11信管erp课设指导书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“erp课程设计指导书”。
信管专业《企业资源计划ERP》
课程设计指导书
设计时间：1周学 分 数：1.0
执 笔 人：朱宗乾编写日期：2014年06月
一、课程设计考核与成绩评定
课程设计结束时，要求学生撰写并提交课程设计报告。
课程设计成绩由两部分组成，即：综合成绩=课设平时成绩＋课程设计报告成绩。
二、课程设计的评分标准
学生课程设计的成绩，按优秀、良好、中等、及格，不及格五档记分，根据平时成绩、课程设计报告来进行成绩的综合评定,具体标准如下：
优秀：论点正确、思路清晰、内容充分；课程设计报告条理清楚、层次分明、重点突出、概括全面，而且能提出独到的见解和可行性建议独立工作能力较强，具有良好的团队协作精神；按时撰写和提交内容详尽、体会真切的设计报告；上机操作娴熟、遵守上机纪律。
良好：论点基本正确、思路清晰、内容较充分；课程设计报告能完整而有重点地总结课程设计内容和心得体会，并能提出自己的看法和建议，具备一定的独立工作能力，具有较好的团队协作精神；按时撰写和提交较为详尽的设计报告；上机中表现较好。
中等：内容较充分，论述基本正确，思路比较清晰；课程设计报告能较完整地总结设计内容和心得体会；能按时提交课程设计报告；报告内容较一般，独立工作能力较差，具有一定的团队协作精神；上机表现一般。
及格：内容相对浮浅；课程设计报告基本总结出设计内容和心得体会；能基本按时撰写和提交设计报告，设计内容一般，独立工作能力相对较差；上机表现一般。
不及格：内容阐述不清，概念模糊，不能按时、按质、按量地完成课程设计报告；动手能力较差，方案存在一些原则性错误，计算、分析错误较多；上机能力较差。
三、课程设计题目
1、自选题目：
围绕ERP课程内容，根据自己的学习兴趣，可以自己选择和提出设计题目，但须经过老师审核同意。要求一人一题，不能重复，鼓励自选，适当加分。
题目举例：
①调查类题目：XX企业ERP应用情况调查；XX企业ERP实施中的问题分析；ERP在西
安应用调查分析等；ERP在XX地区应用调查分析等
②编程类题目：ERP中MRP分解算法计算机程序实现；物料清单BOM中低层码自动更新的程序实现，ERP中XX模块程序设计等；
③论文类题目：企业ERP实施中的人力资源（或业务流程重组等）风险探讨；ERP实施后对销售(或采购、或库存、或人力资源、或质量、或财务等)部门工作的影响；ERP中基础数据重要性探讨等；
注意：论文类题目不能直接从网上下载，要结合自己的认识撰写，如发现直接从网上下载以零分计。
自选题目完成后提供的课程设计报告要符合以下要求：
① 题目提出的背景，目的与意义；
② 设计欲达到的的预期目标；
③ 设计（调查、分析）过程（包括算法、流程等）；
④ 设计结果（结论）；
⑤ 设计中的收获体会。
2、指定题目：
围绕指定的教学软件展开，分组分工，一人
一题，不能重复，能完成一个独立、完整模块的流程、数据、报表等分析，所选题目要经过老师同意。
所选题目完成后提供的课程设计报告要符合以下要求：
① 设计目的与预期目标；
② 设计范围；
③ 设计过程与结果（含编码分析设计、数据库分析设计、组织结构分析设计、数据流分析设计、功能分析设计、系统安全分析设计等）；
④设计中的收获体会。
四、参考书目
[1]周玉清，刘伯莹，刘伯钧．MRPⅡ原理与实施[M]．天津：天津大学出版社，1994
[2]张毅．制造资源计划MRP-Ⅱ及其应用[M]．北京：清华大学出版社，1997
[3]张毅．企业资源计划（ERP）[M]．北京：电子工业出版社，2001
[4]周玉清，刘伯莹，杨宝刚，王新玲．ERP原理与应用[M]．北京：机械工业出版社，2002.
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