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浅议怎样以人为本做好企业思想政治工作
随着市场竞争的加剧，企业面临的市场环境和内部环境也在不断发生变化。思想政治工作面临许多的新情况、新问题。如何以人为本做好企业思想政治工作是当前形势下企业工作的主要任务之一。正如著名作家丁玲说过，作家不仅要读书，而且要“读人”，而思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源。同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为思想政治工作者，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作。以人为本，做好思想政治工作，根据自己工作体会，主要应把握两点：一是爱心，二是创新。
爱心，是做好工作的前提，也是思想政治工作具备的政治素质。爱心，既是感情问题，也是工作态度和方法问题。有爱心，就会以饱满的热情去工作，深入到职工中去，善于发现他们中的个性和共性问题，通过有的放矢的工作加以解决。这样做可以收到细雨润物的效果。对共性问题，如政策调整变化、集体福利等方面热点和难点问题，要迎难而上。自身条件不能解决的，要进行思想教育，宣传引导，自身能解决的问题，群策群力，发挥集体的智慧尽快解决。要从小事做起，多做“得人心，暖人心，稳人心”的工作。只要把它看作是思想政治建设的一项重要内容来抓，就会提高工作的主动性和自觉性。创新，是思想政治工作的源泉。面对新形势，思想政治工作要适应时代发展的要求，与时俱进。教育方式和手段要创新。目前学习文件、读报纸、作报告的方式还得坚持，但要力求结合职工的思想实际，作到时间短、内容精，由简单的灌输，变为双向交流，提高职工参与的积极性。思想政治工作要与时俱进，就要倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再创新、思路再突破，努力探索新思路、新方法、新
规律。要根据职工八小时内外不同特点，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，进行不同形式的教育，实现从单一化向多样化的转变。
思想政治工作要在实际工作中善于捕捉职工的思想苗头，把握职工的思想动态，找准带有普通性思想反映后，根据问题的性质，采取不同教育方法。
民主协商法，可就管理中的问题采取此方法。通过召开不同层面的座谈会，发扬民主，引导职工积极讨论，循循善诱，动之以情、晓之以理，彼此交流思想、交流看法，进行民主沟通，达到预期的目的。
环境教育典型示范法，就是利用外部环境，对职工施以正确的影响，从而达到教育目的。如组织职工到爱国主义教育基地参观学习、外出旅游等。以内外典型人物和事例进行教育。要注意发现和培养自己的典型，更让人感到更亲切，学有榜样，赶有目标。
寓教于乐法，就是把思想教育寓于娱乐之中。根据职工生理和心理活动的特点，组织适合职工身心特点的、健康向上的文体活动。如举办家属茶话会，文艺联欢等。
形式是为内容服务的，思想政治工作的形式多种多样，其内容也是丰富多彩，就思想政治工作的实质来说，就是根据当前形势的要求，改变人的思想意识和观念，使之朝着我们所要求的先进性的正确方向，也就是思想政治工作要以先进性为目的。
以人为本，改进和加强思想政治工作，是一项系统工程。工作实践使我们感到，要达到思想政治工作的新境界，首先要有一个亲和力的领导集体，他们认真实践科学发展观，立党为公，执政为民。其次，建立健全思想政治工作网络体系，在党委领导下，形成工会、妇女、共青团齐抓共管，纵横交错，点面结合，上下贯通，机制协调的思想政治工作网络体系。第三，有一套切实可行的规章制度，遇到问题有章可循，各负其责，避免人为出现偏差。三者缺一不可，只要这三方面和谐统一，思想政治工作之花必然鲜艳，结出丰硕之果。
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