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发电厂职工奖惩管理标准
1范围本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司职工奖惩的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司职工奖惩的管理。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。中华人民共和国劳动法 国务院企业职工奖惩条例
国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定3管理职能总经理工作部是公司职工奖惩管理的职能部门，具体负责职工奖惩的日常工作。4管理内容与要求4．1奖惩原则
4．1．1职工必须严格遵守国家的政策、法律、法令和企业各项规章制度，认真学习专业知识，不断提高业务水平，团结协作，完成各项工作任务。
4．1．2对职工实行奖惩，坚持精神奖励和物资奖励相结合、以精神奖励为主，坚持思想教育为主、惩戒为辅的原则。4．1．3实行逐级考核的原则。公司对各部门按公司考核标准考核；各部门正职由公司领导考核；副职及一般管理人员由部门正职考核；班组长考核职工个人。4．2奖励规定
4．2．1奖励的种类有：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予荣誉称号等。
4．2．2有下列表现之一的当事人可以立功、受奖
4．2．2．1在完成生产（工作）任务，保持安全无事故纪录，确保机组稳定运行，提高检修质量，节约资金和能源消耗等方面，做出显著成绩的。
4．2．2．2在生产技术、工艺设计，备品配件的提供，提高劳动生产率，改善劳动条件等方面提出
合理化建议和进行技术革新，取得较大成果或成绩显著的。4．2．2．3在电力安全生产、监察等方面有突出贡献的。
4．2．2．4大胆创新，在提高企业生产管理水平，提高企业经济效益等方面做出显著成绩的。
4．2．2．5忠于职守、廉洁奉公，维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出的。
4．2．2．6保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。
4．2．2．7同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著功绩的。
4．2．2．8刻苦钻研业务，在各项技能竞赛中获得优异成绩；参与社会有益活动并争得荣誉，造成企业良好影响的。4．2．2．9其他应当给予奖励的。4．2．3奖励的标准
4．2．3．1记功奖励1000元。4．2．3．2记大功奖励2000元。4．2．3．3通令嘉奖奖励3000元。4．2．3．4授予荣誉称号奖励4000元。4．2．3．5晋级，上调岗位工资1—3级。
4．2．3．6其他一次性嘉奖由总经理办公会议讨论决定。4．3惩戒规定
4．3．1惩戒处分的种类：警告（严重警告、辞退警告）、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、违纪辞退、开除。
4．3．2对有下列行为之一的当事人，经批评教育不改，应当视情节给予行政处分。
4．3．2．1违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工；上班时间脱岗、串岗、干私活、消极怠工的。
4．3．2．2无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、纠缠领导或职能部门工作人员，影响生产、工作和社会秩序的。4．3．2．3玩忽职守、违反规程、违章操作或者违章指挥，造成事故，使人民生命财产遭受损失和造成不良影响的。
4．3．2．4工作不负责任，工作（服务）质量差，造成不良影响的；擅离职守，损坏、丢失设备工具，浪费原材料、能源，造成一定经济损失的。
4．3．2．5滥用职权，违反政策法令和财经纪律，挥霍浪费国家财产，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。
4．3．2．6对违法乱纪者纵容包庇、丧失原则立场；对坚持正义立场的职工打击报复、诽谤、诬陷情节严重的。
4．3．2．7有贪污、盗窃、走私贩私、行贿受贿、诈骗、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。
