军队部队思想政治教育理论研究加强对战士休假的管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“战士休假管理措施”。
加强对战士休假的管理
战士探亲休假，内务条令有明文规定，具有严肃性和法规性。但是，在一些基层单位，战士休假混乱现象不同程度存在。主要表现为：一是假期提前休，战士休假通常在服役第二年后进行。但有不少战士当兵第一年就探过家。调查一个连队２２名战士。有８名战士第一年休过假。二是休假时间长。战士探亲假应为１５夭（不含路途），但不少战士实休天数超过应休天数。有的在路途上打主意抠时间；有的在双休日上动脑筋挤时间：有的在庸俗关系上想办法要时间。三是休假次数多。战士服役３年按规定只有一次探亲假，调查了２６名第三年度兵，休假２次以上的有１２人，其中最多的达４次。四是休假比例大。战士休假应根据部队任务、人员在位率和工作情况，分批合理给予安排，从４个连队的情况看。战士休假都有超比例的现象。为什么出现战士休假提前。时间长、次数多，超比例等不正规的现象，主要原因有：一是以“假”代奖。一些基层单位把休假看作是一种奖励项目，平时工作表现突出，或在各项比武中取得名次的，不论是休过假还是未休过假，都给予休假奖。二是以“假”谋私。少数基层干部把批准战士休假当作谋私的一种筹码。你给我好处，我给你批假。只要战士给自己送礼，不论是否符合规定，就予以批准。三是回避矛盾，一些基层干部认为，战士干工作辛辛苦苦，学技术，提干、入党、立功“僧多粥少”，矛盾突出，于是就用准许战士休假探亲来“调解矛盾”；还有一些干部对闹思想情绪、工作消极、甚至出
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难题的战士不是依靠做思想工作积极解决，而是靠让他们休假来消极缓解。
战士休假不正规，带来很多不利因素和危害。一是影响部队建设。随意批准战士探家休假，不仅直接违背我军条例条令的规定，损害军队纪律，而且超比例批准战士休假，导致单位人员在位率少，影响部队战备训练和各项工作任务的完成。二是影响内部关系。一些干部由于私心作怪，搞亲疏有别，有的战士符合规定请不了假，而下符合规定的战士则一请就批；有的战士家里有急事，迟迟走不了，而有的战士无事请假，走得很利索。对此，一些战士意见很大，对干部产生下尊重和不信任感，甚至直接产生矛盾和隔阂，严重影响官兵关系，三是助长不正之风。由于受社会上人际关系的庸俗化、商品化的影响，一些战士休假明明够条件的，干部却要“研究研究”，观其动静，趁机捞好处。有的是你给我送礼我就给你批假；有的是根据战士送礼的轻重给予假期的长短。“一条烟多两天，一瓶酒提前走”，这是流传在基层中的一句顺口溜。这种做法，助长不正之风败坏部队风气。四是有害战士的成长进步，如有的战士利用休假时间长的机会，与朋友合伙做生意，归队后不思工作，不安心服役；有的战士经不住膺绿灯红的引诱，涉足舞厅酒吧等色情场所等等。
纠正战士休假不正规的现象，首先必须强化基层干部的法规意识，严格执行条令有关战士休假的规定，不搞变通，不打折扣；其次是要教育引导干部认清乱批假、私自放兵回家休假的危害，戒除私心杂念，不被贿赂所左右，不被关系所困扰；第三，领导机关要加强检查，经常对所属单位进行情点人数，一经发现有不符合规定休假等
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现象，要追究责任，严肃处理，狠刹乱批假和私自政兵的歪风。
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