第1篇：以心换薪读后感范文1400字
以心换薪读后感范文1400字
别以为你的核心员工也只惦记着现金奖励，高绩效、高发展潜力的员工往往最看重非物质奖励，因为这代表着公司给自己的肯定和荣誉。
临近岁末，金翔忽然感觉轻松了许多，换作往年这正是最忙的时候。原因是2008年底，他的工作减少了一大项——筹备公司的年会。
由于经济低迷，集团决定叫停所有子公司年底的庆祝活动，改为由集团统一操办。作为申越地产的人力资源总监，同时也是该公司资历最老的员工，金翔总是把“让大家吃好喝好，过个好年”作为年底的一件大事。
金翔供职的申越地产，是挂靠在某大型集团下的一家房地产项目公司。在外界看来，房地产业现在是哀鸿遍野，然而，金翔却认为“没那么糟糕”。虽然集团可能要调整薪酬结构，但金翔说，他和同事们却都“心里有数，不会有大问题”。
“我们公司的薪酬水平在业内不算高，但人员非常稳定，这就证明价值观比物质更有作用。”金翔说。申越地产最近一次进新人是在2006年，而最近一次有人离开是在2005年。
就在金翔感到轻松的同时，他的妻子宋琪得知这一消息时却略感失望。几天前，她还翻出了鼠年春节到来时，申越地产发给她的“豪华无比”的邀请函，上面写着她的.大名，邀请她以“优秀员工家属”的身份出席申越地产的年会。而牛年到来时，申越的员工家属将不在年会的邀请之列。
“不过，也可以理解，现在大家日子都不好过，不在乎一次两次晚会。”宋琪对记者说。对于申越的员工(以及他们的家属)而言，在牛年新春到来时，“损失”的并不只是一次晚会。往年，按照公司惯例，年会不仅会派出大量“红包”——包括实物和奖金，而且是一次所有员工和家属们同乐的机会。
“鼠年那次晚会真正是领奖领到手软，有‘优秀员工’的奖励，还有抽奖，”宋琪向记者回忆时仍带有掩饰不住的兴奋，“最后老板自己掏腰包拍出一沓钱做特等奖，那可是差不多他一个月的工资了。”
除了奖品丰富，让宋琪特别感动的是，晚会上规定，每次都得让“家里管钱”的人上去领奖，男士一上台，大家就会抱以嘘声，在这样的气氛中，员工和家属们融洽得像一家人。
据金翔介绍，申越地产的年终激励主要由三部分组成。第一部分，是根据年薪制的规定，扣除基本工资和效益工资后超额的部分;第二部分，是每年在春节晚会上设计的抽奖奖品，以人人都能中奖为前提，在此基础上再分若干等;前两部分属于物质激励，而第三部分，是考虑到家属在内的精神激励，形式比较多样，而且每年都有变化。
同时，申越“非常注重对员工的培训”，金翔说起来滔滔不绝，“培训内容不仅包括专业知识，如《物权法》等相关法规的讲授，还请专业人士来进行营销、社交礼仪等综合素质方面的培训。”
中华英才网在2008年底发布的2008年薪酬行情信息显示，房地产业在薪酬榜上依然位列三甲，房地产各类从业人员的总体薪资收入水平仅次于金融产业和高科技产业。房地产行业在中国经过十数年的短暂发展，仍然远未成熟。
行业的发展受到人才的制约，而不成熟的行业又难以孵化出优秀的人才，难得出几个“全才”、“帅才”就成了企业竞相争夺的对象，其本人也自然有了“跳槽”的资本。而相关统计数据表明，房地产业的人员流动率平均在20%左右。
“激励不能靠临时抱佛脚，应该是长期的机制，从年初到年终循序渐进。”金翔对记者说出他从事人力资源工作多年来的深刻体会。“发东西、发奖金的作用只能浮在表面，并不能使员工对一家公司产生认同感和归属感。”
金翔的观点与著名的“需求层次”理论吻合。按照美国著名社会心理学家马斯洛的需要层次理论，人们在满足了基本的生理需要、安全需要后，会进一步追求社交的需要、尊重的需要和自我价值实现的需要。显然，这些需要不能完全通过物质激励措施满足，还要结合精神激励措施。
第2篇：将心比薪读后感
将心比薪读后感
《将心比薪》这本书，内容丰富，理论与事实案例相结合，非常耐人寻味，自己刚拿到这本书的时候，有些迟疑，但是阅读的时候才发现，文章内容充实，从开篇就深深吸引了我。
