第1篇：教职工考勤管理制度
教职工考勤管理制度
为保证正常的工作时间，加强教职工责任感，严明组织纪律，督促教职工坚守岗位，维护学校正常的教学秩序，努力提高教学教育质量，据上级教育管理规定，结合我校实际，特制定本制度：
一、成立考勤办公监督小组
组长：肖龙飞
成员：詹志华（初三）、邹治伟（初二）、叶承杰（初一）
职责：实事求是、公平公正地做好本年级成员考勤记载，包括办公、上
课和值日三方面，每日一记，实行年级长负责记载教师签到制，每月汇
总结算公布一次。
二、考勤管理细则
1、办公时间：上午9：00—11：00下午3：00---5：002、管理细则：
a.办公时间必须在办公室备课批改作业，不得做与办公无关的事，不得
迟到或早退或旷工；如有上述情况，单位时间办公 补助为零元，并
罚款两元。（55岁以上的老师可以不办公）
b.教师因事不能上课或办公，必须同其他教师换好课（征得对方同意），只需向年级长请办公假，不需缴纳代课金。但请假期内办公补助为零
元，如需教务处安排课程，每节课缴纳代课金三元给代课教师。
c.请假一天以上的必须肖校长同意方可离开，尤其班主任必须将班级事
项安排班干部或请老师代管，凡未经请假程序的，旷课一节罚款10
元。（将以年级和学校抽查记载为准）
三、考勤津贴核算
1.一天办公时间为4小时，按每小时1元计算，实行每月一结算一公
布（如值日、会议按纪录登记为依据，另行核算造表发放）。
2.月考勤津贴=1元/小时×每月实际办公时间（以考勤签到本为依据）。
四、其它
1．学校组织大型考试，监考教师迟到、早退的扣款2元，旷监一堂的扣款10元。
2.考勤与评比挂钩：
a.全期旷课累计3节以上者不得评优。
b.全年累计病事假15天以上者不得评优。
c.全年累计迟到、早退达15天以上者不得评优。
星潭中学
2012-9
第2篇：教职工考勤管理制度
教职工考勤管理制度
1、教职工按时上、下班。迟到或早退一次记工作失误一次。正常签到时间：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未签到记工作失职一次，一天之内2次未签到记旷职一次。
2、教职工请假一天扣除绩效工资20元，请假教师须有请假条，经主管领导批准后报教务处登记，未履行请假手续的记旷职一次。
3、任课教师按时上、下课，迟到、早退或中途离开教室及无案上课者记工作失职一次。未上课者记旷职一次。
4、班主任做好本职工作。未按时对学生进行考勤记工作失误一次，不考勤或考勤不属实者记工作失职一次。
5、全体教职工应坚守岗位，查岗一次不到者记工作失职一次。
6、各班应保持教室、宿舍卫生清洁，摆放整齐，抽查如有问题其班主任记工作失职一次。
7、全体教职工应按时参加学校及本专业组活动，一次未到者记工作失职一次。
8、全体教职工应该积极配合学校分配的各项工作任务，如有不配合者记旷职一次，并通报批评。
（工作失误一次扣除绩效工资5元，工作失职一次扣除绩效工资10元，旷职一次扣除绩效工资30元）
第3篇：教职工考勤管理制度
教职工考勤管理制度
为保证学校各项工作的顺利进行，稳定正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特定本制度。
一、凡请假者应事先找好工作代理人，凭请假条请假，两天内由主管考勤的副校长批准；三至六天报校长批准，七天以上由校长加注意见报县教育局批准；请假均需到教导处登记，请假人安排好工作方可离校。返校后应及时到登记处销假，不销假、超假者以旷工论处。因特殊原因，本人来不及办理请假手续的，应及时委托他人代理请假，事后再补办正式手续。否则，按旷工论处。严禁不请假和事前不打招呼或电话、短信请假和事后补假的现象。分管领导不在时，可向相关领导请假。
二、请假类别
事假：教职工因正当事由可准事假。
病假：教职工确系有病，可准予病假。
婚假：教职工结婚可准假7天，子女婚嫁准假3天，提倡在寒暑假办理婚事。
丧假：教职工生身父母去世，准
第4篇：教职工考勤管理制度
教职工考勤管理制度
在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的教职工考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
教职工考勤管理制度 篇1
为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间
1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定
1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县
第5篇：宝安区教职工考勤管理制度
宝安区教职工考勤管理制度
为确保全区教育工作的正常秩序，加强对教职工的日常管理，根据粤人薪〔1996〕19号、深人发〔1996〕80号、深人发〔1996〕81号等有关文件，制定本规定。
一、请假及工资发放
（一）病假
1．病假在两个月以内的，基本工资全额发放。
2．病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准发放病假期间的基本工资：工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
3．病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发放病假期间的基本工资：工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限十年以上不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。
4．获得由人事部与国务院其它职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工
第6篇：中学教职工考勤管理制度
中学教职工考勤管理制度
为了促进我校教职工队伍管理的制度化、规范化、科学化建设，进一步加强教职工管理，改进教职工工作作风，严肃工作纪律，维护学校正常的教学秩序，规范教学管理，完善请假制度，根据国家相关法律法规精神及《**市教育系统教职工考勤管理长效机制暨责任追究制度》文件精神，结合我校实际情况，制定本制度。
一、原则
每位教职工要自觉执行学校考勤制度，本校教职工因病、因事不能按时到岗到位，参加会议和公益活动等，必须事前履行书面请假手续。请假应提前填写请假条，特殊应急情况也须第一时间以有效的方式告知学校，事后补交请假条。若本人不能当面请假，可委托他人办理。经审查批准后，方予认可。事后坚持销假制度，否则按旷工论处。
二、考勤及请假程序
1、学校教职工考勤由办公室负责收集整理，填写月统计表，按月将考勤情况在校
第7篇：幼儿园教职工考勤管理制度
一、考勤细则
（1）工作时间
1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）
2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
（2）病事假审批：
教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。
（3）考勤执行：
每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
（4）临时性任务：
经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
（5）公假：
1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假：
①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
（6）、迟到、早退
1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基
