医院职工奖惩办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医院奖惩办法”。
4．3奖惩办法内容
4．3．1奖则
4．3．1．1综合目标责任奖
a.医院院长依据年初与各临床科室负责人签订综合目标责任书内容进行检查，根据检查结果给予科室主任、护士长经济奖励。
b.凡业务收入增长率超过年度计划增长率的科室，医院从超过增长率部分业务收入的纯利润中按一定比例提取奖金奖励给科室（临床科室10﹪；手术室8﹪；检验科、功检科、放射科6﹪）。且优先考虑科室主任、护士长进行一次医院认可的短期培训。
c.院长参照临床科室负责人综合目标责任奖金额对各职能科室科长（主任）进行综合目标责任奖奖励。
4．3．1．2综合治理奖和计划生育奖
各职能科室和临床科室负责人（包括护士长）每年初与院长签订综合治理目标责任书和计划生育目标责任书，年终对未违反综合治理相关规定和计划生育相关规定的科室负责人予以经济奖励。
4．3．1．3优秀医务工作者奖
医院每年从各临床科室中选出10名业务收入最高的职工作为院优秀医务工作者（各科室负责人、院领导不参与评选）。选出的优秀医务工作者可参加一次医院认可的短期学习或考察。
4．3．1．4优秀党务工作者奖和优秀党员奖。
医院每年从党总支、党支部的书记、委员中选1名优秀党务工作者，从党员中选出1名优秀党员，参加医院认可的短期学习或考察一次。具体选拔由党总支提名，院务会研究确定。
4．3．1．5工、青、妇群团组织优秀工作者奖。
每年从工、青、妇群团组织中选出1名优秀工作者参加医院认可的短期学习或考察一次。具体选拔由党总支提名，院务会研究确定。
4．3．1．6职工受到病员表扬的，若病员来信表扬，一次奖励10元；若病员送来锦旗、镜框或张贴感谢信的，一次奖励50元；若病员利用电视台、报刊等新闻媒体表扬的，一次奖励200元。
4．3．1．7职工在市县级各种报刊杂志、电台、电视台等新闻媒体上发表新闻、医学常识、技术报道等宣传稿件（内容须是宣传医院的），医院按稿费的2倍现金奖励；在省级以上发表，按稿费的5倍现金奖励（专职宣传人员除外）。
4．3．1．8职工在各种正规杂志（正刊）上发表学术论文:在县级刊物发表的，每篇奖励100元；在省市级刊物发表的，每篇奖励300元；在国家级刊物发表的，每篇奖励500元。
4．3．1．9职工代表医院外出参加比赛，获得县市级一等奖（第一名）或（和）省级三等奖（第三名）以上者，医院按比赛奖金给予同等数额的经济奖励。
4．3．1．10工作中有科技发明、技术创新、科研项目，其成果获得县三等奖（第三名）以上者，医院结合实际情况给予当事人或课题组适当经济奖励。
4．3．1．11新技术项目推广运用奖励。Ⅰ类新技术项目，每一项奖励实施人员200-300元；Ⅱ类新技术，每一项奖励实施人员100-200元；Ⅲ类新技术，每一项奖励实施人员50-100元。奖励金额以项目数计算。
4．3．1．12职工在文明履行工作职责、坚持医院规章制度时，不被群众理解，独自受到人格侮辱、伤害的，医院给予委屈奖50－300元。
4．3．2惩则
4．3．2．1违反劳动纪律规定处罚办法
a.迟到、早退者、上班干私活或做与工作无关的事情，每次扣除当事人当月绩效工资10元。b.职工发生脱岗、擅离职守，每次扣除当事人当月绩效工资50－100元。（医院值班实行上不清下不接，值班人员在接班人员未按时到岗接班而离开岗位，值班人员按脱岗处理，接班人员按迟到处理。）
c.职工发生旷工的，半日扣罚当月绩效工资20﹪，1日扣罚当月绩效工资50﹪，2日扣罚当月全部绩效工资，同时旷工1日扣发3日的工资，以此类推。3日及3日以上只发给180元基本生活费，15日以上旷工，作自动除名处理。
d.上班时间内聚众打牌、赌博、酗酒者，发现1次扣罚当月绩效工资50﹪。
e.不服从工作安排，视其情节轻重，给予批评、警告、扣发当月绩效工资50－200元等处罚。
4．3．2．2违反优质服务规定处罚办法
a.不搞好团结，拔弄是非，挑拔离间，恶语中伤他人，无理取闹，视情节轻重给予批评、扣发当月绩效工资50-200元等处罚。
b.无论何种原因与病员吵架、打架，除职工自行负责由此造成的影响、医疗费用等后果外，视情节轻重给予当事职工扣发当月绩效工资50－500元处罚。
c.对病人“冷、硬、推、拖、顶”者，视情节轻重给予批评、扣发当月绩效工资50--200元等处罚。
d.在医疗服务中，恶意猥亵、侮辱病人，视情节轻重给予扣发当月绩效工资100－300元、调离工作岗位等处罚。
e.为病人出具人情假条、假诊断书、假报告、及其它虚假证明材料，视情节轻重给予批评、扣发当月绩效工资等处罚。如因此收受财物者，除没收财物外，另扣发当月绩效工资数额的2－5倍的绩效工资。
4．3．2．3违反廉洁行医规定处罚办法
