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浅谈新形势下加强煤炭企业思想政治工作认识
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是煤炭企业管理的重要组成部分。当前，随着市场经济和改革的不断深入，在建立现代企业制度的过程中，煤炭企业思想政治工作更具艰巨性、多样性和复杂性。如何发挥好思想政治工作这一优势，对当前煤炭企业的发展起着至关重要的作用。因此，我们必须要适应新形势和新任务，在继承和发扬优良传统的基础上，积极研究探索思想政治工作新模式，不断深化和谐发展新矿区建设内涵，增强思想政治工作的针对性和实效性，才能为企业生存和持续健康发展提供有力的保证。下面，结合煤矿企业发展和职工思想变化实际，就新形势下如何加强和改进思想政治工作，谈谈自己的几点认识。
一、突出重点，强化保障，以安全教育促安全发展
没有安全，就没有煤矿企业的发展，安全工作有如“逆水行舟，不进则退”。煤矿企业实现安全发展绝不能停留在原地踏步，必须以思想解放为先导，以安全教育培训为抓手，增强职工忧患意识，努力提高全员安全素质，筑牢安全思想防线。
（一）深入开展安全教育活动。创新安全教育形式和内容，充分发挥有线电视、广播、班前教育等宣传阵地作用，围绕安全、生产开办特色宣传栏目，教育引导职工做好安全工作是家庭幸福、企业发展、社会和谐的前提与保证。加强安全培训基础建设，购置教学设施及培训教材，探讨尝试实做实训教学新手段，提高教师的知识水平和业务能力。开办扫盲复训和采、掘、开技术人员技能培训班，邀请科研院校专家、设备厂家专业人员、救护大队
1救护专家进行专题讲座，并将灾害应急救援等知识编入安全培训授课内容，组织职工学习，提高全员防灾抗灾及遭遇突发灾害时正确处理事故的能力。认真落实培训规划，加大“必知必会”考问和四、五级培训力度，着力提高干部的现场辨别和应急指挥处理问题能力、工程技术人员的《安全规程》掌握水平和执行能力、职工的安全技能操作和辨别处理隐患能力。
（二）党群齐抓共管群防群治。随着经济体制改革的不断深化，煤炭企业的经济管理体制也发生了巨大的变化，由原来的单一体制、单一机制变革为企业定位的多元化。建立干部与职工、上级与下级的双向监督、双向教育的新观念，干部要以模范带头行动对职工言传身教，也要学习职工中的好经验、好思想，虚心接受职工的监督和教育。同时，还要不断加强安监员、青岗员队伍建设，大力开展安全视察和隐患排查活动，做到井下24小时有职能部门人员进行安全检查；积极组织退休干部职工、职工家属深入采区班前、井口开展多种形式的安全宣传慰问活动，营造人人参与、群防群治、齐抓共管的浓厚氛围。
二、虚功实做，发挥优势，以思想政治工作促稳定发展
稳定的政治局面是煤炭企业走向市场的前提。面对日新月异的新形势、新变化，我们要牢固树立思想政治工作的观念，本着有利于企业经济发展，促进全矿高效矿井建设，有利于统一干部职工的思想，促进职工队伍整体素质的提高，克服过去那种只讲大道理的传声筒式的教育方法，在具体方法上逐步创新。
（一）把企业改革与发展作为思想政治工作的主攻点来对待。当前企业改革不断向纵深发展，改革必将触及职工群众的切身利益，如利益再分配、岗位调整、人员重组、竞争上岗等，都将使职工的利益和思想发生变化。为
此，广大党员干部尤其是领导干部要把握改革的脉搏，密切注视和关心职工的思想动态，及时做好思想教育工作，帮助职工释疑解惑，引导职工认识改革、参与改革，提高职工素质，提高企业的经济效益，使企业在市场竞争中立于不败之地。
（二）把虚与实、软与硬作为思想政治工作两大矛盾点来转化。在思想政治工作中这是困扰最大的两对矛盾，思想政治工作是“虚”的，企业建设是“实”的，如何虚功实做、虚实结合，必须发挥思想政治工作者的主动性，深入研究，把思想政治工作有效地融入企业发展中去，运用丰富多彩的企业文化等多种载体，深化思想政治工作的效果。
