庵上初级中学教职工考勤管理规定、4由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中学教职工考勤制度”。
庵上初级中学教职工考勤管理规定
为加强教职工出勤管理，杜绝教职工迟到、空岗、空堂、早退、旷工、误课等现象，使教学工作有序、高效，真正做到奖勤罚懒，奖优罚劣，特作如下规定：
一、学校实行签到制。
所有校干一律到校长室签到，任课教师到级部签到、签退，后勤人员到政教处签到签退，教导处管理人员到教导处签到。签到时间为上午、下午预备铃响后五分钟内，签退时间为上午、下午放学时间，学校不定期抽查签到记录，漏签或不签一次者视为旷工4节。
二、批假手续。
1、教职工确有事需请假，包级校干有2节以内的批假权，副校长有半天以内的批假权，半天以上三天以内由校长批假，三天以上到教育办批假。校内批假手续是：先由教职工本人到包级校干、副校长、校长写批假条和调课通知单，调课通知单由级部留存，批假条离校前交政教处留存。各级部主任在教师签到表的备注栏内填好教师请假节数。
2、逢庵上大集在无课的情况下方可上集，但时间不得超过两节，同时须到靠级校干处写批假条，并将批假条立即交政教处留存。
3、教职工电话请假，根据批假权限，由批假人代写请假条，请假条上写上某教师电话请假，并通知相应级部办好有关手续，将请假条交政教处。由别人捎假或发短信请假不算请假
4、教职工请假结束后，须到相应批假者处销假。
5、婚假。根据《山东省人口与计划生育条例》和安丘市委、市政府《关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的规定》（安发【2010】8号），教职工达到法定年龄结婚的，给予3天婚假,；符合晚婚规定的，给予不超过24天的婚假。
6、产假。根据《女教职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）、《山东省人口与计划生育条例》和安丘市委、市政府《关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的规定》（安发【2010】8号）：
（1、）女方单胎顺产产假为98天，期中产前可以休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（2）晚育的女教职工，产假为180天，但不在增加难产、多胞胎产假假期。
（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的证明，给予女方15天至30天的产假，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。
7、丧假。参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980劳总薪字29号）的有关规定，教职工的直系亲属（父母、子女、配偶）去世，丧假三天，直系亲属在异地去世，需要去料理的，视情况给予路程假。
8、病假。教职工因病不能坚持正常工作，须持县级以上医疗机构的诊疗证明，按审批权限办理相关手续。请假期满需要续假的，请假时间前后合并计算。根据《关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》（国发
【1981】52号），教职工病假期间待遇如下：
病假期间工资：
①工资年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之七十；
②工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分之八十。
（4）教职工病愈后恢复工作，但两个月内不能坚持正常工作又休病假的，恢复工作前后的病假时间连续计算；正常工作两个月后又休病假的，病假时间重新
计算。
（5）大中专毕业生和新录用人员在见习期内休病假超过两个月的，见习期要相应延长。
（6）因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
（7）因病、伤、残、而完全丧失工作能力的，按照有关规定办理病退等相关手续。
9、事假。教职工请事假一次连续不得超过三天，一学期累计不得超过10天，规定天数以内原工资、福利待遇照发。
10、每周一上午第二节课前，各级部（含后勤、教导处）将教师签到、退表交学校，学校核对教师请假条与教师签到签退表请假节数是否相符。
（说明：教职工请假假期内遇有工作休息日、法定节假日、寒暑假时，不再顺延。婚假、产假、丧假期间，原工资照发，福利待遇不变。）
三、规范请假程序和权限
1、教职工因病因事请假，要严格执行请、销假规定，办理请、销假手续。
2、教职工请假由本人写出申请，婚假要提供身份证、结婚证；产假要提供身份证、结婚证、准生证和医院的出生医学证明；丧假需学校核实后批准；病假十五日以上，须持有县级医疗机构出具的诊断证明、相关病历、医疗单据等；事假要申明请假事由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。到上级部门请假须持有学校签署意见审核证明，否则不予批准。请假手续不全的不予批准。
3、教职工请假期满不再续假或假期不满提前返岗，要及时履行销假手续，属于教育局审批的，需教职工所在单位来人或电话履行销假手续。
4、每月5日前，各镇（街区）教管办要将上月本单位请假15天以上人员的情况报教育局组织人事科备案。
四、严肃请假工作纪律
1、教职工在正常工作时间未办理请假手续擅自离开工作岗位者，视为旷工，连续旷工10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的，予以辞退。超过批准假期的，事后须尽快向学校说明原因，征得领导同意后，可按事假对待，否则按旷工论处。
2、年内事病假的时间累计超过半年的，不参加当年的职称和年度考核。
3、利用病事假从事获取利润和报酬为目的的活动或利用虚假证明材料骗取病假的，一经查实，视情节轻重对其进行批评教育，取消年度评先树优、晋职晋级资格，师德考核、年度考核定为不合格等次；情节严重的，视为旷工，按有关规定给予辞退处理。
四、落实“奖勤罚懒”。
1学校组成专门的检查小组，保证每天至少两次的检查，另外学校组织人员不定时检查。检查时，检查人先到学校查请假条（无请假条者，视为旷工），再到各年级查教师出勤情况，凡检查中发现空堂、旷工一次扣5分，误课、迟到、早退一次扣2分，空岗一次扣3分。
2凡学校组织的各种会议无故不参加者，每次扣5分，中途无故离会或迟到者每次扣2分。镇教育办、学校组织的各种会议、监考、阅卷等活动无故不参加者，每次扣10分，（事假扣3分，直系亲属的婚假、丧假、产假暂不扣分）。
3赶集请假的节数按事假的1/2节计算。
4、事假、病假、婚假、丧假、产假等有关请假，按规定每超出一天扣40分。
5、严禁教职工工作时间带孩子，如发现一次扣2分。
6、每请假（婚假、丧假、产假除外）一节扣0.2分。
特别说明：
1、签到表、请假条、查岗记录，学校每周汇总一次，全勤者，当周奖励1分。
2、庵上初级中学教职工考勤得分，以实际的分值计入庵上中学教职工评价考核。
五、以上规定解释权归学校。
2013-9-11
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