然后，作者通篇用了七个心阐述，我觉得总结的非常的精辟、全面：
第一颗心：责任心。“天下兴亡，匹夫有责”，现如今可以引申为“园所兴亡，教师有责”，责任是职业道德的核心，在企业这个团队中，每个员工要都要有崇高的责任意识，主动承担责任，减轻领导的压力，凡事都要考虑周全，不能推卸责任。
第二颗心：主人心。我们在幼儿园这个大集体里，一定要有主人翁精神，把幼儿园当作自己的家，把自己的理想与幼儿园的价值结合起来，争取在平凡的工作岗位中，作出不平凡的贡献，这将是我不懈的追求。坚持不懈、加倍努力，把自己最大的热情释放出来。
第三颗心：学习心。活到老，学到老。我们应该养成学习的习惯，工作这段时间，让我感受到我与大家的差距：我的阅历不足，经验欠缺，人际关系稀少。遇到困难找老师，同事帮忙，争取在最短的时间内赶上来，让自己变得成熟起来。
第四颗心：成果心。不要老是抱怨自己付出了多少劳动，而是要看看付出这些劳动到底取得了什么成果。如果一味做无用功，不去创新，这样你就会一直站在原地没有前进，在工作上我们一定要竞争，看谁付出相同的劳动取得更好的效果，这才是幼儿园想要的。这就要求我们树立明确的目标，永不放弃，敢于创新。
第五颗心：忠诚心。在学生时代学习过职业道德中，有非常重要的一条：诚实守信。在新的时代，忠诚被赋予了新的涵义。既然你选择了这家幼儿园，那么你的心也要全部投入到幼儿园中。学会感恩，感谢幼儿园给我们提供了施展才能的舞台，感谢领导给我们赐予挑战的机会。学会忠诚，我们在工作的时候会更加的敬业，更加有责任。
第六颗心：感恩心。“滴水之恩，当涌泉相报”“投之以桃，报之以李”这些古语教会了我们要学会感恩。我们应该感谢幼儿园给我们提供这一份宝贵的工作岗位，给我们提供了施展才华的舞台，让我们发光发热，秀出自己所有的才华；感谢同事们对你无微不至的关怀和照顾；感谢领导最自己的栽培和培养。他们在我们人生的道路上，成为我们的领路人，让我们在社会大家庭中把握正确的航向，为最终走向成功打下坚实的基础。
第七颗心：合作心。团结合作是一种多么强大的能量。在公司这个大团体中，我们不要单打独斗，我们不要个人英雄主义，我们不要勾心斗角，暗藏私心。我们要团队意识，我们要合作精神，我们要把每个人的智慧汇聚成一股洪流，奔涌前进。
时间紧促，没有细细斟酌，有些想法比较浅薄，但是自己却从中受益匪浅，希望没有认真读书的朋友细细读一下，我也会细细斟酌，希望自己能够有更多的感悟。
第3篇：将心比薪读后感
《将心比薪》读后感
因时间关系我只能大概拜读陈老师的《将心比薪》，只能在目录的引领下粗略皮毛。但即使是走马观花，自己也能深刻体会到《将心比薪》教诲对自己的帮助。在今后无论是工作还是生活的道路上予以我深刻的指导。让那浮躁的心灵在这纷纷攘攘的世界中重新又获得了那份难得的平静、安宁。
虽有“会当凌绝顶，一览众山小”的千古名言。亦有“琼楼玉宇，高处不胜寒”的无限感慨。山顶自有山顶的美好风景，山下亦有山下的怡然自得。所处位置不一同，所面对的角度不一样，自然看到的风景也各不相同，所以每个人的感慨也会有所区别。今天我试着从自己的角度去谬谈《将心比薪》其中三颗心，希望各位领导和同事给予斧正。
什么是责任心？梁启超曾说过：“ 凡属我应该做的事，而且力所能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事
第4篇：《将心比薪》读后感
《将心比薪》读后感
今读《将心比薪》之“态度决定人生”章节后，有所思、有所未思，胡乱语、不成句。整理如下：
文章表述，每个企业中都有普便的3种人： 第一种人：平平淡淡才是真！第二种人：怨天尤人！第三种人：爱拼才会赢！
其实这种观点我自己并不赞同，反而觉得应是一种人的3种不同状态表现。正所谓人生常态，平平淡淡才是真、怨天尤人也是真、爱打拼更是人之真本性。正如昨天在汕头特区晚报上看到这样一则消息：
