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四川人事信息

【事业单位岗位设置管理工作专刊三】

（第10期，总第96期）

四川省人事厅办公室

2009年8月31日

本

期

要

目

各地采取措施贯彻落实全省事业单位人事制度改革培训 座谈会精神

省属事业单位岗位设置管理近期工作动态

—1—

各地采取措施贯彻落实全省事业单位人事制度

改革培训座谈会精神

自贡市一是及时召开会议传达贯彻会议精神。在班子碰头会上，对全市事业单位人事制度改革工作存在的问题进行了研究，局主要领导就岗位设置管理工作进展情况向市政府分管领导进行了专题汇报。召开了各区县人事局和未开展岗位设置管理工作的市级主管部门工作会议，对岗位设置管理工作进行了督促。二是加大督促检查力度。对全市事业单位岗位设置管理实施工作进展情况进行了清理，要求工作懈怠的区县、单位制定工作进度表，明确责任人，定期进行督促检查，确保全市岗位设置管理工作在今年11月底前基本完成。三是做好信访维稳工作。对岗位设置管理实施工作中的有关来电、来信、来访，耐心细致地做好政策宣传和解释，遇到重大问题，及时汇报，努力把不稳定因素解决在萌芽状态，确保平稳推进。四是抓紧启动数据库建设工作。落实专人熟悉数据库系统软件，适时召开培训会，对单位的系统管理人员进行专题培训，力争年内在全市范围内推开岗位设置管理 —2— 数据库建设工作。

德阳市一是加强学习，领会会议精神。迅速组织召开全市事业单位人事制度改革培训座谈会，传达了全省培训座谈会议精神，学习交流工作经验，广泛听取县（市、区）人事部门的意见和建议。二是深入调研，强化分类指导。主动深入到市县乡各级事业单位，对岗位设置管理工作进行细致的调查研究，摸清情况，找准问题，分析原因，提出对策。同时，加强对各事业单位岗位设置管理工作的分类指导。三是健全制度，狠抓工作落实。进一步完善工作计划，确定调查摸底，审定方案，核准岗位，实施聘用，检查验收等各个阶段的时间进度。加强与事业单位的沟通，按照职责分工，明确重点，密切协作，确保工作进度。四是严肃纪律，加强督促检查。严格按照全市事业单位岗位设置管理实施方案的总体要求，对各单位岗位设置方案制定工作进行指导和把关，防止用人单位因人设岗，突击聘用人员，突击晋升职务。及时发现并研究解决工作中出现的新情况、新问题，推动事业单位人事制度改革工作深入开展。

绵阳市一是全面督查县（市、区）相关工作。下发了调研督查通知，逐一调研督查各县（市、区）事业单位人事制度改革工作情况。重点督查了事业单位岗位设置管理、公开招聘工作中存在的问题，为全面掌握基层事业单位人事制度改革动态收集了第一手数据和素材。二是广泛收集设岗中存在的问题。对收集到的问题进行汇总分析，研究提出处理意见。同时，要求各级、各部

—3— 门加快工作进度，加大工作力度，确保按时完成事业单位岗位设置管理工作。三是进一步规范公开招聘工作。着手起草进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知，对公开招聘和直接考核招聘人员的范围进行了再次明确，要求必须按编制、计划、岗位实施招聘，坚决杜绝违规进人。加强市县区统筹，确保公招统一规范，要求市级各部门、市属各事业单位提高工作效率，及时上报本单位招聘计划，市属事业单位工作人员公开招聘工作原则上每年开展两次。

广元市在抓好会议传达学习贯彻的同时，提出了下一步工作思路。一是加快核准岗位设置方案。要求各县区、各部门及时上报方案，组织事业单位抓紧开展实施工作，力争按照全省统一进度于11月底前全面完成。二是全面推行和完善聘用制度。尽快完成岗位聘用工作，抓好聘用合同日常管理，真正落实好聘用制度，逐步建立合同用人机制。三是抓好公开招聘组织实施工作。坚持公开、平等、竞争、择优原则，规范公开招聘行为，坚持按政策、按程序办事，抓好公告规范、程序规范、操作规范，认真接待处理考生咨询或投诉，切实维护招聘工作的公开、公平、公正。

宜宾市及时将会议基本情况和会议主要精神向市委、市政府分管领导作了书面报告，并于8月18日召开了全市事业单位人事制度改革座谈会，传达了全省事业单位人事制度改革培训座谈会精神，总结了今年以来全市事业单位岗位设置管理实施工作进 —4— 展情况，讨论交流了事业单位人事制度改革特别是岗位设置管理实施工作，听取各区县和市级主管部门对岗位设置管理实施工作的意见建议及下一步工作的打算。同时，对各地反映的事业单位公开招聘、岗位设置管理和聘用制管理中的有关问题作出了政策解释和说明。