（三）把形势教育和职工生活作为思想政治工作的重点来掌握。人是企业的主体，也是生产力的载体，更是企业发展的决定因素。新形势下的思想政治工作决不能空对空，只讲说教，讲道理，单调乏味。要通过关心人、帮助人、信任人来增强工作力度，把关心人作为开展工作的前提，依靠关心体贴职工的情感方式，形成向心力、凝聚力。因此，必须把以人为本作为思想政治工作的关键点来抓，强化民生思想和群众利益无小事观念，把职工群众的需要作为第一任务，针对职工中的热点、疑点、难点问题和深层次矛盾，认真进行调查和研究，帮助职工群众排忧解难，解决实际问题，让职工充分享受企业改革发展成果，切实把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎。不断强化形势任务、企情矿情和政策法规教育，积极研究探索新形势下思想政治工作的特点和规律，针对严峻安全生产形势，坚持不懈开展企业面临的矿情教育；针对某些事故案例，大力开展吸取教训、振奋精神强化隐患排查教育；针对减人减面压产工作，深入开展过紧日子、节支降成、共度难关教育，并
将精神实质落实到安全、生产、经营各项工作之中，使全矿上下呈现出团结一致、干事创业，信心坚定、队伍稳定的局面。
（四）把企业文化建设和行为作为思想政治工作的主要来落实。企业文化建设水平标志着企业的软实力。因此，企业要坚持以人为本，发挥文化的旗帜和灵魂作用，扎实开展具有特色的企业文化建设，提高职工队伍素质和企业的管理水平。从实际出发，围绕中心工作，紧扣安全、生产、经营、稳定主题，不断扩展企业文化的内涵和外延，在继承与创新中推进文化深植，使企业文化建设辐射到企业发展的方方面面，为企业注入强大内在动力，有效推动企业整体工作的持续健康发展。
三、创新载体，凝心聚力，以党的建设促持续发展
坚强有力的领导干部队伍是企业发展的保障。新形势下，我们要以科学发展观为指导，打破习惯定式和主观思维的束缚，就必须立足企业实际，建立起与全面建设和谐矿区相适应的工作理念和思维方式，在思想中谋发展，在创新中添活力，使党组织的战斗堡垒、政治核心和党员干部的先锋模范作用得到充分发挥，为企业的发展提供强大的政治保证。
（一）开展实践活动提升企业战斗力。利用两级中心组学习，增强党员干部科学决策管理水平，努力建设发展型班子；坚持民主集中制原则，完善议事规则和决策程序，在企业“三重一大”问题上充分发挥班子成员集体智慧，使各项决策更加民主、科学、规范。坚持“抓巩固、建制度、打基础、上标准”方针，建立健全党建工作责任制，使基层党组织工作步入制度化、标准化、规范化轨道。紧密围绕企业中心工作，有针对性地开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“星级党员”评比等主题实践活动，对政治思想好、遵章守纪好、专业业务好、群众评价好的党员给予表彰。教育全体党员树立和落实
科学发展观，引导和组织党员在本职岗位上带头学习、带头服务、带头自律，影响带动身边的职工群众，树立“爱企为家”思想，切实在安全、生产、经营管理工作中发挥先锋模范作用。
（二）依靠作风建设增强企业影响力。不断加强党风廉政教育，深入开展案例警示、党规党法、“学十佳、倡廉洁、树正气”主题教育，对关键岗位人员，根据工作性质进行有针对性的教育，对新任用的科级干部进行廉政谈话，并严格执行“三必谈、三必做”制度，增强党员干部的廉洁自律意识。完善惩防规章制度，制定下发《工资奖金分配管理补充规定》、《质量标准化建设基金管理和使用规定》等文件，对工资奖金分配、质量标准化基金使用进行详细的规定，有效遏制截留克扣、虚报冒领现象。认真贯彻落实党风廉政责任制，针对不同单位、不同岗位、不同职务和不同时期的实际情况，制定岗位责任，做到责任主体明确。建立党风廉政建设责任考核机制，对不履行或不正确履行党风廉政建设职责的领导班子和领导干部，严肃追究责任。
总之，煤炭企业思想政治工作是一项具体、复杂的系统工程，必须以发展的眼光、科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题。只有努力探索、不断追求，才能走出一条适应煤炭企业时代特征的思想政治工作新路子，使生命线的作用得到的真正体现，让思想政治工作在安全、生产、经营中大显身手、大显神威，为推动煤炭企业科学健康发展提供坚强的思想和政治保证。
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