到棘手问题主动管。战士想接替班长，或要求入党；这时，彼此就不可暗示这属于对方的工作，自己不好表态。这样做看似尊重对方，实则推倭矛盾。二是发挥优势配合管。如训练现场指导员做思想工作，效果就往往较好。三是依照职责分工管。在一般情况下，应按分工实施领导和管理，不然时间长了，就可能造成突出自己，有越位之嫌，不利于对方积极性的发挥。某连政治教育结束时，指导员宣布课后到机场扫雪。连长说：“雪还在下，看看再说吧。”如果指导员事先与连长商量一下，并由连长布置是否效果会好些呢？
相互补合讲方法。补台不拆台，是团结协作的基本要求。但是补台
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时方法不当角度不对，反而会适得其反。如连长批评战士的错误，战士有想法，指导员做化解矛盾的工作，就不能说“连长乙时在火头上，你别想得大多„„”之类的话，应从工面教育引导战士。在实际工作中，还会遇到一种情况，当对方的管理行为正在发生失误，需要外力终止实施时，作为搭档，应本着对战友对集体负责的态度，及时终止对方行为，但方法要适当和灵活。如可通过虚拟电话找人等办法，待有单独接触的机会时，诚挚地晓以利害，及时挽回影响。
调节气氛不出格。主官之间活泼开朗的相处方式，是培养健康情感的温床。工作之余，两个人开开玩笑，逗逗乐子，对于调节情绪，消除芥蒂起着积极作用。但开玩笑不可元“度”。要注意时机，工作时间不开；要注意场合，在下级、战士面前不开；要避开对方敏感处和隐私；语言不可太粗俗，特别是不能含沙射影、别有用心。以老带新不“卖老”。基层往往采取新老搭配形式组成班子，这元疑有利于工作的连续和干部知识经验的承接。但处理不好，在以老带新的过程中，也容易产生负作用。作为资历老一点的同志，要注意尊重对方，注意平等，同时讲究方法，鼓励新手大胆工作，放开手脚。要有意创造对方施展才华的机会，使其在工作实践中尽快上路。新伺志上来后，要尊重老同志，尊重前任班子的工作成绩，多掌握情况，依托已有的基础，使连队建设再上新台阶。
定期“体检”解疙瘩。一是两个主官经常研究分析工作，统一思想；二是有了意见和想法要及时找对方谈心交换意见；三是安排责任心强的同志当自己的“舞台监督”，使自己有失误时能及时得到反馈和提醒：四是运用民主生活会这一组织手段，每半年坐下来一次，严
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肃认真地解剖自己，开展好批评和自我批评，消除前一段时间的感情“杂音”，总结经验教训，重新开始新一轮轻松愉快的合作。
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