a.未经医院领导同意擅自到其它医疗机构进行查房、教学、手术，把医院能够诊治、检查的病人介绍到其它医疗机构或关系户，视情节轻重给予扣发当月绩效工资数额的2－5倍的绩效工资、调离科室等处罚。如收取好处费者，则没收所得钱物或从绩效工资中扣出；如由此造成的医疗纠纷、医疗事故等后果，均由当事人自行负责。
b.严禁利用工作之便收取他人红包，查证属实者，除没收红包外，视情节轻重给予扣发当月绩效工资数额的2－5倍的绩效工资、调离科室等处罚。
c.以病人名义给自己或他人开搭车药、搭车检查，调换、克扣病人药品，假公济私，除如数交纳药品、检查费用并向有关单位或个人道歉外，视情节轻重按违规金额的2－5倍扣发当事职工的绩效工资。若由此造成病人或有关单位拒付医药费用时，由当事人代替病人（或有关单位）交纳拒付部份医药费用或从当事职工绩效工资中扣出拒付部份医药费用。
d.科室或个人私自收费。对科室私收费的，按情节轻重对科室负责人给予扣发当月绩效工资、免职处罚，同时扣发科室私收费金额的5--10倍的绩效工资。对职工个人私收费的，按情节轻重给予扣发私收费金额的5－10倍的绩效工资、调离科室，直至开除公职等处罚。e.科室（个人）私自卖器材、卖药品或私自买设备来收取病人检查治疗费的，除责令停止上述行为外，根据情节轻重，按收取病人总费用的5－10倍扣发科室（个人）的绩效工资。
f.未经医院领导同意，非医院工作需要而私自使用公共财物、把公共财物借给他用或占为己用等，除如数完好归还公共财物外，视情节轻重扣发当月绩效工资的2-5倍绩效工资。如损坏公共财物，按4．3．2．6条规定的《赔偿处理办法》进行处理。
4．3．2．4违反医疗质量管理规定处罚办法
a.违反门诊部医疗质量管理规定处罚办法
①门诊医师违反病人诊治原则，跨专业违规诊治病人，由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。
②由医务科认定应请上级医师会诊而未会诊或未完成上级医师会诊记录的，每次扣除违规门诊医师当月绩效工资100元。如由此发生医疗纠纷及事故由该医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。
③由医务科认定应收住院治疗的病人而未及时收治入院治疗的（病人明确拒绝住院除外），扣除
违规门诊医师当月绩效工资200元。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。
④应填写疫情报告卡的病例而未填写的每例扣除违规医师当月绩效工资100 元。如由此造成卫生执法部门对医院处罚的，处罚金额由违规医师全额承担，从绩效工资中扣出。
⑤门诊医生未书写门诊病历，每次扣除经治门诊医师当月绩效工资50元（病员拒绝购买病历者除外）。未按规定要素书写门诊病历，视病历书写质量每次扣除经治门诊医师当月绩效工资10元。
⑥门诊医生不服从科主任安排带教或拒绝带教实习医生，按应带教的人次，每人次扣除当事人当月绩效工资50元。
b.违反住院部医疗质量管理规定处罚办法
①凡违反住院部医疗管理规定跨科诊治病人，收入不计入该科室，每次扣除该科室当月绩效工资300元。违规经治医师第一次扣除当月绩效工资100元，第二次200元，第三次300元，以此类推。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该科室及违规医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。
②住院病历入院记录、首次病程录、手术记录未在规定时间内完成者，每次扣除经治医师当月绩效工资50元，病程记录未按规定及时完成者，每次扣除经治医师当月绩效工资10元（按病历书写规范）。住院病历交给无资格的本院医生、进修生或实习生书写，每次扣除经治医师当月绩效工资10元。经治医师未在病历上签名，每次扣除该经治医师当月绩效工资10元。住院病历在病人出院7天内未上交病案室归档和出现丙级病历，每份病历扣除经治医师当月绩效工资100元。如因病历原因而发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该违规医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。如因科室主任原因滞留病历，同等扣除科室主任当月绩效工资。
③由医务科审定认定应会诊而未会诊，或会诊后无请会诊及会诊记录的病例，每例扣除该科室当月绩效工资100元，扣除经治医师当月绩效工资100元。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该经治医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。
④凡未审批的手术，手术室必须拒绝安排，如违反此规定每例扣除手术未审批科室及手术室当月绩效工资各100元。如由此出现手术不当而发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由手术未审批科室及手术室分别承担5－25﹪，从绩效工资中扣出。
