企业思想政治工作由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业思想政治工作浅谈”。
如何构建学习型组织实现企业思想政治工作创新
前段时间，笔者参加了莱钢集团组织的卓越绩效模式对口培训。结合莱钢学习型组织的实践，如何创建学习型组织来实现企业思想政治工作开展的新突破，笔者认为可以从以下几个方面入手。
一、增强团队意识，形成共同愿景
共同愿景是指能成为员工愿望的远景，包括企业目标、价值观和使命感。只有当人们致力于实现共同的理想、愿望和共同关注的愿景时，才会产生自觉的创造性的学习。
团队意识对于一个企业的发展十分重要，同时，增强员工团队意识，也是企业思想政治工作开展的目的之一。企业应该开展多种组织活动，积极转变员工陈旧的思想观念，形成共同的愿景目标，尽量实现员工自我的超越和发展，最终共同营造一个相互合作学习、共同发展的企业团队。
二、坚持“以人为本”，实现企业员工全面发展
坚持“以人为本”，是企业思想政治工作的基本原则。企业开展思想政治工作的目的，是要使员工具有能适应社会发展的思想道德素质。员工自身需求的满足是员工积极配合思想工作顺利开展的前提。按照美国人本主义心理学家马斯洛的人的需要层次理论，五个层次中生存是人基本的需求，自我实现是最高层次的需要。人的需求是推动企业发展的内在动力。开展思想政治工作，真正做到以人为本，实现全面发展，就必须将工作落到实处，深入基层，调查
1研究，解决员工最关心、最直接的问题，使思想政治工作的开展人性化、社会化。
三、加强员工阶段性培训，提高员工思想和知识素质
加强员工培训，提高员工素质是企业创建学习型组织，实现企业思想工作开展新突破的重要手段。员工阶段性的培训包括知识和思想方面的培训。思想方面的内容，在一定程度上也属于知识的范畴。思想方面的培训主要是为了解决某些员工职业道德素质不高、自我管理能力差和劳动纪律性松散等问题。通过培训来转变员工的思想观念，提高员工思想素质。知识方面的培训主要是针对员工的工作知识和技能的培训，强调员工终身学习的思想理念。只有加强员工阶段性培训，尊重员工、发展员工，才能保证企业思想政治工作焕发活力。
四、重视企业管理者自身的修炼，提高思想工作水平
企业管理者是创建学习型组织的关键，也是开展好思想政治工作的关键。在企业思想政治教育中，企业管理者扮演着教育者的角色。试想如果管理者自身不加强学习和提高，又怎么能教育好员工，又如何让员工信服呢？企业管理者扮演着多重角色，是组织核心力量维系的重要力量。管理者自身的素质和水平，在一定程度上影响着企业思想政治工作开展的水平。因此，加强企业管理者自身的修炼，为企业创建学习型组织，实现企业思想政治工作新突破奠定了重要的基础。
企业思想政治工作本研究认为企业思想政治工作，是指企业在市场经济环境下，为了获取更多地经济效益和社会效益，根据党和地方政府的要求，结合企业的实际情况，以实现员工的全面发展为......
企业思想政治工作要坚持德才兼备，以人为本，与时俱进企业的思想政工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群......
摘 要：企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用表现为对企业精神的提炼、弘扬；是企业家文化转化为员工文化的必要环节；推动企业经营理念确立、贯彻、提升；企业党组织和党员是......
把握阶段性特征强化企业思想政治工作服务功能高俊良【专题名称】思想政治教育 【专 题 号】G2【复印期号】2008年10期【原文出处】《思想政治工作研究》(京)2008年7期第8～11......
企业思想政治工作要与时俱进——新时期企业思想政治工作运行机制探索李玉武【专题名称】思想政治教育【专 题 号】G2【复印期号】2002年10期【原文出处】《支部建设》(太原)......
