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黑河学院教职工考勤与请假暂行规定（修订）
为了提高工作效率，改进工作作风，建设优良校风，促进以教学为中心的各项工作顺利开展，根据国务院有关规定，结合学院的实际情况，特就教职工考勤与请假管理工作制定本规定。
一、考勤范围
学院在岗的教职工，包括编内人员、校聘人员、临时聘用人员。
二、考勤内容
（一）内容： 1.出勤。
2.私假：事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假。3.公假：因公外出，包括学校批准的国内外进修、学习、攻读学位、讲学、函授面授、考试等。
4.迟到、早退。
5.旷工：未经批准而擅自不上班的作旷工处理。
（二）种类： 1.日常考勤：
实行坐班制教职工，严格执行五天工作制。
非坐班制的教师，以教学计划和教务处编排的授课时间表为依据，按授课时数计算，每缺一次课按旷勤一天计算。2.会议考勤：
学院召开的教职工大会，除公假人员、获得学院批准的私假人员或部门领导同意必须顶岗人员外，必须全部参加，凡应出席而没有出席者，一次按旷勤一天处理。
各部门召开的会议，对本部门人员的要求，可参照学院关于会议的要求，结合实际自行确定。
3.政治理论学习、党活、教研活动或其他业务活动的考勤： 学院规定的学习日、党活、教研活动、形势任务和学术报告会等，经主管部门同意可串不可占。凡擅自占用的要追究有关领导责任；对无故不参加者，一次按旷勤一天处理。
4.值班值宿考勤：
（1）学院实行三级值班值宿制度，即有学院领导带班；学院设总值班，各楼舍和重点要害部位安排干部值班；各楼舍或场所和重点要害部门设门卫更夫负责守护。
（2）节假日期间和夜间，负责带班的学院领导是学院安全工作的总负责人，领导学院各项安全防范工作，指挥各部位值班值宿人员落实各项安全防范措施，处理带班期间发生的各种安全问题。
（3）学院总值班人员在带班领导的指挥下检查、指导各部位值班值宿和门卫更夫人员履职情况。
（4）各部门值班值宿人员负责对本辖区的门卫更夫工作进行检查指导，组织辖区内安全防范的检查、巡查，及时发现和处置安全隐患。重大安全隐患应及时报告学院总值班和安全保卫处，并协助总值班和安全保卫处处理事故和案件。
（5）值班值宿人员应坚守岗位，认真履行职责。在岗期间如发生迟到、早退，喝酒、打扑克和麻将、下棋及从事其他娱乐活动，擅自串换他人顶班替岗，对发生的案件或可疑情况漏报、拖报、谎报而造成严重后果的，通知其所属部门批评教育，并对当事人处以100元罚款；如在岗期间漏岗、擅离职守，学院予以全校通报批评，并对当事人处以200元—500元罚款。
（6）学院值班值宿考勤由安全保卫处负责。
三、基本要求
（一）教职工须遵守党和国家的各项政策和法规，遵守学院规章制度，遵守劳动纪律。
（二）工作必须尽职尽责，不得在工作时间办理私事、串岗、上网聊天或玩游戏等，不得中途离岗，擅离职守。
（三）教职工应按时上下班，不得随意迟到早退。对于多次迟到早退者，部门负责人应对其进行批评教育并责令其改正，对仍无改正者，应给予纪律处分。逢节、假日须按规定时间离校和返校，擅自提前离校或无故推迟返校者，作旷工处理。
（四）教职工请假应事先办理请假手续，经批准后方为有效。遇特殊情况无法事先请假者，事后必须补假。未请假或未被准假擅自离岗者、未经批准续假或逾期不归者，均作旷工处理。
（五）非坐班制的教师应按时参加学院、各系（中心、部）的各项活动，教师无故缺课，无故不参加各项活动作旷工处理（一次按一天计算）。
（六）学院教职工的考勤工作将作为院内津补贴发放的依据。
四、请假及审批
（一）请假种类： 1.病假：
教职工因病请假3天以上的须持指定医院的诊断书，病假超过两个月以上的按国家有关规定执行。
2.事假：
教职工因特殊情况请假、部门负责人可根据实际情况，按准假权限酌情处理、从严掌握。
3.探亲假：
教职工探亲假应在寒暑假期安排。4.产假：