⑤医生在为病员治疗前应及时下长期和临时医嘱（抢救病人除外），违规者，扣除经治医师当月绩效工资50元。
⑥对于该做常规检查而未做检查者，未说明原因、亦无病员签字，每一项至少扣除20元，同时责任人承担由此而引发的纠纷及全部经济赔偿。
⑦科室或个人隐瞒重大差错事故、重大投诉或重大不合格服务，由此造成纠纷和经济损失者，科室或个人承担引发的纠纷及全部经济赔偿。
⑧对于医保或社保病人，在使用自费或部分自费药品时，必须得到患者或第三方的同意，若未经过其同意，由此造成医保中心拒付者，由责任人承担拒付的医疗费用。
c.违反急诊急救医疗质量管理规定处罚办法
①急诊科违反住院部医疗管理规定中病人分科收治原则乱转送病人到非相应科室入院治疗的，每次扣除急诊科当月绩效工资100元。违规急诊科医师每次扣除当月超量劳动补贴100元。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由急诊科及违规医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。
②急诊科未能及时补充各种急救药品和器材，发现一次，扣除急诊科当月绩效工资
100元。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由急诊科及值班医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。
③由医务科认定应停止留察并转送住院治疗的病人而未及时收治入院的，收入不计入急诊科，每次扣除急诊科当月绩效工资300元，违规值班医师当月绩效工资100元。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由急诊科及值班医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。
④“三无”急诊病人治疗过程中，由危险期转入治疗期后，主管医师应立即通知记帐室，如果未通知记帐室而造成的欠费由主管医师从绩效工资中扣除。
d.违反医技科室质量管理规定处罚办法
①各医技科室未在规定时间内出具检查报告（遇停电等特殊情况除外），每次扣除该科室当月绩效工资100元，扣除当班技师（医师）当月绩效工资50元。
②违反设备操作规程（以设备使用说明书为准）和检查技术操作规范（以中医院制度汇编为准），发现一次扣除该科室当月绩效工资100元，扣除当班技师（医师）当月绩效工资50元。如损坏设备的，按第二十一条进行处理。如由此发生的医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该科室及当班技师（医师）承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。
e.违反药剂工作质量管理规定处罚办法
①中药房、西药房（夜间药房）划价人员、调配人员违反查对、复核、分装规定，调配、划价出现差错，每次扣除该药剂人员当月绩效工资50元，并按差错全额从当事药剂人员绩效工资中扣除。②如因药品调配错误或调配过期变质药品给病人等引起的医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该药房及当事药剂人员承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。
③失效药品，药房、药品库房应提前3个月报告，如因未及时报告造成医院经济损失的，由该药房或药品库房承担损失全额的20－50﹪，从绩效工资中扣除。
④药品入库手续不齐全，未按采购合同约定执行者，给予当事人违规药品发生额10%的处罚。库管员验货时，如因工作失职，造成验收差错，给医院造成经济损失的，由当事人承担全部损失从绩效工资中扣出。
⑤在药品采购工作中，发现收受“好处费” 者，扣除同等金额的5—8倍绩效工资。本院职工及家属在本院从事药品销售工作，一经发现，将取消其销售资格，并调离本院职工现工作岗位。
f.违反其它质量管理规定处罚办法
①凡在工作中赌博、酗酒、脱岗等引起的医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该科室及违纪人员承担总费用的20-50﹪，从绩效工资中扣出。
②医护人员如未使用专用的检查单、治疗单等医疗文书，发现1次扣除当事医护人员当月绩效工资20元。
③护理人员不按门诊治疗单或病历医嘱执行治疗，发现1次扣除当事护士当月绩效工资50元。④医务人员因诊治病员需要向放射科借阅X线片，超过30天未归还者，每张片扣
元（n为超期天数），从绩效工资中扣出。
n(n+1)⑤本院职工在图书室借阅图书未按《医务科作业指导书》规定按时归还者，每本书扣元，从绩效工资中扣出。n(n+1)（n为超期天数）