4．3．2．8参与赌博或者为赌博提供赌具、场所，有流氓、偷窃、传播淫书、淫画、淫秽录像等扰乱社会秩序的。4．3．2．9犯有其他严重错误的。
4．3．2．10触犯刑律，被司法机关依法惩处的。4．3．3惩戒处分的标准
4．3．3．1适用于警告、严重警告、辞退警告的行为
4．3．3．1．1发生违反劳动纪律的行为，情节较轻，经批评教育无效，给予警告。
4．3．3．1．2已发生违纪行为，在改过期内再次发生，情节较轻的，给予严重警告。4．3．3．1．3发生违纪行为，情节较重，经批评教育认识态度端正的，给予辞退警告。
4．3．3．2适用于记过的行为
4．3．3．2．1已发生违纪行为，在改过期内再次发生，情节较重的。4．3．3．2．2发生违纪行为，情节严重，经批评教育有一定认识的。4．3．3．2．3发生违纪行为，情节严重，造成一定的经济损失或不良影响的。
4．3．3．2．4触犯《治安管理处罚条例》并受到处罚，经批评教育态度仍不端正的。
4．3．3．2．5受到三次警告或二次严重警告处分再次发生违纪行为的。4．3．3．3适用于记大过的行为
4．3．3．3．1受到辞退警告处分并再次发生违纪行为，经批评教育认识态度较好并有悔改表现的。
4．3．3．3．2受到记过处分并在改正期内再次发生违纪行为的。4．3．3．3．3违纪行为造成严重后果的。
4．3．3．3．4由人为因素（无工作责任性、玩忽职守、严重违反各类规程）造成责任事故、设备损坏、人员伤亡的。
4．3．3．3．5严重破坏生产（工作）秩序，经批评教育有悔改表现的。4．3．3．3．6纵容包庇、丧失原则立场、打击报复并造成恶劣影响的。4．3．3．4适用于撤职、降级处分的行为：在执行辞退警告、记过、记大过、留用察看惩戒处分的同时，视情节轻重可采用此种惩戒，也可单独采用。
4．3．3．5适用于留用察看、违纪辞退、开除的行为
4．3．3．5．1受到记大过处分并在改正期内再次发生违纪行为的。4．3．3．5．2受到二次辞退警告处分并在改正期内，再次发生违纪行为的；或者不在改正期内再次发生违纪行为情节严重的，或者情节一般但认识态度不好的。
4．3．3．5．3严重触犯《治安管理处罚条例》受到公安机关惩罚，仍无悔改表现的；
4．3．3．5．4违纪情节十分严重，性质十分恶劣的。4．3．3．5．5触犯刑律被判刑或监外执行的。
4．3．4职工违纪情节较轻，不够以上行政处分的，可视情节轻重及认识态度，给予扣发奖金、通报批评、待岗或下岗处理，直至采取行政处分。4．3．5附则
4．3．5．1对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工在15天及以上或一年以内累计旷工在30天及以上的，企业有权予以除名。4．3．5．2执行留用察看惩戒处分，察看期限为1—2年，留用察看期间停发工资，按本人工资额的75%计发生活费。留用察看期满后，表现好的重新评定工资（但不得超过原工资）。察看期间累计缺勤超过一个月的要相应延长察看期，察看期间表现不好的，予以开除。4．3．5．3职工受到劳教、拘役、劳改处理的，一律解除劳动合同关系。
4．3．5．4对于受到撤职处分的职工，必要时可以同时降低其工资级别，降级幅度一般为1—2级，不超过2级。
4．3．5．5凡受行政警告（党、团警告），行政记过、记大过（含党、团严重警告），受降级、撤职处分的（含党内撤职、留党察看、开除党籍）者，其工资、奖金等待遇按公司有关规定执行。4．3．6奖惩程序
4．3．6．1职工奖惩由所在部门或牵头部门提供材料，核准事实，提出奖惩意见，经主管领导审核，公司党政联席会议讨论决定，总经理工作部执行。执行违纪辞退、开除惩戒处分的，须征求职工代表大会或职代会代表组长联席会议意见。
4．3．6．2对当事人执行惩戒处分，必须弄清事实，取得证据并严格按执行程序办理。允许受处分者进行申辩，当事人可在公布处分10天内，向上级有关部门提出申诉，但在上级部门未作出改变之前，仍按原处分决定执行。
4．3．6．3审批职工处分的时间，从证实当事人违纪之日起，开除惩戒处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分或者除名，总经理工作部应书面通知本人，并记入本人档案。4．3．6．4凡受到警告、记过、记大过处分的当事人在受处分满半年以后，受到撤职处分的当事人在满一年以后，受到留用察看惩戒处分的当事人在被恢复为正式职工以后，在评奖、晋级等方面，按规定的条件与其他职工同等对待。
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