劳动纪律规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动纪律管理办法”。
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劳动纪律规定
一总 则
一、为规范公司劳动纪律管理工作，强化公司管理，规范员工行为，维护正常的生产和工作秩序，根据有关法律、法规、政策的规定，结合本公司《员工手册》《各岗位操作规程》等文件精神制定本规定。
二、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个员工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。遵守劳动纪律是规范管理的基本要求。
三、全体员工应自觉遵守法律，法规和公司的各项管理规章制度的规定。爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作、勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
四、加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来，对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。
五、强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各部门、班组要做好对员工遵守劳动纪律的宣传教育与日常检查。把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
六、本规定自公布之日起，对全体员工即具有行为约束力。
二职责范围
七、劳动纪律管理实行公司、部门、班组三级管理体系，逐级负责，班组内部实行岗位相互负责的机制。经理办公会成员要不定期对劳动纪律进行抽查与监管。公司办公室负责对各部门劳动纪律管理的执行情况进行监督、检查、考核，对发现的问题要及时纠正、对负责人或责任部门按公司有关规定给予处理。
八、各部门、车间负责人对其班组、岗位的劳动纪律执行情况进行直接负责制，对发现的问题及时处理、考核，制定出有针对性的防范措施。
九、各部门、车间负责人要组织本部门、车间人员学习劳动管理纪律管理规定。做到班前讲纪律，班中查纪律、班后总结纪律，严格执行本规定。
三劳动纪律内容
十、全体员工必须按时上、下班，不准无故迟到、早退和旷工，有事请假须提前一天向主管领导提出申请，批准后方可休息。部门及车间领导有一天的准假权限，主管副总有壹周内的准假权限，一周以上请假需经总经理或常务副总批准方可休息，请假时需填写请假条，月末随考勤表汇总出勤情况，并上报办公室。特殊情况应及时向主管领导说明情况。
十一、为确保公司形象和个人安全，全体员工上班时间要按规定着装、严禁穿拖鞋、光脚赤背；禁止工作时间喝酒及酒后上岗。
十二、全体员工要服从领导，听从指挥、相互团结、彼此尊重、严禁串岗、睡岗，脱岗，严禁打架斗殴、搬弄是非，寻衅滋事。
十三、不违章指挥，不违章蛮干。
十四、全体员工，未经公司授权不得以公司的名义对外进行业务活动和其他活动，否则后果自负；经公司授权对外进行活动的员工要在公司授权范围内活动，并注意维护和树立公司的良好形象。
十五、工作时间员工必须按照《岗位操作规程》正确操作，不准说笑打闹和违章操作，要坚守岗位，不能将使用的机器委托他人操作，也不准随便操作不属自己操作的机器设备，确需暂时离开岗位必须按规定停机。
十六、工作时间，不能接待与工作无关的非本公司人员；工作时间不准干私活；不准带小孩进入厂区；不经同意更不得随意进入生产场区或靠近正在作业的生产机械设备，否则，发生意外事故，一切后果由当事人自负。
十七、要爱护公司的财物和执行技术保密原则。正确使用各种设施、设备、防止损坏、丢失，要节约使用各种材料、防止浪费。不经允许严禁将公司财物和技术资料带出厂区。不经允许不得将公司的财物外借和挪用。不得利用工作之便谋取私利。
十八、工作中要注意工作场所的整洁。各车间原、辅材料、半成品、成品、不合格品要分别进行存放，并且标识要清晰明显，防止误用。
十九、工作后，下班前要搞好工作场所的卫生，重要部门做好交接班工作和防控、保卫工作。各车间必须按《岗位操作规程》要求对机器设备擦拭、润滑、保养和检查、切断电源，使各操作部分均处于正常的非工作状态。
二十、全体员工必须确保安全，按时保质保量的完成公司安排的各项任务。
四考 核
二十一、员工违反劳动纪律，严格按违规处理；对不接受批评教育，继续坚持错误的员工，部门可给予相应的行政处分及一定的经济处罚；对严重违反劳动纪律或屡教不改的，依据《员工手册》《劳动纪律管理制度》给予调离工作岗位或开除等处理。
二十二、对本部门员工的违纪、各部门、车间负责人要负有一定的连带责任，二
十三、凡能认真执行《劳动纪律规定》《岗位操作规程》的员工，全年能较好完成生产任务，且连续三次被评为标兵的将直接进入年终评选侯选人。二
十四、员工迟到一次罚款5元，旷工一天罚款额为本人日工资的1.5倍，月累计迟到、旷工3次以上者（含三次），除按规定处罚处另扣发１天的基本工资。凡旷工连续5日以上者按自动离职处理并作相应处罚。（详见考勤制度）
二十五、工作时间、午休时间以及工作间隙时间内不准喝酒（因公司安排陪
同客户者除外）和禁止酒后上岗。如有违反按如下规定进行处罚：副总级一次罚款200元，部长级及车间主任一次罚款100元，其他人员一次罚款50元，喝酒闹事者一次罚款200元。
二十六、在工作场所打架斗殴，聚众闹事的员工，每人每次罚款200元，并责令书面检查，并通报批评。年累计两次以上者，又不服从教育者，公司有权解除劳动关系。
二十七、因保管不善或不正确使用生产工具，交通工具造成丢失、损坏的责任者，照价赔偿。
二十八、员工违犯《岗位操作规程》，违章操作造成机械设备损坏的，按设备损坏的实际价格予以赔偿。
二十九、因员工违犯《劳动纪律规定》《岗位操作规程》进行作业。造成本人或他人伤害的，后果自负，所用医疗费和其它费用，由违章作业员工承担，公司概不负责。
三
十、员工盗窃公司财物的，除追交被盗财物外，并处被盗财物价值的5倍罚款。公司给予解除劳动关系，情节严重的送公安机关处理。
三
十一、在工作中，有造成材料浪费的，按原材料金额的80%赔偿。三
十二、员工对集体工作等情况有意见时，可选派代表向部门领导反映，无法解决时，可向有关主管部门或分管领导反馈，坚决不允许停产或某种抗议形式的做法出现。否则追究部门或车间主任的责任。
三
十三、各种产品加工、装配执行自检、互检、专检“三检”制度，经质检部门检查，已废产品、超出公差等产品按相关标准进行处罚。其它部门工作管理标准，参照各部门职责权限与标准进行执行。
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