邹城市区域性行业性工资集体合同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“行业性工资集体协议”。
邹城市
工
资
集
体
合同
2010年月日
1（区域、行业）名称
关于签订工资集体合同说明
为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业经济发展，单位为代表的企业（以下简称甲方）与工会联合会（以下简称乙方）为代表的全体职工，甲方代表由等人
组成，乙方代表由全体职工人推荐产生，由等人组成。于 20年月日，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《山东企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及相关法律、法规、规定，甲、乙双方就职工工资分配原则、工资分配形式及支付制度、工资水平调整、违约责任和协议的期限、履行、终止和争议处理等事项进行共同协商。经甲、乙双方协商，达成共识，形成《工资集体合同》文本。于20年月日，提交职工代表大会审议并通过，参加人数人，由双方协商首席代表（甲方代表企业、乙方代表全体职工）在《工资集体协议》文本上正式签字，《工资集体合同》上报人力资源和社会保障局审查同意后，向全体职工公布实施。
甲方乙方
（企业协商组织）（员工协商组织）
企业名称：（详见后附企业名单）工联会名称：电话：电话：
协商代表人数：协商代表人数：协商首席代表姓名：协商首席代表姓名：现任职务：现任职务：代表产生方式：代表产生方式：工会选派职工人数：
记录员姓名：
单位名称（盖章）：单位工会（盖章）：
年月日
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规、规定，本着“平等合作共事，共谋企业发展”的原则，经协商一致，签订本协议。
本协议适用于工会联合会覆盖的各工会所属企业。
第二条本合同生效后,对工会联合会覆盖的企业和全体职工具有同等约束力。
第三条工资分配原则
1、企业遵循“按劳分配、注重效率与公平的原则”实行同工同酬。
2、坚持员工实际工资水平在本企业经济效益增长的基础上，正常合理增长的原则。
第四条工资分配形式及支付制度
1、企业实行月正常工作时间工资制和计件工资制。员工的工资于每月约定日期以人民币发给本人（含银行代发），如遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
2、工资由正常工作时间工资、加班工资、年度考核奖励工资等形式组成。
3、计件工资单价按照每款产品要求，由企业听取工会和职工意见后公布实施。
4、企业实行科学合理的劳动定额，每一岗位劳动定额均使70%以上员工能在正常工作时间内完成。
5、企业员工正常工作时间的工资不低于本市政府规定的最低工资标准。
6、企业安排员工完成劳动定额后加班加点的按《山东省工资支付条例》规定执行。
7、年度考核奖励工资，员工能较好地完成年度考核任务的，适当发给一次性奖励工资。
第五条工资水平的调整
根据上年度的经济效益和市政府制定工资增长指导线意见，结合员工考核情况，拟定本企业职工工资调整意见，其中：生产工人调整幅度在%以内，管理人员调整幅度%以内。
第六条违约责任
甲、乙双方必须按本协议严格执行，甲方不得无故克扣和拖欠乙方的工资，乙方必须保质保量按照企业的要求完成工作任务。任何一方违约，则按国家有关规定及企业依法制定规章制度处理。
第七条协议的期限、履行、终止和争议处理
1、本协议有效期1年，从年月日起至年月日止。
2、本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力的因素，本协议经双方协商可提前终止。
3、本协议所依据的政策法规发生重大变化，致使协议无法履行，协议可提前终止。
4、在履行协议中发生争议，双方应先协商解决，协商不成，可按集体合同争议程序处理。
5、本协议生效后，国家有新规定的则按新规定执行。
第八条其他事项
1、本协议未尽事宜，按国家省市有关规定执行，或由甲乙双方协商解决。
2、本协议期满前个月，甲、乙双方协商下一年度的工资集体协议。
3、本协议经双方首席代表签字，送人力资源和社会保障局审查，本协议与企业原来签订的集体合同具有同等法律效力。
4、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，并报市人力资源和社会保障局、市总工会各一份备案。
5、双方约定的其他事项。
甲方法定代表人签字：乙方职工首席代表签字：（盖章）（盖章）
年月日年月日
人力资源和社会保障局审查意见
年月日
附件：工联会所属企业名单
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