女职工产假按照国家相关法律规定执行。实行晚婚并报名领取独生子女证的职工，经本人申请，单位批准，适当延长假期，但最长不得超过半年。执行教人[1992]8号文件规定“女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假可以延长”。对家中无人照顾的产妇，可视其情况给男方适当的假期进行护理，但不得超过七天。
5.婚丧假：
婚假3天，若男女双方均达到晚婚年龄（超过法定结婚年龄
年以上的）结婚的初婚青年,可适当延长婚假,但不得超过两周。丧假3天，限直系亲属（直系亲属在外地的，应扣除路途时间）。
（二）请假手续与审批权限 1.请假手续：
（1）请假一周以上的须本人提出书面申请，部门领导签署意见，必要时附有关证明，报主管院领导审批，假满后及时销假，否则按旷勤对待。
（2）因特殊情况需继续请假，应在准假期满前办理续假手续。续病假须持指定医院出具的新诊断书，续事假要出具有关证明办理。续事假的原则上只限一次，期限最长不得超过请假时间。无故超假者按旷勤对待。
2.准假权限：
（1）副院级的领导干部请假须经党委书记或院长批准。（2）正处级领导干部请假须经主管院领导同意，报党委书记或院长批准，人事处备案。
（3）副处级领导干部请假一周以内由主管院领导批准，一周以上报党委书记或院长批准，人事处备案。
（4）科级及科级以下干部请假一周以内者，由部门负责人批准，请假在一周以上由主管院领导批准，报人事处备案。
（5）教师请假一周以内的由系（中心、部）主任批准，一周以上由主管院领导批准，报人事处、教务处备案。
（6）非“坐班”教师请假按实际请假的天数掌握，不能只按耽误上课和返校日的天数掌握。
五、院内岗位津贴的扣发
（一）每月病假天数累计在15个工作日以下者，按病假天数减发当月岗位津贴；每月病假天数累计在16个工作日以上者，停发当月岗位津贴。
（二）每月事假天数累计在7天以下者，按事假天数减发当月岗位津贴；每月事假天数累计在8天以上者，停发当月岗位津贴。
（三）迟到、早退一次，减发月岗位津贴5%；旷工半个工作日，减发月岗位津贴的50%；旷工1个工作日减发1个月岗位津贴，旷工2个工作日减发2个月岗位津贴，以此类推，直至扣完当年岗位津贴为止。
（四）婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假超过国家和学校规定期限，自超假的第3日起，扣发岗位津贴。
（五）经学院批准公派脱产进修学习的人员，其进修学习期间的岗位津贴照常发放；委培、定向攻读博士人员，从离校之日起，暂停发放岗位津贴，按期毕业并取得学位回校工作后，一次性足额补发。脱产攻读硕士研究生人员，从离校之日起，停发岗位津贴。
六、考勤责任与要求
（一）学院考勤工作由人事处牵头，组织部、纪检监察处、教务处参加，组成考勤工作组，负责全院教职工考勤工作的检查落实。
（二）各系（中心、部）、各处可根据学院考勤规定制定实施细则，全面负责本部门教职工的考勤工作。
（三）各部门应设立考勤薄，并指定专人考勤。考勤的记录要求及时、准确、无误，切勿漏人。各部门考勤员每月月末需对本部门考勤情况统计一次，填报“黑河学院部门考勤统计表”，并注明请销假的详实记录，由部门负责人签字后，报主管院领导审核签字，于次月初3号前将考勤表、病假条、事假条送交人事处备案。各系（中心、部）的考勤统计表、病假条、事假条需先报教务处汇总并交主管院领导审核签字后，于次月初3号前送交人事处备案。
（四）学院召开的各种会议，由主管部门负责出勤统计，并报人事处备案。
（五）学院考勤工作组将对教职工上下班情况作不定期抽查，并将检查结果向全院通报。
（六）虚报考勤情况的，一经查实，学院将追究其本人、考勤员及部门负责人的责任，给予相应的处分。
（七）在考勤工作中出现疑难问题、考勤工作组不易处理时由学院领导裁决。
七、附则
（一）教职工因公外出，除按有关规定履行批准手续外，同时按第四款第二条规定的准假权限请示领导批准，否则公出费用不准报销。
（二）未经领导批准，擅离岗位，视情节轻重，给予批评教育或通报全校，并按有关规定处理。
（三）本规定自下发之日开始执行，原有的《黑河学院教职工考勤与请假制度》（黑院政发
[2010]51号文件）同时废止。
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