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仁怀市三合二小 教职工考勤管理制度
一、学校及教职工的职责与权限
（一）学校根据各级政府及有关部门颁布的各种法律法规治理学校，应严格按国家及各级教育主管部门颁布的教学计划合理安排教育教学活动。教职工应严格遵守学校的各项规章制度，服从学校的教育教学活动安排，自觉进行教育教学活动，认真完成各自的教育教学任务。
（二）学校因工作需要需调课必须报上级主管部门，经批准同意后方能调课。
（三）教职工具有享受国家规定的各种请假制度的权利。教职工因故请假，应按规定提前办理请假手续，手续完善后方能离岗，如遇急病或其他特殊情况未能提前请假，应及时补办请假手续，否则按矿工论处。
二、请假的类别与期限
（一）婚假：教职工依法登记结婚，凭结婚证申请婚假13天。
（二）产假：女教职工符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，共158天，其中产前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。难产的增加产假15天，非难产本人要求剖腹生产的不增加难产假。女职工计划内怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（三）护理假：男方书面申请，女方计划内分娩给假15天。
上述假期中的“天”，指的是自然日，不是工作日。即：13天婚假、158天产假和15天护理假中，包括周六、周日以及其他法定假日（含寒暑假）。
（四）病假：教职工因病无法坚持正常上班，可提出请病假，请假期限根据病情确定。
（五）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
（六）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训，可凭相关依据请公假。
（七）丧假：教职工的直系亲属（包括岳父母，公婆）死亡时，可以请丧假。由本单位领导批准，最多给予5天的丧假。若在外地，可根据路程远近另给路程假。
（八）探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在假期进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。探望次数：
1、探望配偶的每年享受一次。
2、未婚教职工探望父母亲，原则每年享受一次。
3、已婚教职工探望父母亲，每四年享受一次。
享受探亲假待遇条件：国家机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚；或者与父母亲不在一起，又不能在公休日团聚的。
享受探亲假的对象：仅限配偶和父母。按国家劳动总局（81）劳总险字12号文件规定，所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。
三、请假的程序和批准权限
教职工请假，必须事先按规定程序办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，次日到准假单位书面说明情况后按规定程序补办请假手续，并与学校做好工作交接后方能离岗，否则视为旷工。除产假外，半年内由学校直接审批的各类假不能超过30天。
（一）产假
由教职工本人持结婚证、生育服务证或计划生育证、孩子出生证明原（复印）件到所在市直各学校、各乡镇（街道）小学审验确定后，领取并填写《仁怀市学校教职工请假审批表》，由校长依据相关规定审批，请假材料由学校按学期报教育局人事股备案。
（二）婚假、护理假、丧假、探亲假按规定期限由市直各学校、各乡镇（街道）小学依据相关规定审批，市教育局人事股将对教职工请假情况进行督查。
（三）病假
1、审批权限及办理程序
学校教职工请病假在30天以内的，由市直各学校、各乡镇（街道）小学校长审批；请假时间在31天以上的，请假人凭疾病证明书、医院住院通知或住院号同时加盖住院部（医教部）公章（门诊通知无效）到学校领取《仁怀市学校教职工请假审批表》，由本人填写请假事由（特殊情况可由请假人家属代写），由学校行政人员两人以上签字确认签署意见报教育局人事股审查，请假人根据请假期限报局分管领导和主要领导审批，最后由人事股办理请假手续到监督检查股备案。
2、“四大病”（癌症、麻风病、精神病、尿毒症）患者，提供相关佐证材料由两名以上学校行政人员签字认可，送教育局领导逐级审批后报人事股备案，不另行发放请假通知。
（四）事假
学校教职工请事假30天以内的，由市直各学校、各乡镇（街道）小学校长审批；在31天以上的，需由本人提前5 4 个工作日填写《仁怀市学校教职工请假审批表》，按病假的程序和审批权限办理。
（五）公假
校长因公事外出离开仁怀市境内，或副科级以上领导因公事外出离开贵州省境内的，出发前须报告市教育局主要领导。
（六）学校领导请假