．2．5违反行政后勤工作质量管理规定处罚办法 2
a.行政后勤科室（行政值班人员）在得知临床科室需要协助时应尽快深入到临床科室，如因怠慢给医院、科室造成不良影响，影响工作开展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人员）当月绩效工资100元。
b.对临床科室提出的问题（包括后勤物资供应、设施设备维修等），若行政后勤科室（行政值班人员）自己不能解决的，应向临床科室说明情况，并及时向相关领导汇报，采取措施尽快进行解决。若自己不能解决，又不向临床科室说明情况，不向相关领导汇报的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人员）当月绩效工资100元。
c.擅自购进未经院方审查同意的合格产品，视其情节扣除相当产品价值1—10%的绩效工资；产品无合格证书或无相关资质证明，并未经院方审查者，视情节扣除相当产品价值5—50%的绩效工资，并承担由此而引发的纠纷责任和全部经济赔偿。
4．3．2．6赔偿处理办法
a.因职工脱岗、擅离岗位而导致医院公共财产失盗、毁损等，违规职工赔偿公共财产损失金额的20－50﹪，从绩效工资中扣出。
b.因职工不遵守操作规程违章操作或使用时不负责任而导致医院公共财产损坏等，违规职工赔偿公共财产损失金额的20－50﹪，从绩效工资中扣出。
c.因职工未认真履行岗位责任，玩忽职守或擅自交由非专业人员操作使用、非医院工作需要而私自使用而造成医院公共财产损失等，违规职工赔偿公共财产损失金额的20－50﹪，从绩效工资中扣出。
d.在未经医院领导同意、授权的情况下私自为病人记帐、担保而导致医院经济损失的，按损失全额扣除当事职工的绩效工资作为赔偿。中西药房、药品库房如因科内职工工作不负责任或私自记帐发药、借药给他人等造成差药品、差药品款等经济损失，核算后按损失全额扣除该药房库房的绩效工资作为赔偿。收费人员因工作不负责任错收费，给医院造成经济损失的，按损失全额扣除当事收费人员的绩效工资作为赔偿。
e.未经总务科、设备科同意，职工私自拆修各种设施、设备、器械，擅自变动计算机设备的使用科室和使用人，造成医院公共财产损失的，违规职工赔偿公共财产损失金额的20一50﹪，从绩效工资中扣出。
4．3．2．7违反其它质量管理体系文件规定处罚办法
a.职工违反其它质量管理体系规定（上述违纪条款未包括的），如果未造成病员投诉、医院未遭受经济损失的，视其情节轻重给予批评、扣发当月绩效工资10-50元、下岗学习1-6个月等处罚。b.职工违反其它质量管理体系规定（上述违纪条款未包括的），如果造成病员投诉，视其情节轻重给予批评、扣发当月超量劳动补补贴50-200元、下岗学习3-12月、调离岗位等处罚，并应向病员赔礼道歉；如果同时造成医院经济损失的，则按损失金额的20-50%扣除违纪职工绩效工资。
c.如系科室负责人拒不执行质量管理体系规定或执行不好的，除执行所有相关处罚规定，视其情节轻重另给予降职、免职处罚。
d．在内审过程中，内审员不得徇私，出现徇私者，每次扣除20元，多次出现问题者，将取消其内审员资格，视其情节轻重另给予相应纪律处理。
4．3．2．8凡出现以下情况的职工当年年度考核不评定为优秀：
a.不服从组织安排。
b.不遵守劳动纪律，全年累计事假超过1月。
c.违反计划生育政策和社会治安综合治理等相关规定者。
d.违反操作规程或工作不负责任，发生差错事故，给患者和医院造成不良影响者。
e.因岗位责任执行不好，给医院造成500元以上的经济损失者。
f.推诿病人、与病人发生吵架、打架、出具各种虚假证明（假材料）者。
g.有丙级病历者。
4．3．2．9凡出现以下情况的职工当年年度考核评定为不合格：
a.不服从组织安排，经教育不改者。
b.不遵守劳动纪律，旷工2天以上（含2天）或全年累计事假超过182天者。
c.违反计划生育政策、治安管理规定而受到相关部门处罚和受到行政处分（罚）者。
d.因自身过错造成严重差错事故（或医疗事故），严重损毁医院形象声誉者。
e.因岗位责任制执行不好，给医院造成严重经济损失者。
f.以医（权）谋私，索贿受贿，经查证属实者。
g.违反财经纪律，私收费和挪用公款者。
4．3．3附则
4．3．3．1本实施办法处罚原则是，违规行为系技术原因所致者从轻处罚；凡工作不负责任、不认真履行岗位职责、不遵守规章制度、不遵守操作规程所致者从重处罚。
4．3．3．2本实施办法惩则以经济处罚为主，对情节特别严重的，同时给予调离原工作岗位、取消处方权和（或）手术权、降级、降职等行政处罚（分），触犯法律者，移交司法机关处理。
4．3．3．3本实施办法内容与其它有关奖惩规定相抵触时，以本实施办法为准。
4．3．3．4本实施办法由院奖惩领导小组负责解释。
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