将心比薪_将心比薪读后感

其他范文 时间:2020-02-28 23:13:32 收藏本文下载本文
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《将心比薪》是一本企业员工培训书,看完后,觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事。

首先,它教我们用同理心去看待你的老板,你的上司,我认为就是凡事要换位思考,站在别人的角度考虑问题,那么我们就会多一些理解和支持。

然后,它强调了态度决定一切,思想决定行为,行为决定结果。一个人的观念若改变,他的态度会跟着改变;态度若改变,他的习惯会跟着改变;习惯若改变,他的行为会跟着改变;行为若改变,他的命运、人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运,改变自己的人生,首先要改变自己的思想观念。

最后,它强调了员工要有七颗心:

一是责任心。责任意识是团队成员的一种高尚理念,是员工职业道德的核心。作为一名员工,面对问题,要学会主动承担责任,并积极寻找方法,解决问题,而不是推卸责任,为失败找借口。对于我们服装行业来讲,责任心也非常重要。服装属于劳动密集型行业,从设计到生产到销售,参与的人员很多,尤其在生产环节。雅戈尔为消费者提供品质服装,产品质量更为重要。比如:大货生产出现了产品质量问题,问责到底是哪个部门出现了问题,是面料?辅料?设计?样板?工艺?在这个时候解决问题是关键,并不是一味的推卸责任,具体问责哪个部门的责任,而是

要有共同的价值观,共同解决问题,所以,这个时候责任心是最重要的。

二是主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识,要有归属感。有了归属感也就有了凝聚力。将公家的事当成自己的事去完成,将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约,为单位工作就是为自己工作,千万不能有雇佣思想。正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工作,就是一个普通员工和一个优秀员工的根本区别。

三是学习心。作为一名员工,要有强烈的学习意识、求知意识,要明白一个道理:在这个知识爆炸的时代,不学习,就要落后;不学习,其知识就会折旧和老化;不学习,就会被社会和职场淘汰。卓越成功的员工,他们的奥秘在哪里呢?最重要的一条就是不断学习,终生学习,在工作中学习,在学习中工作。比如:我们现在所从事的西装版型制作工作,要将设计师的抽象思维转换成具体产品,审美观非常重要,体会设计思想。这就要求我们提高眼界,多看,多学习,了解服装轮廓,趋势,黄金分割及大小比例。

四是成果心。工作要讲成果,要出成绩,不能说我付出了这么多,没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为你做什么,而首先要问你能为

单位做什么,能创造什么样的价值,你是“资产型员工”还是“负债型员工”?

五是忠诚心。忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽力,做好自己的本职工作;要求我们勿以善小而不为,勿以恶小而为之;要求我们每一个人与单位融为一体,赤诚无私,一切以公司利益为重,不生任何贪念;要求我们无论领导是否在场,都要有爱岗敬业的精神,对工作认真负责;要求我们从身边一点一滴的小事做起,任劳任怨;要求我们在单位以外任何地方,不可以讲一句有损单位形象的话,不做一件有损单位利益的事情。

六是感恩心。我们要感谢父母,给了我们生命,让我们来到这个世界;感谢老师,启迪我们的一生,让我们成为有用的人;感谢单位,给了我们一个发展的平台;感谢领导,给我们提供了成长的机会;感谢朋友,给了我们友谊,让我们在人生的旅途不再孤单;感谢坎坷,让我们在一次次失败中变得坚强;感谢敌人,让我们完善自己勇往直前……一个感恩的人,他不一定是一个成功的人,但是一个成功的人,他必定是一个感恩的人。一个人要成功的话,他必须拥有一颗感恩的心。

七是合作心。“一根筷子易折断,十根筷子抱成团”、“1+1>2”都是合作、共享、双赢的最佳体现。

缺乏团队精神:“自已为是,就自己行,别人都不行,你看不上我,我看不上你。自己种要自己的一亩三分地就行了。各吹各的号,各唱各的调。”要想把事情做好,同事之间要有共同的价值观,保持良好的沟通。

只要我们凡事学会换位思考,用主人翁精神去做事,真心实意做人,我们的明天一定会更加美好!

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