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xxxx建设劳动纪律
管理细则
1总则
1.1目的：为保证xxxx建设的劳动纪律，维护正常生产和工作秩序，特制订本管理细则。
1.2 适用范围：本管理细则适用于xxxx建设全体员工。
2考勤纪律
2.1除职级为公司总经理级（含）的领导外，所有工作人员上、下班必须执行指纹打卡签到、签退规定。
2.2公司指定办公室考勤员负责按规定认真、及时、准确地记载考勤情况，妥善保管各种休假凭证，如实反映考勤中存在的问题。
2.3考勤纪律
2.3.1迟到：超过上班时间打卡和上班未打卡者（除制度规定原因外）均认为迟到。每次迟到在20至30分钟以内的，扣款5元；每次迟到在30至50分钟以内的，扣款10元；迟到超过50分钟者作半天旷工处理；上班未打卡每次扣款10元；一月累计迟到五次以上者，作一天旷工处理，以此类推。
2.3.2早退：未到下班时间提前打卡和下班未打卡者均认定
为早退。早退时间在30分钟以内的扣款5元；早退时间超过30分钟者作半天旷工处理；下班未打卡每次扣款10元；一月累计早退五次以上者，作一天旷工处理，以此类推。
2.3.3旷工：旷工者每旷工一日，对其处以日资收入300%的罚款。一月内累计旷工达五日（含）或一年内累计旷工达十二日（含）以上者，按违纪解除劳动合同。
2.3.4考勤员每周一提取上一周考勤明细情况进行公示。考勤员应坚持原则、不循私情、实事求是地做好考勤工作，若发现弄虚作假者，扣考勤员30员/次。
2.4外出登记
2.4.1员工（除公司特批的人员外）在工作时间如需外出，须向领导或同事（领导不在时）明示去向行踪，并做好外出登记，如实填写外出时间、地点及事项；如因公司安排需临时变更外出时间、地点或事项，需向领导或同事（领导不在时）报备该情况。若未进行外出登记或者登记不实均视为旷工，依照旷工情况处理。
2.4.2如因外出办事而无法正常打卡的，必须提前经部门负责人或分管领导批准后，及时在办公室备案，将外出时间、地点和办事事项做好登记，并在考勤记录本上做好相关的记录，且经由部门负责人或分管领导签字认可，方可视为正常出勤，否则一律视为未正常出勤，依照迟到、早退或者旷工情况处理。
2.5请假
2.5.1病假；员工因病请假者，必须由单位或住家附近区县以上医院出具证明，经领导认可后，视为病假，否则，按情况计为事假或旷工。员工患病或非因公负伤规定的医疗期，按《劳动合同法》及国家有关部门关于医疗期的相关规定执行。
2.5.2事假：员工因特殊情况需请事假者，必须事前向领导请假，获批后报办公室备案，未备案者作为旷工处理。领导要严格审批事假，办公室应详细做好请假记录。
2.5.3请假程序
2.5.3.1职级为总经理级领导的请假，必须经董事长书面同意，并报公司办公室备案。
2.5.3.2主管级以下员工的请假，1天（含）以内的请假，由部门经理审批；1天以上至3天（含）的请假，由部门经理、单位负责人审批；3天以上的请假由部门经理、公司领导审批。
2.5.3.3因工作需要出差的，必须填写《出差备案表》，经审批（签字流程同请假）后报办公室备案。
2.5.4员工休假前务必将《员工请销假单》报办公室备案。
2.5.5请假时间未到而提前上班的，应办理销假手续，如假满仍需请假的，也应在假满前一天办理续假手续。
2.5.6因患疾病请假的，能先行办理请假手续的，必须先行完善手续；确因不能先行办理请假手续的，必须先电话告知相关领导，待上班后，持医院出具的证明完善请假手续。
2.5.7如遇特殊原因，员工无法在休假（出差）前将书面手
续报办公室备案的，必须提前电话告知公司办公室或者考勤员，否则一律视为未正常出勤，依照迟到、早退或者旷工情况处理。
3劳动纪律
3.1员工在工作时间必须忠于职守，尽职尽责，对于影响公司正常生产、经营秩序的行为，公司将依照以下细则执行：
3.2将受到警告处分的行为：
3.2.1不讲究仪表；未保持办公环境干净、整洁；
3.2.2擅离工作岗位，工作时间做与工作无关的事；
3.2.3在工作场所喧哗、吵闹，打私人电话聊天，浏览与工作无关的网页、书籍（含电子图书）或者网上聊天；
3.2.4破坏员工团结，与客户发生争吵；
3.2.5管理人员对员工违纪行为不管理，不批评，不处理；
3.2.6无意泄露公司机密，但未引起后果；
3.2.7有着装要求的部门员工未按规定着装，或者穿奇装异服，穿拖鞋，留光头、怪发、穿超短裙、过于坦露的服饰；
3.2.8未按公司规定使用公司设施设备，造成资源浪费；
3.2.9在办公区域进食或饮酒后上班（公务需要除外）；
3.2.10其他轻度违反但未引起后果的行为。
3.3将受到罚款处罚的行为；
3.3.1一年内受警告3次、罚款50元；
3.3.2违反公司文件、规定或不服从领导工作安排，情节较
轻者，处以50元以上至200元以下的罚款；
3.3.3对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产；对工作不负责任，经营负责的公司财物被骗、被盗，或由于过失生产废品、浪费燃料、原材料，根据实际损失情况予以罚款处理，罚款数额不定。并根据情况可以作降职（级）处罚；
3.3.4对于工作电话不接听超过3次，或者因不接听工作电话造成公司损失、影响恶劣的，处以50元以上200元以下的罚款。
3.3.5其它违章违纪行为。
3.4将受到降职（级）处罚的行为：
3.4.1违反公司文件或不服从领导工作安排，情节严重或屡次触犯者，予以降级；
3.4.2年度考核不合格；
3.4.3犯有其他严重错误的。
3.5将受到解除劳动合同（简称辞退）处理，且不支付劳动经济补偿金的行为：
3.5.1不胜任本职工作且拒不接受安排者；
3.5.2提供虚假证明或文件，骗取公司认可签订劳动合同；
3.5.3消极怠工，工作态度差，一年内受警告3次，降级2次者。
3.5.4一月内旷工累计五日或一年内旷工累计十二日者；
3.5.5故意不服从上级合理指令；
3.5.6故意损坏公司财务；
3.5.7传播或携带禁品；有意伤害、殴打公司员工；
3.5.8管理人员因失职造成管理混乱，下属员工多次出现严重违纪行为；
3.5.9挪用、贪污公司款项或虚支滥报费用。
3.5.10利用职务之便，为己或关联人员谋取不当利益，或利用公司名义在外招摇行骗者；
3.5.11任何刑事犯罪活动；
3.5.12其他严重违法违章行为。
4附则
本管理细则从二〇一四年六月一日起执行。与本办法相抵触的规定同时废止，本办法最终解释权归公司办公室。
二〇一四年五月二十六日
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