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团队精神与个人成才
常州工程职业技术学院 生药四组
摘要（summary）：
A person without team spirit will be difficult to achieve;Personal achievement, can form the really good team spirit,establish excellent team ；Team spirit promote personal achievement, personal achievement advance team spirit
关键词：团队精神；促进；个人成才； 推进
在一个团队里,不论是上级还是下级,都是在发展中积累经验,逐步成长的.而经验的积累一定要通过彼此之间的沟通.因为经验和经验的交流才能让我们获得更多的经验,才能使团队成员之间紧密相连,共同成长，在一个团队中每个成员都扮演着一个特别的角色.在一个成功的团队里,每一位团队成员都应该知道他在团队中应该扮演什么样的角色.有分工才能有合作,每一个团队中都有各种人才,每位人才都会有特殊的位置.有了特殊的位置就会以特殊的方式行动,使团队带上个人化色彩.每个人都知道自己是在为自己工作,从而使整个团队互惠互利，使团队中的每个人不断成长成才。
每位团队成员都能做到互相关心,互相帮助.这是其他品质的基础,一个团队缺乏和谐与默契,那么它将不成其为一个团队.团队成员能做到互相关心,共同致力于团队的工作重点,上下级成员之间具备良好的交流与沟通.这样才能使整个团队强大。
一、团队精神促进个人成才
团队精神使我们成长，使我们成才。团队精神可以培养人的创新能力，在长期的活动和竞争中形成的团队精神，创造出一种增加工作满意度氛围，使人更加要求上进，提
高自己的创造能力，更加创造性的去工作学习；团队精神使我们能够不断地释放自己的潜在才能和技巧；能够让人深感被尊重和被重视；通过培养我们大学生的团队精神，有利于提高个人的与人共事时奉献、进取、团结合作的人际交往能力和作风，形成诚实、民主，奋进意识，锻炼心理承受能力，提高综合素质。这些能力和素质的形成对我们将来的个人成才起着重要的作用。
团队协作要求组织成员有明确一致的奋斗目标、细致合理的分工和统一的领导，这些是团队协作的组织保障。但光有组织上的保障不一定就能取得最后的成功，我们中国有一句话叫做“人多力量大”,其实，在群体组织中，并不必然得出1+1>2 的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉我们这一点：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85％；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％。现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力，使团队的整体大于各部分之和。而拉绳实验却告诉我们：1＋1＜2，即整体小于各部分之和。这一结果向团队的组织者发出了挑战。
在一个团队中，只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应;一个人没有团队精神将难成大事；一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精神也将难以强大。
对于一个组织而言，如果没有把个人利益与整体利益紧密联系在一起，而把个人利益和整体利益分裂甚至对立开来，就算组织的目标再明确，分工再合理，领导再统一，面对分配到手头的工作也不会认真对待，就会产生对工作不负责任、含糊了事、拖泥带水等问题，这必将影响组织目标的实现。相反，做到了把个人利益和整体利益联系在一起，不仅会使事情事半功倍，还会促进我们个人走向成功。
二、个人成才推进团队精神
如果我们每个人都能形成大局意识、团结协作和服务奉献的团队精神，我们就会把自己在工作中得到的那些心得体会、经验教训和一些没有经验教训的人一起交流，避免团队的损失。这对缺少经验的人来说就会少走许多弯路，就能尽早做出成绩，使团队更
加优秀。从而让团队里的每个人都能自觉的释放自己的潜在才能和技巧；坦诚交流，避免恶性竞争；通过岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，明确协作意愿和协作方式，通过个人成才，形成真正的优秀的团队精神，建立起优秀的团队。
一个优秀的团队，把各种人才聚合在一起。大家会在学习和工作中对别人进行了解，在沟通中能发现别人的许多优点。这时，聪明的人总能发现自己的不足和别人的长处，取长补短，虚心向周围的人学习。同时，大家也会为了共同的目标而改变自己以前不好的工作习惯，使自己变得更加优秀。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的大师，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的队伍，使这样的一个团队朝着更高更远的目标不断迈进，形成自己真正的团队精神。
伟大的篮球之神迈克尔·乔丹曾说过一句名言：“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。”
如今，提起篮球，提起NBA，人们自然会想到乔丹，想到芝加哥公牛队，想到由乔丹率领的梦之队。从古到今，任何时代，人们都需要英雄，需要英雄崇拜。但是，任何时代，英雄的业绩都不是一个人创造的，包括乔丹。那时的芝加哥公牛队还有皮蓬、罗德曼、科尔、朗利、库科奇、格兰特等杰出的运动员，他们组成了一支优秀的团队，才成就了芝加哥公牛队二个三连冠的霸业。可以说没有乔丹，就没有芝加哥公牛队上个世纪90 年代的辉煌；没有乔丹那帮伙伴，也同样不会有那个辉煌的时代。时代需要英雄，更需要英雄组成的伟大团队。
如今，我们中国篮球界也出现了一位英雄人物——姚明。在2004 年奥运会上，国人也对中国篮球队抱以莫大的希望。是的，我们的确有些本钱。中国队不但有姚明，还有巴特尔、天才新秀易建联等人，中国队似乎可以稳稳地打掉新西兰，拼下意大利，顶翻西班牙，叫板塞黑。但是结果呢？结果不但大比分输给了西班牙，落后于意大利37 分之多，简直溃不成军。而在最关键的与塞黑一战中，中国队在NBA 名帅哈里斯的激励下，终于唤醒了团队精神——团结协作、永不服输的精神，以一分险胜欧洲冠军塞黑队，挤进八强。世纪的竞争态势已经很明显，一个伟大的团队远远胜于“英雄”个人的作用，一个伟大的团队也更需要“英雄”的组成。奥运会上梦六队的失利，NBA 中巨星云集的湖人败给没有大明星的活塞队，都说明了这一点。
一个人没有团队精神将难成大事；个人成才，可以形成真正优秀的团队精神，建立起优秀的团队。也就是我们所要说的：团队精神促进个人成才，个人成才推进团队精神。
参考文献：
1、杨志君.论大学生团队精神的培养[J].重庆广播电视大学学报,2001(3).2、李海峰等.培养大学生团队精神应坚持集体主义原则[J].陕西教育学院学报,2004(1).3、李慧波.团队精神[M].新华出版社,2004.
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