达州市一是召开了全市事业单位岗位设置管理工作推进会。8月12日，组织召开了全市事业单位岗位设置管理工作推进会，传达了全省事业单位人事制度改革培训座谈会精神，解释和说明了岗位设置管理工作中普遍存在的有关问题，安排布置了下一步工作任务，提出了明确要求。二是制定了每月通报制度。对各县（市、区）实施岗位设置管理工作实行每月通报制，并纳入年终目标考核。三是进一步明确了工作纪律。要求加强上下协调配合，严格执行政策，按照“先入轨、后完善”的工作思路，采取“先易后难、先主后次”的工作方法稳慎推进。

雅安市一是加快审批力度。加强对各县（区）人事部门、主管部门和事业单位拟定岗位设置方案的督促指导，力争在10月底前基本完成全市事业单位岗位设置方案的报批核准。二是建立月报制度。每月通报事业单位岗位设置核准和岗位聘用的进度以及有关情况，同时对不积极推动改革的地区和部门予以通报批评。三是努力推进制度建设。在国家和省事业单位人事管理政策法规框架下，结合实际制订完善事业单位人事管理规章制度，实现管理的规范化。

—5— 眉山市于8月20日召开了全市事业单位人事制度改革工作推进会，传达贯彻了省上会议精神，安排部署了近期工作，对事业单位人事制度改革有关问题进行了说明。会议要求：一是各区县、各部门要加大工作力度，加快工作进度，力争今年10月底前全面完成岗位设置管理工作。二是要进一步完善聘用制管理，没有实行人员聘用制的单位要以开展岗位设置管理为契机，争取同步完成人员聘用制管理工作，并做好聘用合同的日常管理，规范聘用关系。三是要进一步规范和完善公开招聘工作，严把公招方案、公招公告制定、考生资格审查、面试组织实施、审批的五道关口。会上同时通报了各区县岗位设置管理的进展情况，对岗位设置管理工作进行了经验交流、问题探讨。

凉山州于8月23日与州委组织部联合召开了全州深化事业单位人事制度改革岗位设置工作会议，明确了当前的主要工作，提出了贯彻会议的措施。一是深入基层开展调查研究。结合工作实际，深入到基层对参公管理、岗位设置管理、公开招聘等工作开展调查研究，充分听取基层事业单位的意见，加强对事业单位人事制度改革特别是岗位设置管理工作的指导。二是加快岗位设置管理工作进度。制定具体时间表，及时核准事业单位岗位设置方案，并督促各单位按照核准的方案及时开展人员聘用。目前全州教育行业岗位设置方案已完成95%以上，其他事业单位预计9月底以前完成岗位设置方案，10月底以前基本完成人员聘用等工作。三是严肃公开招聘工作纪律。对不符合规定的公开招聘工 —6— 作方案不予批准，对未批准招考方案的一律不准开展招考工作，对未经州委组织部、州人事局批准，各单位、各县市自行组织招考的，人事部门一律不予认可，不办理相关手续。

成都市、攀枝花、内江市、乐山市、广安市、巴中市等地也先后分别召开了局长办公会、培训座谈会、工作推进会等会议，学习传达了会议精神，探讨了相关问题，提出了贯彻会议精神的具体举措。

省属事业单位岗位设置管理近期工作动态

1.核准备案实施细则的省级主管部门：省纪委（监察厅）、省机关事务管理局、省民政厅。

2.核准岗位设置方案的单位：省林业厅都江堰老干部休养所、省人事厅专家服务中心、省委党校（行政学院）、四川省人民医院、四川农业大学、四川师范大学、西南科技大学、川北医学院、西华师范大学、成都中医药大学、四川文理学院、成都电子机械高等专科学校、四川烹饪高等专科学校、成都纺织高等专科学校、绵阳师范学院、乐山师范学院、内江师范学院、四川民族学院、阿坝师范高等专科学校、四川广播电视大学。

3.完成首次岗位设置和岗位聘用认定的单位：省残疾人服务中心。

—7—

联系方式：四川省人事厅事业单位人员管理处联系电话：投稿邮箱：

—8 — 028－86761165（传真）86761165@163.com

分

送：省政府分管副省长；人力资源和社会保障部事业单位人事管理司；省级各部门；各市（州）人事局；厅机关各处室、事业单位。

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