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鄂尔栋教委教职工考勤规定
为了保证学校的正常教学秩序，加强对我校教职工的常规管理，严肃工作纪律，改进工作作风，根据《兴和县中小学教职工考勤规定》结合我校实际制定本办法;
一 考勤对象：全校在校正式职工。
二 考勤类别：
1.事假：教职工因私事需要利用工作时间处理的应严加控制，视不同情况予以一定事假。
2.病假：教职工因病无法坚持上班的可以请病假，凡是请病假一周以上者必须提供门诊或医院出具的诊断证明和相关的诊断书原件以及病例复印件。病假原则上一次性批准权限为一个月，假期满后需要继续请假者需办理续假手续。
3.重特大病假：有重特大疾病的教职工可一次性办理一个学期的请假手续。疾病认定以县级及以上医院出具的诊断书原件、医药费收据、病例复印件为依据，而且经80%以上教职工认可。
4.生育假：女教职工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一婴增加15天；晚育（24周岁以后生第一胎）增加生育假15天。女教职工流产，做节育手术准假15天；男教职工配偶晚育给予男教职工陪护假10天，教职工凡是请生育假、护理假、休养假均需向学校提出申请，并提供证明材料。
5.婚假：教职工达到法定结婚年龄准假15天，夫妻双方晚婚准假可延长15天。
6.丧假：两代以内的直系亲属和公婆为五天；岳父母、祖父母、外祖父母两代以内的旁系血亲和舅父母为三天，其余均为事假。
7.以上假期均包括双休日和节假日。
三 考勤管理
（一）作息时间要求：
1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于8：30前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于2：00前需准时到校；签退时间需在4：50后。
2、教师工作例会为周一下午第三节课后，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
5、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
6、教职工考勤必须记录在册，每月进行公示。
7.男年满58周岁，女年满53周岁教职工，学校根据实际情况安排其工作，不计考勤。
6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。
7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。
四 考勤结果的运用
考勤结果作为教师岗位聘用，职称评定，年度考核，评优评先的重要依据。一个月内，旷工1—2个工作日，不予享受旷工期间月津贴×1/30%×旷工天数的津贴，旷工3个或3个工作日以上者，不享受本月津贴和13月份奖励工资，本年度考核不称职。
2.一学期内，事假累计7个狗工作日（含7个工作日）之内的，每天扣款30元，累计超过7个未超过20个工作日，每天扣40元。事假累计超过20个未超过100个工作日的，每日扣款60元。一年内，事假累计不超过100个工作日的，每天扣款80元。
教职工全部实行坐班签到制，每日上课前15分钟必须签到，不签和未签者视为迟到，下午放学后15分钟内再签退，不签或未签视为早退，迟到、早退者每日扣款15元。教师临时请假的学校妥善安排调
课顶课，每顶一节课奖励10元。同时扣除请假教师10元。
3.重特大病患者请假超过100个但不超过200个工作日的，不享受本年度13月份奖励工资，超过200不超过400个工作日的，从第二年起不享受月工作性津贴的50%×1/30×病假天数的津贴和13月份奖励工资，超过400个但不超过600个工作日的，不享受月津贴×1/30×病假天数的津贴和13月份奖励工资；超过600个工作日的，则报请人事劳动和社会保障局办理病退手续。
4.生育假、休养假、婚丧假、护理假超出规定的按事假对待。
5.初评专业职务第一年，病事假累计超过100个工作日的教职工，不得申报专业技术职务；晋升或聘任职务前三年，病事假超过200个工作日的，不予聘任专业技术职务。
6.借调到系统的教职工，借调超过200个工作日的，不予聘职称。
7.木栋学校轮岗后勤人员请假一日按两日计算，鄂卜坪学校轮岗人员炊工请假一日按三日计算。
五 本规定从2014年3月1日起执行。
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