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劳动纪律管理规定
第一章 总则
第一条
为规范工厂管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条
本制度适用于广东省农机研究所珠江联合收割机厂的全体员工。
第三条 人事行政部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。
第四条
生产部和各职能部门负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。
第二章
劳动纪律管理要求
第五条
工厂员工应当：
1．遵守作息制度，按时出勤，按时参加工厂组织的培训、会议。2．工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。3．遵守工艺纪律和安全文明生产制度。4．遵守员工职务行为准则。5．爱护工厂财产。
6．文明、诚信，团结、友善。
第六条
工厂员工工作期间不得有下列行为： 1．迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。
2．上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。
3．玩游戏、浏览无关网站或干私活。4．工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。
5．不按规定佩戴工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。6． 带领无关人员进入生产车间，生产车间、仓库等非会客场所会见客人，长时间会见私人客人。
7． 带领婴幼儿、儿童进入车间，办公场所。
8． 违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。
9． 生产车间、仓库等禁烟场所吸烟。10．忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。
11．违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。12．违反工厂业务流程、管理程序。
13．弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为。14．从事可能损害工厂利益的兼职。
15．利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害工厂利益。16．对外泄漏工厂采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。17．未经许可利用工厂设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。18．拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非。19．赌博、打架斗殴、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。20．损坏工厂设备、财产，浪费工厂水、电、电话费、燃油、原材料等。21．破坏环境卫生，绿化。
第三章
违纪处理
第七条：对违反工厂劳动纪律的行为的处罚有：戒勉谈话、通报批评、停工反省、罚款、劝退、除名，可单独适用也可并用。
第八条：通报批评包括在早会上通报和宣传栏中通报，罚款额度为20元以上200元以下，停工反省为1天以上7天以下。
第九条：违反第六条第2款规定，给予20至50元罚款，违反第3款规定的罚款50至100元。
第十条：对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名：
1． 利用职务便利牟取不正当个人利益，或损害工厂利益，如拿回扣等。2． 故意违反规章制度、操作程序，造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。
3． 故意对外泄漏工厂不宜公开的信息和秘密。4． 盗窃或伙同他人窃取工厂原材料或其它财产。5． 恶意行凶、打架，威胁报复管理人员。6． 故意弄虚作假等严重等的欺骗行为。7． 违反国家法律法规，被司法机关处理。
第十一条：违反第六条规定，但不在第十条规定范围内的，同时可处以通报批评，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以劝退或除名。
第十二条：对其它违纪行为的处罚由车间或部门按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，依据违纪行为的情节、性质、后果等因素决定，除名处理的由部门或分工厂提出，经人力资源部审核，报主持工作的生产副总或总经理批准。
第十三条：人事行政部巡回检查发现的违纪行为可直接处理，也可责成责任单位处理。
第十四条：对影响较大的严重违规违纪行为，或中层以上干部的违纪行为由工厂领导班子处理，具体方式有处以0.5～3个月工资的罚款、严重警告、通报批评、调离岗位直至开除。
第十五条：对违纪行为有专项制度规定的，其处罚按专项制度中的规定执行。第十六条：部门、分工厂负责人对本单位发生的违纪行为负管理责任，必要时部门、分工厂负责人须接受问责。
第四章 附则
第十七条：本制度自发布之日起实施。
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