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以人为本解放思想
做好新形势下的企业思想政治工作
以人为本，是科学发展观的核心，是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现，坚持以人为本，是我们做好新形势下企业思想政治工作的关键。解放思想就是我们要摒弃传统发展观格局中积累下来的老观念、旧思维，转到以人为本的科学发展道路上来。坚持以人为本、解放思想，以科学发展观作为重要指导方针，做好新形势下企业的思想政治工作，实现企业又好又快、跨越式发展，是时代赋予我们的光荣使命。
企业思想政治工作必须树立一种新理念，即人本理念，将其落实到日常工作中去，思想政治工作才具针对性和时效性，这样企业思想政治工作才能做好。一个“企”字，既可解释为“企业”，又可解释为“对事业的追求”。它是由一个“人”字和一个“止”组成的，很显然，没有了“人”，就只有剩下“止”了。同样的道理，没有人才，就无企业，企业将无法生存，留住人才是企业存在和发展的前提。
企业的竞争实质上是人才的竞争，留住人就是要提高企业的凝聚力，凝聚力的大小是企业生命力和企业活力的重要标志。企业凝聚力实际上是一种群体向心力，是群体对成员的一种内聚作用，表现为群体成员的向心力。不管什么企业，要想生存，都需要凝聚力的培养，培育企业共同的价值观，凝心聚力，满足职工日益增长的物质文化生活需要，只有这样，企业才能进步，才能发展。如果企业单靠行政命令一味的卡、压、罚，搞得人人自危，人心惶惶，这样做或许有一时之效，但凝聚力和向心力不会增强，这样对企业的长期发展是很不利
1的。
胡锦涛同志指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为企业新形势下的思想政治工作指明了方向。在新的形势下，企业如何充分发挥企业的思想政治工作优势，切实帮助干部职工了解形势，理顺情绪，解放思想，转变观念，提高认识，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法，把注意力和积极性凝聚到推进企业制度改革、新区开发建设以及提高企业的经济效益上来，这是企业各级领导干部面临的主要课题。
目前企业思想政治工作普遍存在着走过场、形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制：
一是抓好干群交流沟通的平台建设，加强广播电视、职工之家、网络（论坛）平台、宣传栏、阅览室等阵地建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有目标、有阵地、有形式、有内容。
二是制定切实有效的思想政治工作计划，努力使工作计划具有针对性、目的性、操作性；制定企业思想政治工作的考核条例和配套措施，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；制定切实可行的思想政治工作考核、奖惩机制，力争使思想政治工作有章可循。
三是把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效。如组织思想政治工作经验交流会，通过多种形式和渠道掌握
企业实情，了解干部职工的思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为领导班子决策提供充分依据，制定对策措施，切实把干部职工的思想和行动统一到企业改革、发展、稳定上来。如何以人为本解放思想做好新形势下企业思想政治工作，要做好以下几个方面：
一、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，尊重职工。
尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利，尊重人的合理诉求。思想政治工作实际就是要做好“人”的工作，各级党组织要坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和发展需求，调动人的积极性，区分不同群体，做好思想政治工作。在与职工的接触中，要谦虚谨慎、放下身段，虚心听取职工的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，与广大职工交朋友，才能赢得职工的支持和合作。
二、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，以诚待人。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是对与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见。当你真诚地、坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见，而不居高临下，含糊其辞，你就会获得对方的信任。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。“祸莫大于无信”，诚以信为基，信以德为源。我们的企业只有人人、处处、事事诚信，我们构建和谐企业的目标才能实现。
三、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，关心职工。
思想政治工作的目标是教育人、培养人，关心人。思想政治工作说到底是做人的工作，以“理解人、关心人、爱护人”为基本出发点。一方面是从生活上去关心、爱护，把群众的冷暖疾苦挂在心上，并千方百计地去解决，使群众切实感到你是实实在在地关心他，从而激发他们的工作动力。另一方面是从思想上关心、爱护，关心群众的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。
关心人就是思想政治工作者心中要始终想着职工，要动之以情，施之以爱，要及时了解职工的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。如：建立职工思想政治档案，记录职工本人及家庭出现的各种变故及情况。对家庭生活困难或遇有突发事件的职工，要及时开展走访慰问；要关心一线职工，重大节日或职工生日应及时看望和慰问，献上企业的关爱；要关心青年职工的恋爱婚姻，帮他们牵线搭桥，乐做“月老”，成人之美；要积极引导职工正确处理家庭问题，主动协调和缓解家庭矛盾，以免影响工作和个人成长进步；只有通过日常的、细微的、点滴的工作，以情感人，以诚相待，才能让职工真正感受到组织的温暖和集体的关爱，从而激发起职工热爱集体、敬业爱岗、真正和企业融为一体的感情来。
四、做好企业的思想政治工作要以人为本，搭建舞台。
在市场经济条件下，企业之间的竞争，是科学技术和管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工队伍素质的竞争。要提高职工的素质，就离不开对职工的教育和培训。因此，思想政治工作者要在职工中营造重视知识学习和技能培养的良好氛围，大力开展劳动竞赛、创新创效、岗位练兵、技术比武等群众性生产技术活动。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓励职工立足岗位自学成才，为职工搭建舞台、助其成才，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。采用科学、灵活的选人用人机制，使职工干事业的才华得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来，更好地为企业的改革和发展作贡献。
五、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，换位思考。
换位思考的实质，就是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上。换位思考是将心比心，设身处地，它要求我们站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础，它既是一种理解，也是一种关爱。
通过思想政治工作让企业不同岗位的人员通过换位思考相互理解，做到心平气顺。引导人们以阳光积极的心态去看待问题，处理问题，使他们一些悲观不良情绪得到缓解和释放，一些思想上的困惑和烦恼得到解决。干部职工之间少点怨气，多点和气，化误解为谅解，从而为干部职工的融洽相处和企业的和谐稳定提供必要的前提条件。领导干部还要坚持做到“言教”与“身教”相统一，使思想政治工作更具有说服力、感召力、凝聚力。
六、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，注重激励。
激励是对人的价值和工作的认可与肯定。思想政治工作以人为本，解放思想，运用好激励的手段：
（一）是要与职工多沟通交流，与职工交朋友，多表扬鼓励，多发现他的闪光点，抓好积极因素，鼓励其立足岗位成才；
（二）是为职工安排的岗位尽可能与其性格、专长相匹配。这样才能做到人尽其才，使他的价值和潜能、创造和创新精神得到充
分发挥；
（三）是为每个职工设定具体而恰当的工作目标，发挥其最大的潜能和聪明才智；(四)是对工作出色的干部职工要进行奖励，建立公平的奖励机制，让踏踏实实工作，一心为了企业发展的人真正得到实惠。(五)、满足企业职工日益增长的物质文化需求。企业的发展成果要与职工共享，这也是构建和谐社会企业所必须承担的社会责任。今年下半年，集团公司根据当前形势和企业实际情况，适当增加了职工工资，这次工资调整，是集团公司让职工享受发展成果的具体体现，职工们的收入提高了，干劲更足了，我们的各项工作开展就更加顺利了。
随着国家经济的发展和煤炭市场的变化，企业职工思想政治工作会不断出现各种新的情况和问题。只要我们以人为本，解放思想，不断改进工作方法，加强对职工的思想政治教育，就能够很好地化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，推动企业发展，创造辉煌业绩。全企业职工万众一心，奋发向上，企业持续又好又快发展和构建和谐企业的战略目标才能最终实现。
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