市直各学校、各乡镇（街道）小学校长请事假、病假两天以内由局分管领导审批，两天以上报局长审批；副校长请事假、病假一周以内由各学校校长审批，一周以上由局分管领导审批，报人事股备案。
（七）续假
教职工确需续请病假、事假的，按以上病事假审批手续逐级办理。病假必须提供所住医院病理鉴定和主治医师再次要求住院意见，方可办理。
四、销假
（一）请假期满后，本人应及时回单位工作，并在5个工作日内持所在学校出据的回校上岗证明到人事股办理销假手续。
（二）凡请假未及时销假的，学校负责督促及时办理销假手续，否则，当旷工论处。
五、请假期间的有关工资待遇
（一）事假的待遇
教职工请事假15天以内的，实行梯级扣款，请假3天以内（含3天）每天扣款90元，第四天起每天在前一天的基础上加扣10元。多天者累计计算。累计超过15天不足一月的，绩效工资（含基础性和奖励性）、高级人才津贴按70%计发；超过一月（含一月）的，不再享受所有津补贴（含高级人才津贴）和绩效工资（含基础性和奖励性），同时扣发其基本工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资。
（二）病假的待遇
1、职工病假2月以内的，实行梯级扣款，请假3天以内（含3天）每天扣款60元，第四天起每天在前一天的基础上加扣10元（大病除外）。多天者累计计算。
2、超过2个月（不含2月）至6个月（含6个月）的，不再享受基础绩效和奖励绩效工资，从第3个月起按下列标准发给本人基本工资：
⑴工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%； ⑵工作年限满10年的，基本工资全发。
3、教职工病假超过6个月的，不再享受基础绩效和奖励绩效工资，从第7个月起按下列标准发给本人基本工资；
⑴工作年限不满10年的，发给本人基本工资的60%；⑵工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的70%。
⑶工作年限满20年不满30年的，发给本人基本工资的80%。
⑷工作年限满30年以上的，发给本人基本工资的90%。
4、“四大病”患者工资待遇按中共仁怀市委办公室关于印发《仁怀市清查处理“吃空饷”人员实施办法（试行）的通知》（仁办发[2013]15号）文件执行。
5、请病假被扣发工资后，造成生活困难的，可以从福利费中给予适当补助。
（三）婚假、产假、公假、护理假期间的工资及福利待遇不变，不影响考核、晋级、晋职和提薪。
（四）丧假及奔丧路程假工资及福利照发，不影响考核、晋级、晋职和提薪，但途中差旅费自理。
（五）探亲假待遇：教职工探望父母、配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母往返路费，在本人标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
事业单位人员的基本工资指岗位工资、薪级工资、10%三项之和；行政人员的基本工资指职务工资、级别工资两项之和。
（三）旷工:实行梯级扣款，旷工1天扣款160元，第二天起每天在前一天的基础上加扣40元，多天者累计计算。
（四）迟到、早退:实行梯级扣款，迟到3次以内（含3次）一次扣款10元，第四次起每次在前一次的基础上加扣5元。早退一次扣款30元，第二次起每次加扣10元。
(注：一天以四节课计算，晨会以半节课计算。请假不是全天的按比例计算扣款。)
六、旷工的界定和处罚
（一）虽有正当请假理由，但未办理请假手续或未经领导批准自行请人顶岗的，以旷工论处。
（二）凡采取弄虚作假手段骗取请假手续的，一经发现查实，按旷工处理。
（三）请假批准期限已满，凡未办理销假或续假报批手续而超假的以旷工论处。
（四）对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予经济处罚，并进行批评教育。
（五）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资及福利待遇。学校应督促其及时返回工作岗位，离岗超过十天的，按照相关规定处理，并追究纪律责任。
（六）学校所有教职工按学校的作息时间进行工作，凡在上班期间有工作而找不到人的视为旷工。
（七）上课第二次铃声响后5分钟未到堂视为迟到、5分钟后未到堂视为旷工，中途离堂视为旷工，室外体育课未集队下课视为早退。
（八）开会点完名还未到，视为迟到，正式开会5分钟未到者，视为旷工。
（九）会议、升降旗、课间操及各种集会的考勤按1节课计算。
七、各类假期的年度考核要求
（一）连续旷工10天（含10天）或累计旷工超过15天（含15天）者，年度考核直接确定为不合格等次。
（二）全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。
七、本规定从公布之日起执行，如与上级“考勤管理规定”相抵触，以上级的规定为准。
三合二小
2016年8月29日
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