湖南淡定哥兑奖千万仍回去加班
没戴口罩和墨镜，一位３０岁的年轻人平静地走进了湖南省福彩中心。他就是１１月２８日第１０１３９期双色球千万巨奖得主。中奖者宋先生说，他在手机报里获悉了这个好消息时手都有点抖，把那串数字看了一遍又一遍，把手里的彩票对了一遍又一遍。不过他很快就淡定下来，第二天早上还是按时出现在办公室里.宋
第5篇：《将心比薪》读后感
《将心比薪》读后感
前几天和朋友们小聚，各自抱怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗？要将心比心啊！”大家对于这句话谁也没有往心里去。后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。于是从朋友这借来这本书，认认真真的阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪。
比照这七颗心，我们可以来审视自
第6篇：将心比薪读后感
有心有薪
--读《将心比薪》有感
周冰
读了《将心比薪》，确实，无论从企业、部门角度，还是个人角度来说，有心才有薪！
一、有心才进企业
进入企业，是企业与个人双方的互相认同。有心进到企业中来，认同了企业的方向、目标，那就必须与企业共同成长、共同发展，是“想干”的。无论“会干”与“不会干”,只要“想干”,沉得下心来，专心起来，负责起来，学习起来，必然“会干”.观念决定态度，态度决定人生。有心进企业，那就用心起来，发展自己的全员素质，专注、执著，必然会成功，成为企业的“干才”.二、有心才能做好岗位
成为企业的一员，就应该与企业同呼吸，共命运，在自己的岗位上成为有心人，用心去做，要有责任感、使命感。这就要求在自己的工作岗位上不找借口、不推卸责任。在工作中，找借口容易，负责任难！比如在监看车载视频监控的岗位上，监
第7篇：将心比薪读后感1500字
将心比薪读后感1500字
将心比薪>读后感1500字
王强
隆冬降至，正值滋补时期，虽身体是革命的本钱，但人的思想境界是决定事业成败之关键，应时刻不忘'精神食粮'进补，只有不断给自身充电，才会在平凡的工作岗位上不断创新中出彩。公司开展员工阅读《将心比薪》活动，无疑是久旱遇甘霖。不然，时下的人基本失去了'书中自有黄金屋，书中自有颜如玉'之古训，在互联网无处不在的时代，微博、微信、QQ、APP、各种搜索引擎无所不能，各种垃圾文化、低俗信息也不断侵蚀了年青人的心灵，急功近利、手机控等坏毛病影响着正确地学习方式。提倡读书，尤其是读好书，才能获得精神食粮的精髓，才能舍弃糟粕，也是培养员工积极上进、净化心境的重要途径，获得正确学习文化知识的法宝。曾几何时，我们原先候车室中销售火热的书报亭、报刊杂志栏等文化产业渐
第8篇：浅谈《将心比薪》读后感
浅谈《将心比薪》读后感
一直都蛮喜欢看书，记得年少时，抱着一大堆亦舒的言情小说乐此不疲，不过对于一些哲理、激励类书籍我却一直敬而远之，不喜欢那些所谓的大道理。随着年龄的增长，对很多事情都已经难以拥有年轻时的热情，这次单位里发了这本有着金色书皮的《将心比薪》，并且要求写读后感，刚开始我是排斥的，但晚上在床头随意翻了几页，却渐生好感，犹如醍醐灌顶、豁然开朗。
作为一个职业女性，在工作中难免有困惑，迷茫。有什么动力能让自己一直保持工作的激情和热爱？《将心比薪》的陈老师用“七颗心”做了最好的注解。下面我就将结合陈老师所说的员工应具备的“七颗心”与自身的认识，同大家一起分享我的感受；
第一颗心：责任心。每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任。工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职
